0401 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
111.03.00-00.00

Bijwerking: 14/07/2022
Geldig vanaf: 06/12/2021

In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 20 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de uurlonen (nr.172262/CO/111).

In hetzelfde paritair comité werd op 6 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake koopkracht (nr.171253/CO/111).

Het minimumuurloon is een benedengrens; het maximumuurloon daarentegen is een soort richtloon.

Het effectief loon (basisloon + gevarenpremie van 20 %) wordt betaald vanaf het ogenblik dat het werk wordt aangevat op de werf of bij verplaatsingen van werf tot werf, naar de zetel van de onderneming of naar eender welke andere plaats te gaan.

De gevarenpremie wordt niet betaald bij verplaatsingen van het verzamelpunt, doorgaans de onderneming, naar de werf, die aan het basisuurloon wordt beloond.

Voor de evolutie van de minimumuurlonen en van de vergoedingen voor de industriële leerlingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402

1. Toepassing

De collectieve arbeidsovereenkomsten zijn van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine-en elektrische bouw, met uitzondering  van die ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren. 

2. Minimumlonen

Op 1 januari 2022 worden alle minimum en maximumuurlonen met 0,4% verhoogd.

3. Effectieve lonen

Op 1 januari 2022 worden de effectieve uurlonen met 0,4% verhoogd. 

4. Ondernemingsenveloppe

4.1 Bepaling van de enveloppe

De ondernemingen kunnen op 1 januari 2022 de beschikbare maximale loonmarge van 0,4% van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke manier invullen via een recurrente enveloppe. De besteding ervan kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden. 

Loonmassa= effectieve bruto uurlonen (met inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon, enz.) en bijhorende sociale lasten ( sociale zekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten). 

4.2 Procedure voor overhandeling van de ondermeningsenveloppe 

4.2.1 Besteding van de enveloppe

4.2.1.1. Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging

2 stappen: 

• Zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden moeten akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke besteding van de enveloppe. 
• Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten laatste op 15 januari 2022 leiden tot een CAO.

4.2.1.2. Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging

De besteding van de recurrente enveloppe dient ofwel goedgekeurd te worden door het paritair comité ofwel vastgelegd in een CAO, te sluiten uiterlijk op 15 januari 2022.

4.2.2 Suppletieve regeling

Indien de recurrente enveloppe niet bedrijfsspecifiek ingevuld wordt dan zullen de effectieve en de baremieke bruto uurlonen van de arbeiders worden verhoogd met 0,4% op 1 januari 2022.

De niet in procent uitgedrukte ploegen-en productiepremies worden eveneens verhoogd met 0,4% op 1 januari 2022, tenzij hierover op de ondernemingsvlak andersluidende conventionele afspraken bestaan. 

4.3 Retroactiviteitspremie 2021

De ondernemingen kunnen een niet recurrente beschikbare loonmarge van 200 euro te verhogen met de werkgeverslasten, op een bedrijfsspecifieke manier invullen overeenkomstig de procedure voorzien voor de ondernemingsenveloppe 2022.

Indien het overleg op de ondernemingsvlak tegen 15 januari 2022 niet uitmondt in een CAO of bij gebrek aan goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding dient de onderneming aan de arbeiders in dienst op datum van 30 november 2021 een forfaitaire bruto-premie van 200 euros toe te kennen.

Om gerechtigd te zijn op deze premie dient de arbeider met een arbeidsovereenkomst verbonden te zijn op 30 november 2021 en minstens 60 effectieve arbeidsdagen gepresteerd te hebben in een referteperiode van 1 januari 2021 tot en met 30 november.

De premie wordt toegekend pro rata de effectieve tewerkstellingsbreuk van de arbeider op datum van 30 november 2021. De voorwaarde van 60 effectieve arbeidsdagen wordt eveneens pro rata toegepast.

De premie wordt toegekend pro rata het aantal maanden verbonden met een arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode. De voorwaarde van 60 effectieve arbeidsdagen wordt eveneens herleid pro rata het aantal maanden dat de arbeider met een arbeidsovereenkomst verbonden was tijdens de referteperiode.

Het resultaat van de pro rata berekeningen wordt afgerond op het hogere tiental. 

De premie dient betaald te worden in december 2021. De premie wordt uiterlijk in januari 2022 betaald indien het overleg op ondernemingsvlak niet uitmondt in een CAO of bij gebrek aan goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding. 

4.4  Alternatieve besteding ecocheques

Ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te kennen op basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst kunnen kiezen voor een alternatieve en equivalente besteding van onbepaalde duur van de ecocheques.

De alternatieve besteding gebeurt op basis van een bedrag van 250 euros per arbeider per jaar ( kosten en werkgeverslasten inbegrepen met uitzondering van de administratieve kosten).

De onderhandeling over de alternatieve besteding van de ecocheques gebeurt volgens dezelfde procedure en timing als deze voorzien voor de onderhandeling van de ondernemingsenveloppe 2022.

4.5  Uitzonderingen inzake de koopkracht

- Ondernemingen die zich in de onmogelijkheid bevinden deze voordelen toe te kennen.

- Ondernemingen die gedekt zijn door een sociaal programma-akkoord voor de jaren 2021-2022

- Ondernemingen die op hun niveau reeds een CAO gesloten hebben die voorziet in loonsverhogingen en/of andere voordelen en waarvoor in de CAO uitdrukkelijk overeengekomen werd dat deze geÏmputeerd zouden worden op de bepalingen inzake de loonverhoging of dat de financiering ervan zou gebeuren via een vermindering van de totale kost van het nationaal akkoord worden vrijgesteld van de toepassing van de bepalingen inzake de koopkracht.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 06/12/2021	Registratienr 171253	Geldig van 06/12/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 23/12/2021		Registratiedatum 21/03/2022
Reikwijdte Ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren
Buiten bereik Ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren
Onderwerp Koopkracht- Monteerders
BS Bericht van neerlegging 31/03/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 15/12/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 20/03/2023
Keywords LONEN, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, OPENINGSCLAUSULES, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, ECOCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING
Tekst aangepast op 23/03/2022

Datum CAO 20/12/2021	Registratienr 172262	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot 30/06/2023
Neerleggingsdatum 12/01/2022		Registratiedatum 27/04/2022
Reikwijdte Ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren
Buiten bereik Sector van de metaalverwerking
Onderwerp Uurlonen vanaf 1 januari 2022
BS Bericht van neerlegging 12/05/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 09/10/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 22/02/2023
Keywords LONEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, LOONNORM
Tekst aangepast op 03/05/2022

Historiek
06/12/2021	31/12/2050	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2019	05/12/2021	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2018	30/06/2019	0401 01 Loonvoorwaarden
01/01/2017	30/06/2018	0401 01 Loonvoorwaarden
01/07/2016	30/06/2017	0401 01 Loonvoorwaarden
01/07/2017	31/12/2016	0401 01 Loonvoorwaarden
01/01/2016	30/06/2016	0401 01 Loonvoorwaarden
01/01/2011	31/12/2015	0401 01 Loonvoorwaarden
01/01/2009	31/12/2011	0401 01 Loonvoorwaarden
01/01/2012	31/12/2010	0401 01 Loonvoorwaarden
01/01/2007	31/12/2008	0401 01 Loonvoorwaarden
01/01/2005	31/12/2006	0401 01 Loonvoorwaarden
01/01/2003	31/12/2004	0401 01 Loonvoorwaarden
01/01/2001	31/12/2002	0401 01 Loonvoorwaarden
15/05/2000	16/09/2001	0401 01 Loonvoorwaarden
17/09/2001	31/12/2000	0401 01 Loonvoorwaarden
15/05/2000	14/05/2000	0401 01 Loonvorming
01/05/1997	14/05/2000	0401 01 Loonvorming
15/05/2000	14/05/2000	0401 01 Loonvoorwaarden
06/12/2021		0401 Loonvoorwaarden