In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 5 juli 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de uurlonen vanaf 1 juli 2019.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 29 juli 2019 onder het nr. 152870/CO/111; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 7 augustus 2019.

In hetzelfde paritair comité werd op 5 juli 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake koopkracht.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 29 juli 2019 onder het nr. 152869/CO/111; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 7 augustus 2019.

Wij geven u de integrale tekst van de CAO betreffende de uurlonen en de nuttige bepalingen van de CAO betreffende de koopkracht.

CAO 05/07/2019 - uurlonen

Preambule

In het kader van de strijd tegen sociale dumping en oneerlijke concurrentie, hebben de sociale gesprekspartners die lid zijn van het Paritair Comité van de metaal-, machine- en elektrische bouw beslist om collectieve arbeidsovereenkomsten met bindende kracht af te sluiten bij elke nieuwe indexering, aanpassing of verhoging van de sectorale lonen.  In toepassing van artikel 5 van de wet van 5 maart 2002 tot omzetting van de richtlijn 96/71 met betrekking tot de detachering van werknemers in België, moeten zo de bepalingen in deze overeenkomst, die algemeen verbindend is verklaard door de Koning, nageleefd worden door de werkgever die in België een gedetacheerde werknemer tewerstelt.

De partijen bij deze overeenkomst bevestigen dat deze werkwijze geen nadelige gevolgen heeft voor het principe van de automatische loonindexering zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2011 (105.522/CO/111).

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van de ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren.

Artikel 2 - Minimumuurlonen en werkelijk betaalde lonen

§1. De minimum en maximum basisuurlonen en de minimum en maximum effectieve uurlonen van de werklieden worden op 1 juli 2019 verhoogd met 1,1 % en vervolgens geïndexeerd met 1,95 %.  De nieuwe bedragen zijn opgenomen in de tabel in bijlage.

§2. Op 1 juli 2019  worden de aan de werklieden werkelijk betaalde uurlonen geïndexeerd met 1,95 %.

Artikel 3 - Duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2018 betreffende de uurlonen vanaf 1 juli 2018 (registratienummer 147259/CO/111).

Zij kan door een van de partijen worden opgezegd met een opzegging van 6 maanden betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk van de ondertekenende partijen.

Commentaar:

Het minimumuurloon is een benedengrens; het maximumuurloon daarentegen is een soort richtloon.

Het effectief loon (basisloon + gevarenpremie van 20 %) wordt betaald vanaf het ogenblik dat het werk wordt aangevat op de werf of wanneer een arbeider van zijn hiërarchische overste het bevel krijgt om van de werf waar hij is tewerkgesteld naar een andere werf, naar de zetel van de onderneming of naar eender welke andere plaats te gaan. 

De gevarenpremie wordt niet betaald voor de verplaatsingstijd van het verzamelpunt, doorgaans de onderneming, naar de werf die aan het basisuurloon wordt beloond.

Voor de verdere evolutie van de minimumlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

CAO 05/07/2019 - koopkracht

Toepassingssgebied

Werkgevers en bedienden van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren die ressorteren onder het PC voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van de ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren.

Ondernemingsenveloppe

A. Bepaling van de enveloppe

De ondernemingen kunnen op 1/07/2019 de beschikbare maximale loonmarge van 1,1 % van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke manier invullen via een overdraagbare ondernemingsenveloppe.  De besteding ervan kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden.

Onder loonmassa wordt begrepen de bruto uurlonen (met inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon, enz.) en bijhorende sociale lasten (sociale zekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten).

B. Procedure voor onderhandeling van de ondernemingsenveloppe

§1. Besteding van de enveloppe

Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging

De besteding van de overdraagbare enveloppe wordt op ondernemingsvlak bepaald in paritair overleg volgens de verbintenissen opgenomen in de bijlage aan deze CAO.

De procedure voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding van de overdraagbare enveloppe verloopt in 2 stappen:

a) voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke besteding van de enveloppe

In de multizetellondernemingen wordt de beslissing genomen op groepsniveau.  Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze onderhandelingen zullen gevoerd worden.

b) indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten laatste op 30/09/2019 leiden tot een CAO.

Partijen kunnen voorafgaandelijk tijdens de eerste stap hierboven en voor 30/09/2019 overeenkomen om deze termijn van overleg te verlengen.  Ook in dit geval moeten de gemaakte afspraken alleszins ingaan op 1/07/2019.

Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging

De besteding van de overdraagbare enveloppe wordt op ondernemingsvlak bepaald volgens de principes van berekening en omzetting opgenomen in de bijlage aan de CAO.

De besteding van de overdraagbare enveloppe dient:

• ofwel goedgekeurd te worden door het PC
• ofwel vastgelegd in een CAO, te sluiten uiterlijk op 30/09/2019.  Een afschrift van de aldus gesloten CAO moet onmiddellijk ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van nationaal paritair comité.

De onderneming die een goedkeuring van haar bedrijfsspecifieke besteding van de overdraagbare enveloppe vraagt, dient bij de voorzitter van het nationaal PC vóór 1/10/2019 een dossier in te dienen met toelichting over:

• de omvang van de ondernemingsenveloppe ondersteund met de stavingstukken zoals de jaarrekeningen of loonlastattesten
• de wijze van bedrijfsspecifieke besteding en de totale omvang van de kosten hieraan besteed
• de wijze waarop de werknemers geraadpleegd en betrokken werden bij het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding.

Het PC behandelt de dossiers uiterlijk tegen 31/10/2019 en spreekt zich op een gemotiveerde wijze uit over het dossier.

§2. Aanbeveling

De sociale partners bevelen aan om bij de invulling van de ondernemingsenveloppe absolute voorrang te geven aan de harmonisering van de loon- en arbeidsvoorwaarden waar er nog een verschil bestaat tussen arbeiders en bedienden en in geen geval bestaande verschillen te vergroten of nieuwe verschillen in te voeren.

§3. Betwistingen

Elke betwisting over de interpretatie van de berekening van het overdraagbaar budget zal voorgelegd worden aan de gewestelijke paritaire sectie van het paritair comité, volgens de modaliteiten vastgelegd in de bijlage aan de CAO.

C. Suppletieve regeling

De werkelijke bruto uurlonen van de arbeiders worden verhoogd met 1,1 % op 1 juli 2019

• indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 30/09/2019 of de later overeengekomen datum niet uimondt in een CAO of
• bij gebrek aan goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding.

De niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies worden eveneens verhoogd met 1,1 % op 1/07/2019, tenzij hierover op ondernemingsvlak andersluidende conventionele afspraken bestaan.

De verhoging ten belope van 1,1 % wordt toegepast voor de indexering.

Alternatieve besteding ecocheques

Het sectoraal systeem ecocheques wordt geregeld door de CAO van 14/04/2014, KB 28/04/2015 (nr. 123960/CO/111).

Ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te kennen op basis van deze CAO kunnen kiezen voor een alternatieve en equivalente besteding van onbepaalde duur van de ecocheques.

De alternatieve besteding gebeurt op basis van een bedrag van 250 EUR per arbeider en per jaar (kosten en werkgeverslasten inbegrepen met uitzondering van de administratieve kosten).

De onderhandeling over de alternatieve besteding van de ecocheques gebeurt volgens dezelfde procedure en timing als deze voorzien voor de onderhandeling van de ondernemingsenveloppe.

Commentaar: voor de bepalingen betreffende de ecocheques verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 54.

Uitzonderingen inzake de koopkracht

• De bepalingen inzake de loonsverhoging van 1,1 % zijn niet van toepassing op de ondernemingen die zich in de onmogelijkheid bevinden deze voordelen toe te kennen.  Ondernemingen in herstructurering kunnen via onderhandelingen de bepalingen inzake koopkracht anders aanwenden.
• De bepalingen inzake de loonsverhoging van 1,1 % zijn evenmin van toepassing op ondernemingen die gedekt zijn door een sociaal programma-akkoord voor de jaren 2019 en 2020.
• De ondernemingen die op hun niveau reeds een CAO gesloten hebben die voorziet in loonsverhogingen en/of andere voordelen en waarvoor in de CAO uitdrukkelijk overeengekomen werd dat deze geïmputeerd zouden worden op de bepalingen inzake de loonsverhoging van 1,1 % of dat de financiering ervan zou gebeuren via een vermindering van de totale kost van het nationaal akkoord, worden vrijgesteld van de toepassing van de bepalingen inzake de koopkracht equivalent aan de waarde voorzien in de ondernemingsovereenkomst.

Duur

De bepalingen worden gesloten voor onbepaalde duur, met ingang van 1 juli 2019.

BIJLAGE AAN DE  COLLECTIEVE OVEREENKOMST KOOPKRACHT VAN 5 JULI 2019

DE ONDERHANDELING VAN DE ENVELOPPE OP ONDERNEMINGSVLAK

Commentaar: voor de bepalingen van de bijlage, verwijzen wij u naar de CAO nr. 152869/CO/111.