| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectoraal akkoord 2021-2022
|
<p><strong>Sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 9 november 2023</strong>: werkgelegenheid, koopkracht, bestaanszekerheid.</p>
|
20/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<p>Portlandcement, uitgezonderd de cementfabrieken die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het groefbedrijf, metaalcement en slakkencement.</p>
|
22/02/2024
|
04/08/2010
|
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
|
21/02/2024
|
01/12/2017
|
31/12/2999
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden (kosten eigen aan de werkgever)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Schoonmaak van een voertuig</strong>: 29,15 EUR/maand of 350 EUR/jaar.</p>
<p><strong>PC</strong>: 20 EUR/maand</p>
<p><strong>Internet</strong>: 20 EUR/maand.</p>
</div>
|
17/07/2018
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<p><strong>Bedrag</strong>: (gemiddelde van de basislonen van december van het kalenderjaar van de categorieën 4 tot 7 en B tot H x 1,10 x 157,5 uren) + 86,76 EUR.</p>
<p><strong>Betaling door:</strong> de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
|
04/06/2018
|
01/12/2017
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Geschenkcheque
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jaarlijkse premie</strong>: geschenkcheque.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>: 40 EUR.</p>
<p><strong>Omzetting</strong>: mogelijkheid van modalisering op ondernemingsniveau.</p>
</div>
|
04/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Anciënniteitspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Anciënniteitspremie:</strong></p>
<ul>
<li>sectorale jubilarispremie van een bedrag van 500 EUR netto bij <strong>25 jaar loopbaan</strong></li>
<li>sectorale jubilarispremie van een bedrag van 1000 EUR netto bij <strong>35 jaar loopbaan</strong></li>
</ul>
</div>
|
18/07/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
0603
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag :</strong> 500 EUR maximum.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk 31 december 2021.</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid </strong>: ja.</p>
|
21/02/2024
|
20/10/2021
|
31/03/2022
|
|
0604
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 500 of 750 EUR.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> december 2023.</p>
|
21/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2023
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 36 uur (gemiddeld).</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren.</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>
</div>
|
08/11/2018
|
02/01/1985
|
31/12/2050
|
|
070204
|
Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers
|
<p><strong>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers</strong>: 91 uren (wettelijke regime).</p>
|
17/07/2018
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
1002
|
Anciënniteitverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>: tussen 2 en 10 dagen.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong>op 1 januari van het lopende jaar.</p>
</div>
|
19/07/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<p><strong>Aantal extra verlofdagen</strong>: 2 dagen.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: 45 jaar en 60 jaar.</p>
|
21/02/2024
|
01/01/2020
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Trein: forfaitaire bedragen: 70 % van de prijs van de treinkaart van 01/02/2019</li>
<li>Gemeenschappelijk openbaar vervoer met uitzondering van de trein:<br />
- prijs in verhouding tot de afstand: op basis van de schaal 'trein' zonder evenwel 75 % van de werkelijke vervoersprijs te overschrijden<br />
- eenheidsprijs: 71,8 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstussenkomst berekend op basis van de schaal met forfaitaire bedragen 'trein' voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Minimale afstand: neen</li>
<li>Bedrag: 70% van de treinkaart in 2022 (80% in 2023, 90% in 2024 en 100% in 2025).</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrag: 0,35 EUR/km (01/01/2024).</li>
</ul>
</div>
|
20/02/2024
|
01/01/2021
|
31/12/2024
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerkosten vanaf 1 juli 2019
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div> |
30/07/2019
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
03/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
15
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
08/01/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2013
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vanaf 01/01/2014 wordt de carenzdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.</p>
</div>
|
23/02/2012
|
01/01/2007
|
31/12/2012
|
|
18
|
Werkkledij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een <strong>nettovergoeding van 1,02 EUR per dag</strong> wordt toegekend aan alle actieve werknemers om de regelmatige schoonmaakkosten te dekken van kledij en onderkledij gelet op de zeer vuile werkomgeving.</p>
</div>
|
20/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
|
22/02/2024
|
01/01/2015
|
31/12/2016
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Sectoraal (alle type): </strong>verschil tussen de werkloosheidsuitkering en 100% van het belastbare loon (eerste 26 dagen) - verschil tussen de werkloosheidsuitkering en 80% van het belastbare loon (na de 26ste dag).</li>
<li><strong>Wettelijk</strong>: 5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div>
|
21/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
14/03/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid, zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
15/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd </strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan </strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
15/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
</div>
|
21/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2106
|
Toeslag van de werkgever SWT
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In geval van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag waarborgt de toeslag het verschil tussen de werkloosheidsuitkeringen en het gewaarborgd jaarlijks bruto inkomen.</p>
</div>
|
17/07/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
20/09/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
02/11/2018
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Oprichting</strong>: geen minimum.</p>
</div>
|
22/02/2024
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<p><strong>Bedragen:</strong> 145 euro.</p>
<p><strong>Begunstigden:</strong> aan de leden van een representatieve werknemers organisatie.</p>
|
19/12/2023
|
09/11/2023
|
31/12/2050
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<p>Deze sector heeft advies voorzien.</p>
|
17/07/2018
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
15/02/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
|
07/08/2015
|
01/01/2015
|
30/06/2015
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
19/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Tijdskrediet (organisatie, vergoedingen, varia)
|
<p>Bijdrage van het Fonds (tijdskrediet).</p>
|
21/02/2024
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nominale waarde</strong>:</p>
<ul>
<li>Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR</li>
<li>Werkgeversaandeel: 6,91 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Alternatieve telling</strong>: ja</p>
</div>
|
18/07/2018
|
01/01/2016
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Individuele opleidingsrekening :</strong></p>
<ul>
<li>2 dagen per jaar vanaf 1januari 2023</li>
<li>3 dagen per jaar vanaf 1 januari 2025</li>
<li>4 dagen per jaar vanaf 1januari 2027</li>
<li>5 dagen per jaar vanaf 1januari 2029.</li>
</ul>
</div>
|
21/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
51
|
Beperkt comité - procedure in geval van conflict
|
<p>In deze sector, wordt een beperkt comité opgericht (en een procedure in geval van conflict).</p>
|
19/12/2023
|
09/11/2023
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Ecocheques</strong>:</p>
<ul>
<li>vanaf 2016: 40 EUR + 210 EUR van ecocheques.</li>
</ul>
</div>
|
22/02/2024
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
56
|
Hospitalisatieverzekering en aanvullende inkomensverzekering
|
<p>De werkgevers zullen invoeren:</p>
<ul>
<li>een verzekering die een inkomen waarborgt in geval van arbeidsongeschiktheid (buiten arbeidsongevallen);</li>
<li>een hospitalisatieverzekering, op basis van een gezamenlijk minimumpakket.</li>
</ul>
|
22/02/2024
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
66
|
Recht op deconnectie
|
<p>In deze sector is een <strong>suppletieve</strong> collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten.<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"> </span></span></span></span></p>
|
22/02/2024
|
09/11/2023
|
31/12/2050
|
