Vanaf 01/09/2019 moet de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheques met 0,50 EUR per maaltijdcheque verhoogd worden.
De nominale waarde van een minimale maaltijdcheque bedraagt bijgevolg 4,30 EUR, waarvan:
- 3,21 EUR ten laste van de werkgever zijn, en;
- 1,09 EUR ten laste van de werknemer is.
Het maximum toegelaten bedrag voor een maaltijdcheque bedraagt 8 EUR.
De toe te kennen voordelen hangen af van de nominale waarde van de maaltijdcheques die op dit ogenblik toegekend worden aan de arbeiders.
1. Als de nominale waarde van de maaltijdcheque niet meer dan 7,5 EUR bedraagt:
- verhoging van het werkgeversaandeel vanaf 01/09/2019: + 0,50 EUR per maaltijdcheque;
- loonsverhoging vanaf 01/09/2019: + 0,85% op de minimum en effectieve bruto-uurlonen.
2. Als de nominale waarde van de maaltijdcheque meer dan 7,5 EUR maar minder dan 8 EUR bedraagt:
- verhoging van het werkgeversaandeel vanaf 01/09/2019: verhoging met een bedrag om zo tot een nominale waarde van 8 EUR per maaltijdcheque te komen;
- loonsverhoging vanaf 01/09/2019: verhoging van de minimum en effectieve bruto-uurlonen in functie van het bedrag waarmee de nominale waarde van de maaltijdcheque heeft verhoogd moeten worden om aan 8 EUR te komen.
| Bedrag waarmee de nominale waarde van de maaltijdcheque heeft verhoogd moeten worden om aan 8 EUR te komen | Loonsverhoging |
|---|---|
| 0,10 EUR | 1,05% |
| 0,20 EUR |
1% |
| 0,30 EUR |
0,95% |
| 0,40 EUR | 0,90% |
Opmerking: deze loonsverhoging kan ook omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel op voorwaarde dat de sectorale minimum uurlonen worden gerespecteerd. Dit zal dus enkel mogelijk zijn als de effectieve bruto-uurlonen hoger liggen dan de minimum bruto-uurlonen van toepassing op 1 september 2019.
3. Als de nominale waarde van de maaltijdcheque 8 EUR en meer bedraagt:
- loonsverhoging vanaf 01/09/2019: + 1,1% op de minimum en effectieve bruto-uurlonen.
Opmerking: deze loonsverhoging kan ook omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel op voorwaarde dat de sectorale minimum uurlonen worden gerespecteerd. Dit zal dus enkel mogelijk zijn als de effectieve bruto-uurlonen hoger liggen dan de minimum bruto-uurlonen van toepassing op 1 september 2019.
4. De ondernemingen die tenten vervaardigen, behandelen, herstellen, onderhouden, verhuren, plaatsen of er handel in drijven en die nog geen maaltijdcheques toekennen:
Ter herinnering: voor deze ondernemingen, moest de verhoging met 0,30 euro op 1 april 2010 worden vervangen door een gelijkwaardig voordeel. In dat geval kon op 1 april 2012 eveneens een bijkomend voordeel worden toegekend dat gelijkwaardig was aan de verhoging van de maaltijdcheque met 0,50 euro op dit datum. Dit stelsel kan worden voortgezet met dien verstande dat dan op 1 september 2019 een gelijkwaardig voordeel voor de verhoging van de maaltijdcheque met 0,50 euro moet worden toegekend.
De gelijkwaardige voordelen, toegekend in verband met het sectorale stelsel van maaltijdcheques en zoals bedoeld in de voorgaande collectieve arbeidsovereenkomsten in dat verband, dienen verder te worden toegekend.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 39 van de sectorale documentatie.