In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 11 januari 1971 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de syndicale waarborgen en de verzoeningsprocedure.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 21 januari 1971 onder het nr. 461/CO/111.  Zij werd gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomsten van 20 februari 1989 en 5 februari 1991.

In hetzelfde paritair comité werd op 24 februari 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het nationaal akkoord 2013-2014 voor de industriële en ambachtelijke ondernemingen.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 4 augustus 2014 onder het nr. 122936/CO/111.0102; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 13 augustus 2014.  Krachtens een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 16 maart 2015 worden de bepalingen van bepaalde duur tot 31 december 2014 van het nationaal akkoord 2013-2004 binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd tot 30 juni 2015.  De CAO van 16 maart 2015 werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 21 april 2015 onder het nr. 126629/CO/111.0102; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 5 mei 2015.

Op 20 december 2010 werd een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het charter van sociale stabiliteit.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 3 maart 2015 onder het nr. 125597/CO/111.0102; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 10 maart 2015.  De verzoeningsprocedure, zoals opgenomen in het aanhangsel bij de overeenkomst over de syndicale waarborgen van 13/01/1965 wordt opgeheven vanaf 1 januari 2011.  Om de tekst van de CAO van 20 december 2010 te raadplegen, zie nr. 125597.

CAO 11 januari 1971

Artikel 1

§1. De uitvoerende comités van de syndicale organisaties en de raad van beheer van Fabrimetal (lees: Agoria) verbinden zich ertoe, alle tussen hun organisaties bestaande of erdoor bekrachtigde collectieve overeenkomsten na te komen.

§2. De voortijdige opzegging van die overeenkomsten door de gevolmachtigden van voornoemde nationale instanties brengt met zich de stopzetting van de uitwerksels van onderhavige akkoord tot oprichting van het bijkomend fonds voor syndicale waarborgen.

Artikel 2

§1. Alle geschillen die in de ondernemingen rijzen zullen worden onderzocht volgens de regelen van de bijgevoegde overeenkomst over de verzoeningsprocedure, dd 13/1/1965.  De mandatarissen van de ondertekenende organisaties zullen die verbintenis nakomen en doen nakomen.

§2. Indien zich niettemin in een onderneming een gehele of gedeeltelijke staking dan wel een lock-out voordoet zonder dat de verzoeningsregelen door de leden van de ondertekenende organisaties in acht zijn genomen, verbinden deze laatste er zich toe dadelijk alles in het werk te stellen om het conflict op te lossen.

Te dien einde beschikken de ondertekenende organisaties over een periode van één werkdag.  Indien zij, in geval van mislukking, hun financiële steun zouden verlenen aan de ene of de andere der partijen, zal die daad worden beschouwd als een schending van onderhavig akkoord.

§3. Wanneer een syndicale organisatie doet gelden dat een eenzijdige beslissing van een aangesloten werkgever een overtreding van een collectieve overeenkomst uitmaakt, dienen de bestendige syndicale afgevaardigden daarvan dadelijk kennis te geven aan Fabrimetal (lees: Agoria).

Indien het geschil niet is beslecht binnen de termijn die in de vorige paragraaf is bepaald, zal Fabrimetal (lees: Agoria) om de verzoening verzoeken en wordt de beslissing van de werkgever opgeschort totdat de procedure is vertreken.

Artikel 3

§1. Als tegenprestatie voor de naleving van de door de syndicale organisaties aangegane verbintenis stort Fabrimetal (lees: Agoria) elk jaar per 31 december, ten gunste van een intersyndicaal fonds, een toelage die voortkomt uit de gelden zoals deze door het fonds voor bestaanszekerheid voor de metaalverwerkende nijverheid gestort worden volgens artikel 26 quinquies van de statuten van bovengenoemd fonds en die overeenstemt met 0,10 % van de brutolonen aangegeven bij de RSZ voor de werklieden en werksters tewerkgesteld door Fabrimetal-leden (lees: Agoria-leden) bedoeld in art. 5, § 1 van bovengenoemde statuten, na eventuele aftrek van een bedrag zoals voorzien in §2.

§2. De gezamenlijke toelage van 0,1 % voorzien in vorige paragraaf, wordt in 52 positief en negatief genaamde schijven verdeeld.

Breekt een staking uit ten gevolge van

1°  de niet-naleving van de verzoeningsprocedure,

2°  het stellen van eisen uitsluitend ten voordele van de georganiseerde werknemers,

3°  de niet-naleving van formele verbintenissen aangegaan door de syndicale organisaties krachtens de lopende nationale of regionale collectieve overeenkomsten of bedrijfsakkoorden, zullen bij de afrekening negatieve schijven worden in rekening gebracht op grond van de som der samengerekende stakingsdagen per arbeider voor het geheel der in aanmerking komende stakingsgevallen.

In geval van betwisting aangaande het bestaan van de hierboven aangehaalde feiten, zal het de syndicale organisaties vrijstaan het geschil voor te leggen aan een nationaal subcomité ad hoc, voorgezeten door de voorzitter van het Nationaal Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw.

Artikel 4

Wanneer in een onderneming een staking uitbreekt, hetzij omdat de werkgever weigert, nadat de verzoeningsregelen door de beide partijen zijn nageleefd, een (nationale of gewestelijke) collectieve overeenkomst of een collectief ondernemingsakkoord, dat door hem zelf zou zijn gesloten, toe te passen, hetzij omdat de werkgever bij een geschil weigert volgens de regelen van de bijgevoegde overeenkomst te verschijnen voor de verzoeningsorganen of er zich te laten vertegenwoordigen, dan blijft §1 van artikel 3 van toepassing zonder aftrek van het deel der bijdrage dat betrekking heeft op de arbeiders die als gevolg van die staking het werk hebben neergelegd of hebben moeten neerleggen.

Artikel 5

§1. Onderhavige overeenkomst vervangt deze welke gevoegd was bij het protocol van nationale overeenkomst van 10 januari 1969 en wordt van kracht op 1 januari 1971.

Tijdens de overgangsperiode, die de van krachtwording zou voorafgaan van een koninklijk besluit tot veralgemening van de aan het fonds voor bestaanszekerheid van de metaalverwerkende nijverheid te storten bijkomende bijdrage van 0,5 %, zal Fabrimetal (lees: Agoria) evenwel, ten einde een bijkomende sociale toeslag te kunnen uitkeren aan de arbeiders die aan de gestelde voorwaarden beantwoorden, de uit de overeenkomst van 10 januari 1969 voortvloeiende bijdrage van 0,6 % blijven innen, waarvan een bedrag beantwoordend aan 0,1 % van de lonen zal worden gebruikt voor de toepassing van de nieuwe overeenkomst.

§2. Onderhavige overeenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur en zal opgezegd kunnen worden met een opzeggingstermijn van zes maanden.

(...)

Commentaar: om de verzoeningsprocedure te raadplegen zie CAO 20/12/2010 - nr. 125597/CO/111.0102.

CAO van 24 februari 2014

HOOFDSTUK I – Inleiding

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werklieden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van de ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren.

Onder werklieden wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.

(...)

HOOFDSTUK XI – Sociale vrede

Artikel 23

De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd van onderhavige overeenkomst.

Bijgevolg zal op provinciaal, gewestelijk of op ondernemingsvlak geen enkele eis van algemene of collectieve aard gesteld of ondersteund worden die van aard zou zijn de verbintenissen van de ondernemingen voorzien in deze overeenkomst uit te breiden.

Onderhavige overeenkomst werd gesloten in een geest van wederzijdse rechten en verplichtingen.  

Bijgevolg is de naleving van de verplichtingen van elk van de partijen afhankelijk van de eerbiediging door de andere ondertekenaars van hun verplichtingen.

Partijen herbevestigen de conventionele bepalingen geldig in de sector wat de procedures betreft en meer bepaald artikel 2 van de verzoeningsprocedure zoals vastgelegd in het paritair comité op 13 januari 1965.

Partijen herbevestigen eveneens voor de duur van onderhavig akkoord de bijkomende spoedprocedure die door het nationaal akkoord 1989-1990 ingevoerd werd.

COMMENTAAR: de bepalingen betreffende de spoedprocedure zijn de volgende:

“Een bijkomende spoedprocedure wordt voorzien in het kader van de toepassing van onderhavig akkoord en de daarbij aansluitende gewestelijke akkoorden.  In geval van ersntig geschil of betwistingen betreffende de toepassing van deze akkoorden verbinden de vertegenwoordigde organisaties er zich toe binnen 48 uur de nodige stappen te ondernemen om te vermijden dat de eerbiediging van deze akkoorden in het gedrang zou komen.  Deze procedure wordt toegepast op het niveau voorzien in de bepalingen betreffende de verzoeningsprocedure.”

HOOFDSTUK XII – Duur

Artikel 24

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2014 tot 31 december 2014, (...)

Commentaar: de bepalingen blijven van toepassing tot 30 juni 2015 (CAO 16/03/2015).