1101 Economische werkloosheid

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, kan de werkgever de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werklieden die hij tewerkstelt schorsen of hun arbeidsprestaties verminderen.

1. Wettelijk regime

1.1. Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst

1.2. Vermindering van de prestaties

2. Sectorale afwijking

Een koninklijk besluit kan voorzien in periodes van tijdelijke werkloosheid die langer of korter zijn dan de maximale wettelijke duur.

De werkgever moet dus nagaan of er een specifiek koninklijk besluit bestaat voor de bedrijfssector of subsector waaronder hij ressorteert.

3. PC 109

In het Belgisch Staatsblad van 9 december 2022 verscheen het koninklijk besluit van 30 november 2022 tot vaststelling, voor sommige ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf (PC 109) ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst.

Voor de ondernemingen die tuinmeubelaccessoires vervaardigen zie onze sectorale documentatie Hfdst. 1102.

3.1. Maximale duur

3.1.1. Volledige schorsing

• Ondernemingen voor confectie van hoofddeksels, stoffen handschoenen, regenschermen, bloemen en pluimen: 8 weken.
• In de andere ondernemingen: 4 weken (1 X / kalenderjaar: 8 weken).  Dezelfde ondernemingen mogen bovendien ofwel in de loop van eenzelfde kalenderjaar een 2de maal de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gedurende 8 weken volledige schorsen, ofwel de duur op 12 weken brengen, met dien verstande dat de 12 achtereenvolgende weken over 2 kalenderjaren mogen gespreid worden.

3.1.2. Vermindering van de prestaties

• Vermindering voor een duur van ten hoogste 3 maanden indien minder dan 3 arbeidsdagen / week of minder dan 1 arbeidsweek / 2 weken (duur van ten hoogste 6 maanden in de ondernemingen voor de confectie van hoofddeksels).
• Vermindering voor een duur die 3 maanden kan overschrijden indien ten minste 3 arbeidsdagen / week  of ten minste 1 arbeidsweek / 2 weken.

3.2. Kennisgeving

Ten minste 3 dagen vooraf. Kennisgeving door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming.  Als de werkman afwezig is, door de post.

3.3. Tussen 2 regelingen

Als de economische moeilijkheden blijven aanhouden, is een nieuwe periode van schorsing of vermindering van arbeidsprestaties slechts mogelijk nadat de werkgever eerst weer op zijn minst gedurende 1 week de regeling van volledige arbeid heeft ingevoerd.

3.4. Geldigheidsduur van het KB

01/12/2022 - 30/11/2024.