2104 RCC 60 ans – 40 ans de carrière
Paritair (sub-)Comité nr.:
203.00.00-00.00
Bijwerking: 12/01/2024
Geldig vanaf: 01/07/2023
Geldig tot: 30/06/2025
Age : 60 ans
Carrière : 40 ans
1. Principes
Les travailleurs qui peuvent prouver une carrière de 40 années d’activité professionnelle peuvent partir en régime de chômage avec complément d’entreprise à l’âge de 60 ans (depuis le 1er juillet 2021).
Ce type de RCC doit être prévu au niveau national (convention collective de travail du Conseil national du travail – C.C.T. n° 167 pour la période 01/07/2023 – 30/06/2025). Dans le présent secteur, une C.C.T. a néanmoins été conclue. Attention : nous vous recommandons d’être attentif aux dates de validité de la C.C.T.
2. CP 203
Les travailleurs qui sont dans les conditions et qui comptent 15 ans d'ancienneté et plus bénéficient d'un complément patronal de 80 % de la différence entre la rémunération nette de référence et l'allocation de chômage.
Le calcul s'effectue sur base du traitement réel et plafonné à 4.851,02 EUR bruts par mois (plafond du salaire de référence au 1er juillet 2023).
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
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Datum CAO
28/11/2023 |
Registratienr
185007 |
Geldig van
01/07/2023 |
Geldig tot
30/06/2025 |
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Neerleggingsdatum
12/12/2023 |
Registratiedatum
08/01/2024 |
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Onderwerp
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - lange loopbaan |
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BS Bericht van neerlegging
16/01/2024 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
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Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
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Gepubliceerd in het B.St. van
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Keywords
STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) |
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Tekst aangepast op
11/01/2024 |
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