3302 Ondernemingsraad Interpretatieve overeenkomst van de CAO nr 9

Paritair (sub-)Comité nr.:
310.00.00-00.00

Bijwerking: 08/04/2022
Geldig vanaf: 01/01/2013

Op 7 november 1974 heeft het Paritair Comité voor de banken een interpretatieve overeenkomst gesloten betreffende de aan de ondernemingsraden te verstrekken inlichtingen inzake werkgelegenheid. Zij preciseert sommige schikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 9.

 

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze overeenkomst.

Artikel 1

§1  Eenmaal per jaar en telkens dat buitengewone omstandigheden het vereisen, worden schriftelijke informaties verstrekt over de structuur van de tewerkstelling in de ondernemingen; die informaties geven kennis van de personeelsbezetting in de onderneming op gegeven data.  De gegevens worden volgens hiernavermelde criteria ingedeeld:

      a)  geslacht;

      b)  leeftijdsgroep;

      c)   beroepsklasse volgens de in de onderneming gebruikelijke classificatie;

      d)  tewerkstelling met volledige dagtaak, met gedeeltelijke dagtaak, tussentijds personeel, studenten;

      e)   anciënniteit in de onderneming per groepen die door de ondernemingsraad dienen omschreven;

      f)    taalgroep ingedeeld volgens de beroepsklasse;

      g)  belangrijke afdelingen; deze bewoording wordt omschreven door de ondernemingsraad;

      h)  nationaliteit.

§2  Eenmaal per jaar worden schriftelijke vooruitzichten opgegeven van de voor het volgende jaar overwogen wijzigingen in de tewerkstelling waarbij, in de mate van het mogelijke, rekening gehouden wordt met de criteria c), d), f), g) van §1.

Artikel 2

Eenmaal per semester worden schriftelijke informaties verstrekt over de wijzigingen die zijn voorgekomen gedurende het verlopen semester, die informaties omvatten:

a)  het aantal aangeworven personen, ingedeeld volgens de criteria a), b), c), d), f), g), h), van artikel 1 §1;

b)  het aantal personen die de onderneming verlaten hebben ingevolge:

·       opruststelling;

·       overlijden;

·       vrijwillig vertrek;

·       afdanking;

·       personeelsinkrimping om economische redenen.

Deze twee laatste elementen worden ingedeeld volgens de criteria van artikel 1 §1.

c)   inlichtingen betreffende de mutaties met blijvend karakter, zoals voorzien in artikel 5, b) van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 9;

d)  het aantal uren die boven de conventionele arbeidsduur gepresteerd worden, ingedeeld per belangrijke afdelingen.

Artikel 3

Wat de beroepsopleiding betreft, wordt de ondernemingsraad regelmatig ingelicht over de organisatie en de deelneming van het personeel aan cursussen die door het Paritair Fonds en de onderneming georganiseerd worden.  De informatie geschiedt schriftelijk en omvat onder meer:

a)  het schema en de inhoud van de programma's der gegeven cursussen;

b)  de maatregelen die overwogen worden om die cursussen te doen kennen;

c)   de vooruitzichten wat de deelneming eraan betreft;

d)  het aantal deelnemers;

e)   de uitslagen van eventuele examens.

Artikel 4

Wat de arbeidsorganisatie betreft, wordt de ondernemingsraad ingelicht over de overwogen wijzigingen.  De informatie slaat inzonderheid op:

·       de technische nieuwigheden,

·       de veranderingen van methode,

·       de maatregelen inzake beheer en organisatie van het personeel,

die wijzigingen zouden kunnen teweegbrengen in de omstandigheden en de voorwaarden waaronder het werk in de onderneming uitgeoefend wordt.

Deze inlichtingen bevatten alle waarderingselementen met betrekking op de terugslagen ervan op de tewerkstelling.

In alle geval dienen deze inlichtingen het van kracht worden van de beoogde maatregelen - zelfs bij wijze van proef - vooraf te gaan.

Artikel 5

In de ondernemingen waar de informatie omvangrijker en/of waar ze vaker voorkomt, blijft ze zo behouden.

 

Historiek
01/01/2013	01/01/2050	3302 Ondernemingsraad Interpretatieve overeenkomst van de CAO nr 9
07/11/1974	31/12/2012	3302 Ondernemingsraad Interpretatieve overeenkomst van de CAO nr 9