Voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid (wegens economische redenen, zowel voor arbeiders als bedienden, wegens technische stoornis of wegens slecht weer) heeft de werkgever de verplichting om de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke maand op elektronische wijze mee te delen aan de RVA.
Deze mededeling moet verricht worden in elke kalendermaand:
- ofwel de eerste dag van de werkelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (bij technische stoornis situeert deze eerste dag zich, tijdens de eerste maand van schorsing, na de periode van 7 dagen gewaarborgd loon);
- ofwel de gewone activiteitsdag die erop volgt;
- ofwel, indien de werkgever met zekerheid weet dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst werkelijk geschorst zal worden, op de gewone activiteitsdag die voorafgaat aan de eerste effectieve werkloosheidsdag.
Vanaf 23 maart 2014 zal de werkgever die met zekerheid weet dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst werkelijk geschorst zal worden, de eerste effectieve werkloosheidsdag bij economische werkloosheid ten vroegste 5 werkdagen vóór de eerste effectieve werkloosheidsdag elektronisch kunnen meedelen aan de RVA.
Bovendien zal de werkgever deze mededeling ook kunnen annuleren tussen de 5de werkdag die voorafgaat aan de eerste effectieve schorsingsdag en de werkdag die op de eerste effectieve schorsingsdag volgt.
Inwerkingtreding: 23 maart 2014.