040101 Nationale loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
111.01.01-00.00, 111.01.02-00.00, 111.01.03-00.00, 111.01.04-01.00, 111.01.04-02.00, 111.01.05-00.00, 111.01.06-01.00, 111.01.06-02.00, 111.01.07-00.00, 111.01.08-00.00, 111.01.09-00.00, 111.01.10-00.00, 111.02.01-00.00, 111.02.02-00.00, 111.02.03-00.00, 111.02.04-01.00, 111.02.04-02.00, 111.02.05-00.00, 111.02.06-01.00, 111.02.06-02.00, 111.02.07-00.00, 111.02.08-00.00, 111.02.09-00.00, 111.02.10-00.00

Bijwerking: 22/11/2023
Geldig vanaf: 01/07/2023

In het paritair comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 30 juli 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de koopkracht (n°169138/CO/111).

 

Voor de evolutie van de minimumuurlonen en van de vergoedingen voor de industriële leerlingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Toepassing

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake uurlonen is van toepassing op werkgevers en werknemers in de bruggen en staalconstructie bedrijven die ressorteren onder het paritair comité voor metaal, werktuig en elektrotechniek met uitzondering van de bedrijven die behoren tot de metaalverwerkende sector. 

2. Minimumlonen

Op 1 januari 2022 worden alle minimum en maximumuurlonen met 0,4 % verhoogd.

3. Effectieve lonen

Op 1 januari 2022 worden de effectieve uurlonen met 0,4% geindexeerd. 

4. Ondernemingsenveloppe

4.1 Bepaling van de enveloppe

De ondernemingen kunnen op 1 januari 2022 de beschikbare maximale loonmarge van 0,4 % van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke manier invullen via een overdraagbare ondernemingsenveloppe.

Loonmassa = effectieve bruto uurlonen (met inbegrip van de eindejaarspremies, ploegenpremies, overloon enz.) en bijhorende sociale lasten (sociale zekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten).

4.2 Procedure voor onderhandeling van de ondernemingsenveloppe

4.2.1 Besteding van de enveloppe

• Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging

2 stappen:

• zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden moeten akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke besteding van de enveloppe;
• indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten laatste op 15 januari 2022 leiden tot een CAO.

 

• Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging

De besteding van de overdraagbare enveloppe dient ofwel goedgekeurd te worden door het paritair comité ofwel vastgelegd in een CAO, te sluiten uiterlijk op 15 januari 2022.

4.2.2 Suppletieve regeling

Als de recurrente enveloppe niet op een bedrijfsspecifieke manier wordt gehaald zullen de effectieve bruto-en schaallonen van alle werknemers op 1 januari 2022 met 0,4% worden verhoogd.

De niet in percenten uitgedrukte ploegentoeslagen en productiebonussen worden op 1 januari 2022 met 0,4% verhoogd, tenzij er op bedrijfsniveau andere contractuele bepalingen zijn.

4.3 Retroactieve premie 2021

Ondernemingen kunnen een eenmalige beschikbare loonmarge van 200 euro exclusief werkgeverslasten op een bedrijfsspecifieke manier toewijzen volgens de procedure die is voorzien voor de bedrijfsenveloppe 2022.

Om voor deze toeslag in aanmerking te komen moet de werknemer op 30 november 2021 gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst en tijdens een referentieperiode van 1 januari 2021 tot en met 30 november 2021 ten minste 60 effectieve werkdagen hebben gewerkt. 

De premie wordt toegekend naar rato van het deel  van de werkelijke tewerkstelling van de werknemer op 30 november 2021. De eis van 60 dagen feitelijk werk wordt ook pro rata toegekend.

De premie wordt toegekend naar rato van het aantal maanden dat tijdens de referentieperiode aan een arbeidsovereenkomst is verbonden. De vereiste van 60 dagen daadwerkelijke arbeid wordt verminderd in verhouding tot het aantal maanden waarin de werknemer tijdens de referentieperiode door een arbeidsovereenkomst was gebonden.

Het resultaat van de pro rata berekeningen wordt naar boven afgerond op het dichtstbijzijnde tiental. 

De premie moet in december 2021 worden betaald. De premie moet uiterlijk in januari 2022 worden betaald indien het overleg op bedrijfsniveau niet tot een collectieve arbeidsovereenkomst leidt of indien het paritair comité de voorgestelde verdeling niet op een bedrijfsspecifieke manier goedkeurt. 

4.4 Alternatieve besteding ecocheques

Ondernemingen die op basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst ecocheques moeten toekennen kunnen kiezen voor een alternatieve en equivalente besteding van onbepaalde duur van de ecocheques.

De alternatieve toewijzing is gebaseerd op een bedrag van 250 euro per werknemer per jaar (inclusief werkgeverslasten en kosten, exclusief administratiekosten).

Voor de onderhandelingen over de alternatieve toewijzing van ecocheques worden dezelfde procedure en hetzelfde tijdschema gevolgd als voor de onderhandelingen over de bedrijfsenveloppe voor 2022. 

4.5 Uitzonderingen inzake de koopkracht

- ondernemingen die zich in de onmogelijkheid bevinden deze voordelen toe te kennen;

- ondernemingen die gedekt zijn door een sociaal programma-akkoord voor de jaren 2021-2022

- de ondernemingen die op hun niveau reeds een CAO gesloten hebben die voorziet in loonsverhogingen en/of andere voordelen en waarvoor in de CAO uitdrukkelijk overeengekomen werd dat deze geïmputeerd zouden worden op de bepalingen inzake de loonsverhoging of dat de financiering ervan zou gebeuren via een vermindering van de totale kost van het nationaal akkoord worden vrijgesteld van de toepassing van de bepalingen inzake de koopkracht.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 27/10/2021	Registratienr 169138	Geldig van 27/10/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 18/11/2021		Registratiedatum 21/12/2021
Buiten bereik Ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren
Onderwerp Koopkracht
BS Bericht van neerlegging 12/01/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 11/10/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 03/03/2023
Keywords LONEN, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, OPENINGSCLAUSULES, LOONNORM, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, ECOCHEQUES, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING
Tekst aangepast op 24/12/2021

Datum CAO 03/07/2023	Registratienr 181568	Geldig van -	Geldig tot 31/12/2023
Neerleggingsdatum 12/07/2023		Registratiedatum 10/08/2023
Buiten bereik Ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren
Onderwerp Lonen
BS Bericht van neerlegging 29/08/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 19/12/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 08/01/2024
Keywords LONEN, DETACHERING, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, DETACHERING
Tekst aangepast op 12/08/2023

Historiek
01/07/2023	31/12/2050	040101 Nationale loonvoorwaarden
01/01/2022	30/06/2023	040101 Nationale loonvoorwaarden
01/07/2019	30/06/2020	040101 Nationale loonvoorwaarden