1101 Economische werkloosheid
Paritair (sub-)Comité nr.:
109.00.00-00.00
Bijwerking: 17/09/2020
Geldig vanaf: 01/12/2020
Geldig tot: 30/11/2022
Volledige schorsing
- Ondernemingen voor confectie van hoofddeksels, stoffen handschoenen, regenschermen, bloemen en pluimen: 8 weken
- In de overige ondernemingen : 4 weken (8 weken: 1 X / kalenderjaar). Dezelfde ondernemingen mogen bovendien ofwel in de loop van eenzelfde kalenderjaar een tweede maal de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gedurende 8 weken volledig schorsen, ofwel de duur op 12 weken brengen, met dien verstande dat de 12 achtereenvolgende weken over 2 kalenderjaren mogen gespreid worden
Vermindering van de prestaties
Vermindering voor een duur van ten hoogste 3 maanden indien minder dan 3 arbeidsdagen / week of minder dan 1 arbeidsweek / 2 weken (duur van ten hoogste 6 maanden in de ondernemingen voor de confectie van hoofddeksels)
Vermindering voor een duur die 3 maanden kan overschrijden indien ten minste 3 arbeidsdagen / week of ten minste 1 arbeidsweek / 2 weken
Kennisgeving
Ten minste 3 dagen vooraf
Tussen 2 regelingen
1 volledige arbeidsweek
Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, kan de werkgever de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werklieden die hij tewerkstelt schorsen of hun arbeidsprestaties verminderen.
1. Wettelijk regime
1.1. Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst
Regime |
Maximale duur |
Volledige schorsing |
4 weken |
1.2. Vermindering van de prestaties
Regime |
Maximale duur |
1 arbeidsdag op 2 weken |
4 weken |
Minder dan 3 arbeidsdagen per week |
3 maanden |
Minder dan 1 arbeidsweek (met minstens 2 arbeidsdagen) op 2 weken |
|
Ten minste 3 arbeidsdagen per week |
Geen limiet (er moet toch steeds een einddatum vermeld worden in de mededeling) |
Ten minste 1 arbeidsweek op 2 weken |
2. Sectorale afwijking
Een koninklijk besluit kan voorzien in periodes van tijdelijke werkloosheid die langer of korter zijn dan de maximale wettelijke duur.
De werkgever moet dus nagaan of er een specifiek koninklijk besluit bestaat voor de bedrijfssector of subsector waaronder hij ressorteert.
3. PC 109
In het Belgisch Staatsblad van 14 september 2020 verscheen het koninklijk besluit van 31 augustus 2020 tot vaststelling, voor sommige ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf (PC 109) ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst.
Voor de ondernemingen die tuinmeubelaccessoires vervaardigen zie onze sectorale documentatie Hfdst. 1102.
3.1. Maximale duur
3.1.1. Volledige schorsing
- Ondernemingen voor confectie van hoofddeksels, stoffen handschoenen, regenschermen, bloemen en pluimen: 8 weken
- In de andere ondernemingen: 4 weken (1 X / kalenderjaar: 8 weken). Dezelfde ondernemingen mogen bovendien ofwel in de loop van eenzelfde kalenderjaar een 2de maal de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gedurende 8 weken volledige schorsen, ofwel de duur op 12 weken brengen, met dien verstande dat de 12 achtereenvolgende weken over 2 kalenderjaren mogen gespreid worden
3.1.2. Vermindering van de prestaties
- Vermindering voor een duur van ten hoogste 3 maanden indien minder dan 3 arbeidsdagen / week of minder dan 1 arbeidsweek / 2 weken (duur van ten hoogste 6 maanden in de ondernemingen voor de confectie van hoofddeksels)
- Vermindering voor een duur die 3 maanden kan overschrijden indien ten minste 3 arbeidsdagen / week of ten minste 1 arbeidsweek / 2 weken
3.2. Kennisgeving
Ten minste 3 dagen vooraf. Kennisgeving door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming. Als de werkman afwezig is, door de post.
3.3. Tussen 2 regelingen
Als de economische moeilijkheden blijven aanhouden, is een nieuwe periode van schorsing of vermindering van arbeidsprestaties slechts mogelijk nadat de werkgever eerst weer op zijn minst gedurende 1 week de regeling van volledige arbeid heeft ingevoerd.
3.4. Geldigheidsduur van het KB
01/12/2020 - 30/11/2022
Historiek | ||
---|---|---|
01/12/2022 | 30/11/2024 | 1101 Economische werkloosheid |
01/12/2020 | 30/11/2022 | 1101 Economische werkloosheid |
01/12/2018 | 30/11/2020 | 1101 Economische werkloosheid |
01/12/2016 | 30/11/2018 | 1101 Economische werkloosheid |
01/10/2014 | 30/09/2016 | 1101 Economische werkloosheid |
01/10/2012 | 30/09/2014 | 1101 Economische werkloosheid |
01/10/2010 | 30/09/2012 | 1101 Gedeeltelijke werkloosheid wegens economische redenen |
01/10/2008 | 30/09/2010 | 1101 Gedeeltelijke werkloosheid wegens economische redenen |
01/10/2006 | 30/09/2008 | 1101 Gedeeltelijke werkloosheid wegens economische redenen |
01/01/2008 | 31/12/2007 | 1101 Gedeeltelijke werkloosheid wegens economische redenen |
01/10/2004 | 30/09/2006 | 1101 Gedeeltelijke werkloosheid wegens economische redenen |
01/10/2002 | 30/09/2004 | 1101 Gedeeltelijke werkloosheid wegens economische redenen |
01/01/2000 | 01/10/2002 | 1101 Gedeeltelijke werkloosheid wegens economische redenen |