106.01

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Accord sectoriel 2023-2024	<p><strong>Accord sectoriel 2023-2024&nbsp;conclu le 9 novembre 2023</strong>&nbsp;: emploi, pouvoir d'achat, sécurité d'existence.</p>	20/02/2024	01/01/2023	31/12/2024
02	Compétence de la sous-commission paritaire	<p>Ciment de Portland, à l'exception des cimenteries qui relèvent de la compétence de la Commission paritaire de l'industrie des carrières; ciment métallurgique et ciment de laitier.</p>	22/02/2024	04/08/2010
040101	Conditions de salaire		04/06/2018	01/12/2017	31/12/2999
040102	Conditions de rémunération (frais propres à l'employeur)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Frais de nettoyage de voiture</strong> : 29,15 EUR/mois ou 350 EUR/an.</p> <p><strong>PC</strong> : 20 EUR/mois.</p> <p><strong>Internet</strong> : 20 EUR/mois.</p> </div>	21/02/2024	01/01/2015	31/12/2050
05	Prime de fin d'année	<p><strong>Montant&nbsp;</strong>: (moyenne des salaires de base de décembre de l'année civile des catégories 4 à 7 et B à H x 1,10 x 157,5 heures) + 86,76 EUR.</p> <p><strong>Paiement par&nbsp;</strong>: l'employeur.</p> <p><strong>Date de paiement&nbsp;</strong>: décembre.</p> <p><strong>Période de référence</strong>&nbsp;: année civile.</p> <p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong>&nbsp;: oui.</p>	04/06/2018	01/12/2017	31/12/2999
0601	Chèques-cadeaux	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Prime récurrente</strong> : chèque-cadeau</p> <p><strong>Montant</strong> :&nbsp;40 EUR.</p> <p><strong>Conversion </strong>: possibilité de modalisation au niveau de l'entreprise.</p> </div>	04/04/2022	01/01/2021	31/12/2050
0602	Prime d'ancienneté	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Prime d'ancienneté</strong> :</p> <ul> <li>prime de jubilé sectorielle&nbsp;d'un montant de 500 EUR net à <strong>25 ans de carrière</strong></li> <li>prime de jubilé sectorielle d'un montant de 1.000 EUR net à <strong>35 ans de carrière</strong></li> </ul> </div>	18/07/2018	01/01/2017	31/12/2050
0603	Prime corona 2021 (chèque consommation)	<p><strong>Montant :</strong>&nbsp;500 EUR maximum.</p> <p><strong>Date de paiement :</strong>&nbsp;au plus tard le 31 décembre 2021.</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: oui.</p>	28/03/2022	20/10/2021	31/03/2022
0604	Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)	<p><strong>Montant</strong>&nbsp;: 500 ou 750 EUR.</p> <p><strong>Date de paiement&nbsp;</strong>: décembre 2023.</p>	20/02/2024	01/01/2023	31/12/2023
0701	Durée du travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong>&nbsp;: 36 heures (moyenne).</p> <p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong>&nbsp;:&nbsp; 3 heures.</p> <p><strong>Intervalles de repos&nbsp;</strong>: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p> <p><strong>Pauses&nbsp;</strong>: 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).&nbsp;</p> </div>	08/11/2018	02/01/1985	31/12/2050
070204	Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur	<p><strong>Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur</strong>&nbsp;: 91 heures (légal).</p>	17/07/2018	01/01/2015	31/12/2050
1002	Congés d'ancienneté	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Jours de congé d’ancienneté&nbsp;</strong>: entre 2 et 10 jours.</p> <p><strong>Modalités d’octroi</strong>&nbsp;:&nbsp;accordés au 1er janvier de l'année en cours.</p> </div>	21/02/2024	01/01/2017	31/12/2050
1004	Congés fin de carrière	<p><strong>Nombre de jours fin de carrière</strong>&nbsp;: 2</p> <p><strong>Modalités d’octroi&nbsp;</strong>: 45 ans et 60 ans.</p>	21/02/2024	01/01/2020	31/12/2050
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Transport public</strong>&nbsp;:</p> <ul> <li>Train&nbsp;: forfait: 70 % du prix de la carte-train au 01/02/2019</li> <li>Autres que le train:<br /> -&nbsp;prix du transport proportionnel à la distance: sur base du tableau 'train' sans excéder 75 % du prix réel du transport<br /> -&nbsp;prix fixe quelle que soit la distance: 71,8 % du prix effectivement payé, limité au montant de l'intervention de l'employeur qui est calculée sur la base de la grille de montants forfaitaires pour une distance de 7 km</li> </ul> <p><strong>Transport privé :</strong></p> <ul> <li>Distance minimale : non</li> <li>Montant :&nbsp;70% de la CT&nbsp;en 2022 (80% en 2023, 90% en 2024 et 100% en 2025).</li> </ul> <p><strong>Vélo :</strong></p> <ul> <li>Montant : 0,35 EUR/km (01/01/2024).</li> </ul> </div>	20/02/2024	01/01/2021	31/12/2024
1202	Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er juillet 2019	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	30/07/2019	01/07/2019	31/12/2999
13	Petits chômages	<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>	03/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
15	Délais de préavis : ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p> </div>	21/02/2024	01/01/2013	31/12/2013
16	Jour de carence	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Depuis le 1er janvier 2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.</p> </div>	23/02/2012	01/01/2007	31/12/2012
18	Vêtements de travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Une indemnité de<strong> 1,02 EUR net par jour</strong> est octroyée à tous les travailleurs actifs pour couvrir le nettoyage régulier des vêtements et des sous-vêtements en raison d'un environnement très sale.</p> </div>	20/02/2024	01/01/2023	31/12/2050
1903	Groupes à risque		04/04/2016	01/01/2015	31/12/2016
2002	Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité&nbsp;: </strong>chômage temporaire.</p> <p><strong>Montant&nbsp;:</strong></p> <ul> <li><strong>Sectoriel (tout type de chômage temporaire)&nbsp;:&nbsp;&nbsp;</strong>différence entre l’allocation de chômage et 100% du salaire imposable (26ers jours) - différence entre l’allocation de chômage et 80% du salaire imposable (après le 26eme jour).</li> <li><strong>Légal</strong> :&nbsp; 5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li> </ul> <p><strong>Paiement</strong>&nbsp;: par l'employeur.</p> </div>	21/02/2024	01/01/2023	31/12/2024
2102	RCC 60 ans - 35 ans métier lourd	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age</strong>&nbsp;: 60 ans</p> <p><strong>Carrière</strong>&nbsp;: 35 ans</p> <p><strong>Métier lourd</strong></p> </div>	15/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2103	RCC 60 ans - 33 ans travail de nuit, métier lourd	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;: </strong>33 ans</p> <p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p> </div>	15/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	RCC 60 ans - 40 ans de carrière	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age</strong>&nbsp;: 60 ans</p> <p><strong>Carrière</strong>&nbsp;: 40 ans</p> </div>	15/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	RCC 58 ans – Ouvriers moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques graves	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age</strong>&nbsp;: 58 ans</p> <p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p> </div>	21/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2106	Complément employeur RCC	<div class="paragraphe-encadre"> <p>En cas de régime de chômage avec complément d'entreprise, le complément garantit la différence entre les allocations de chômage et le revenu brut annuel garanti calculé.</p> </div>	17/07/2018	01/01/2017	31/12/2050
2201	Historique RCC 58 ans - système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	20/09/2013	01/01/2013	31/12/2014
2202	Historique RCC 60 ans – système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	02/11/2018	01/01/2015	31/12/2017
23	Délégation syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Institution</strong> : pas de nombre minimum.</p> </div>	22/02/2024	01/01/2021	31/12/2050
25	Prime syndicale	<p><strong>Montants&nbsp;: </strong>145 euros.</p> <p><strong>Bénéficiaires&nbsp;:&nbsp;</strong>membres d'une organisation représentatives des travailleurs.</p>	19/12/2023	09/11/2023	31/12/2050
2601	Sécurité d’emploi	<p>Ce secteur a prévu des recommandations.</p>	21/02/2024	01/01/2015	31/12/2050
2801	Crédit-temps avec motif	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale </strong>de 36/51 mois.</p> </div>	19/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2802	Crédit-temps fin de carrière (droit)		07/08/2015	01/01/2015	30/06/2015
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p> </div>	19/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2806	Crédit-temps (règles d’organisation, indemnités, divers)	<p>Complément du Fonds en cas de crédit-temps.</p>	21/02/2024	01/01/2021	31/12/2050
39	Titres-repas	<p><strong>Valeur faciale</strong>&nbsp;:</p> <ul> <li>Part personnelle&nbsp;: 1,09 EUR</li> <li>Part patronale&nbsp;: 6,91 EUR</li> </ul> <p><strong>Calcul alternatif</strong>&nbsp;: oui</p>	18/07/2018	01/01/2016	31/12/2050
4801	Droit individuel à la formation	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Compte formation individuel</strong> :</p> <ul> <li>2 jours par an à partir du 1er janvier 2023</li> <li>3 jours par an à partir du 1er janvier 2025</li> <li>4 jours par an à partir du 1er janvier 2027</li> <li>5 jours par an à partir du 1er janvier 2029</li> </ul> </div>	21/02/2024	01/01/2023	31/12/2050
51	Comité restreint - procédure en cas de conflit	<p><span><span><span><span>Ce secteur a créé un comité restreint et une procédure en cas de conflit. </span></span></span></span></p>	19/12/2023	09/11/2023	31/12/2050
54	Eco-chèques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Eco-chèques </strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>à partir de&nbsp;2016 : 40 EUR + 210 EUR d'éco-chèques.</li> </ul> </div>	04/04/2022	01/01/2021	31/12/2050
56	Assurance hospitalisation et revenu complémentaire	<p>Les entreprises mettront en place :</p> <ul> <li>une assurance garantissant un revenu en cas d'incapacité de travail (hors accidents de travail) ;</li> <li>une assurance hospitalisation, sur base d'un socle minimum commun.</li> </ul>	22/02/2024	01/01/2019	31/12/2050
66	Droit à la déconnexion	<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail <strong>supplétive</strong> relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>	22/02/2024	09/11/2023	31/12/2050