05 Eindejaarspremie

In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 21 december 1998 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende bekrachtiging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 1998 betreffende de eindejaarspremie in de metaalsector van de provincie Brabant (nr. 49959/CO/111.01&111.02).

In hetzelfde paritair comité werd op 15 mei 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het nationaal akkoord 2017-2018 (nr. 139773/CO/111).

In het Paritair Comité voor de metaal, machine- en elektrische bouw werd op 19 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen – Brabant  (nr. 186126/CO/111).

1. Aanvulling eindejaarspremie 'Corona'

De collectieve arbeidsovereenkomsten van 18 mei 2020 (nr. 159502/CO/111), 18 januari 2021 (nr. 163744/CO/111), 21 juni 2021 (nr. 166442/CO/111) , 25 oktober 2021 (nr. 168578/CO/111), 21 februari 2022 (nr. 173803/CO/111) en 21 maart 2022 (nr. 174498/CO/111) betreffende de werkloosheid overmacht "Corona" en aanvulling bij de eindejaarspremie 2020, 2021 en 2022 en stelt de volgende regels vast:

• Bedrag supplement EJP 'Corona': 7,50 EUR per arbeidsdag waarop de werknemer tjidelijk werkloos was wegens overmacht "Corona" ("OMC") van 1 maart 2020 tot 30 juni 2022. De supplement is voor alle dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht Corona die niet gelijkgesteld worden voor de berekening van de eindejaarspremie in een regionale CAO.
• Betalingsdatum: gelijktijdig met de EJP.
• Maximum: de aanvulling wordt beperkt tot maximaal:
  •  65 arbeidsdagen OMC (van 1 maart 2020 tot 31 december 2020);
  • 100 arbeidsdagen OMC (van 1 januari 2021 tot 30 juni 2022). De arbeidsdagen die reeds gelijkgesteld worden in een regionale C.A.O.
• Deeltijdse werknemers:
  • voor deeltijdse werknemers wordt deze regeling pro rata toegepast. Het aantal uren tijdelijke werkloosheid worden daarvoor omgerekend naar voltijdse arbeidsdagen.
  • het maximum van 65 arbeidsdagen (van 1 maart 2020 tot 31 december 2020) en 100 arbeidsdagen (van 1 januari 2021 tot 30 juni 2022) wordt verminderd in verhouding tot de deeltijdse arbeidsregeling.
• Aanvullende vergoedingen toegekend op ondernemingsvlak:
  • ondernemingen die vergoedingen voor tijdelijke werkloosheid "Corona" toekennen bovenop de 12,07 euro, brengen deze vergoedingen in mindering van de aanvulling bij de eindejaarspremie
    • bv. een onderneming die per arbeidsdag OMC een vergoeding betaald heeft van 5 EUR zal bijgevolg nog een aanvulling bij de eindejaarspremie per arbeidsdag verschuldigd zijn van 2,50 EUR (7,50 EUR - 5 EUR).
    • bv. een onderneming die een aanvulling betaalt op basis van de aantal uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid (6-dagen telling) 
      • arbeider (in een 5-dagenweek) met 22 arbeidsdagen tijdelijke werkloosheid Corona. Hij ontvangt 26 uitkeringen tijdelijke werkloosheid
      • de aanvullende EJP bedraagt 7,50 EUR X 22 arbeidsdagen = 165 EUR. 
      • de werkgever kent bovenop de sectorale verplichte aanvulling van 12,07 EUR, een aanvullende uitkering toe van 5 EUR per uitkering, meer bepaald, 5 EUR x 26 = 130 EUR. Dit bedrag wordt in mindering gebracht van de aanvullende EJP. Er blijft een bedrag van 35 EUR verschuldigd (= 165 EUR - 130 EUR).

OPGELET: overeenkomstig de interpretatie van de bevoegde instanties, wordt onder tijdelijke werkloosheid overmacht "Corona" zowel tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als gevolg van de Coronapandemie als van het conflict in Oekraïne (ook indien deze voor 1 april 2022 zou zijn gelegen) begrepen. 

OPGELET: deze regels zijn niet van toepassing op die ondernemingen die ondernemingen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid OMC voor de eindejaarspremie.

2. Eindejaarspremie

2.1 Toekenningsvoorwaarden

 Drie maanden ononderbroken dienst hebben aan het einde van de referteperiode (van 1 december tot 30 november).

2.2 Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

2.3 Betalingsdatum

 In de loop van de maand december van het betrokken jaar of of het einde van het contract.

2.4 Bedrag

8,33 % van het jaarlijks brutoloon.

2.5 Referteperiode

Van 1 december tot 30 november.

2.6 Prorata eindejaarspremie

In geval van beëindiging van het contract (behalve in geval van dringende reden).

2.7 Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

1.      De 10 betaalde feestdagen;

2.      De eventuele toegekende vrije dag of vrije uren voor de dag van St-Elooi;

3.      De anciënniteitsdagen;

4.      De betaalde dagen arbeidsduurvermindering;

5.      De dagen klein verlet;

6.      Het gewaarborgd dagloon (artikel 27 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten);

7.      De uitoefening van het mandaat van vakbondsafgevaardigde, van lid van de ondernemingsraad of lid van het comité voor preventie en bescherming;

8.      De dagen syndicale vorming;

9.      De dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen ten belope van ten hoogste 30 arbeidsdagen per jaar;

10.    De dagen arbeidsongeschiktheid tengevolge van een ziekte of een ongeval van gemeen recht ten belope van ten hoogste één ononderbroken periode van 14 kalenderdagen per jaar;

11.    De dagen volledige arbeidsongeschiktheid tengevolge van een beroepsziekte of een arbeidsongeval ten belope van ten hoogste de eerste periode van 12 maanden

2.8 Bijzondere opmerkingen

Voor de gevallen 1 t.e.m. 8 wordt het effectief betaalde loon in aanmerking genomen.  Voor de gevallen 9 en 10 wordt het loon in aanmerking genomen dat zou betaald zijn geweest indien de arbeider wel had gewerkt.  Voor het geval 11 wordt voor de eerste 30 kalenderdagen het gewaarborgd loon genomen en voor de periode daaropvolgend enkel het gedeelte van het loon dat niet gedekt is door de arbeidsongevallenverzekering of de vergoeding in het kader van de beroepsziekten; voor deze tweede periode wordt een fictief loon genomen gelijk aan 238,63 EUR (2020) per maand arbeidsongeschiktheid; dit bedrag wordt gekoppeld aan de index volgens de modaliteiten voorzien bij de CAO van 16 juni 1997 inzake de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

2.9 Historiek bedrag

2.10. Omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen

Inwerkingtreding vanaf 1 september 2023. Alleen van toepassing op ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Vlaams-Brabant.

Voorwaarden

De eindejaarspremie in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 49959 kan worden omgezet in vrije dagen of aangewend voor fietslease onder de volgende cumulatieve voorwaarden:

• de omzetting mag maximum de helft van de eindejaarspremie betreffen ;
• de omzetting is slechts mogelijk indien dit wordt bevestigd in een ondernemings-cao ;
• de omzetting dient steeds te gebeuren op basis van vrijwilligheid (individueel akkoord van de werknemer bovenop bedrijfs-cao) ;
• de omzetting dient te gebeuren op basis van kostenneutraliteit (de omzetting van een deel van de eindejaarspremie mag geen kostenbesparing inhouden) ;
• de werknemers moeten voorafgaandelijke informatie ontvangen over de gevolgen van de omzetting van de eindejaarspremie.

Kostenneutraliteit

Met het oog op de kostenneutraliteit van de omzetting, moet bij de vaststelling van het budget dat kan aangewend worden voor fietslease en/of voor vrije dagen, rekening gehouden worden met alle werkgeverskosten van de eindejaarspremie.

Daaronder worden minstens begrepen:

• de trimestriële werkgeversbijdragen aan de RSZ;
• de jaarlijkse werkgeversbijdrage voor het vakantiegeld;
• de werkgeversbijdragen aan het Fonds voor Bestaanszekerheid;
• de werkgeversbijdragen aan het sectoraal aanvullend pensioen (voor aangesloten werkgevers);
• de eventuele werkgeversbijdragen aan een aanvullend pensioenplan op ondernemingsvlak.

Bij de vaststelling van het budget dat kan aangewend worden voor fietslease en/of voor vrije dagen, kan eveneens rekening gehouden worden met de reële kosten voor de werkgever verbonden aan de fietslease of de toekenning van vrije dagen. Deze kosten voor de werkgever dienen gedetailleerd en transparant meegedeeld te worden.

Ondernemings-cao

De ondernemings-cao bevat minstens:

• de precieze berekeningswijze van het budget voor de fietslease en/of de omzetting in vrije dagen;
• een gedetailleerde omschrijving van de berekeningswijze van de kost van de fietslease en/of van vrije dagen;
• welke werknemers kunnen kiezen om in te stappen.

Deze bepaling is evenwel niet van toepassing indien een ondernemings-cao  werd afgesloten vóór 19 december 2023.

Overleg

De modaliteiten en gevolgen van de fietslease en/of de omzetting in verlof worden besproken met de bevoegde syndicale afvaardiging. Bij ontstentenis van syndicale afvaardiging gebeurt deze bespreking met de werknemers, die de mogelijkheid hebben om zich daarbij te laten bijstaan door een vakbondssecretaris.

Dit betreft alle relevante aspecten van het aanbod van de werkgever en heeft minstens betrekking op de mogelijke duurtijden van de fietslease en de afspraken bij vroegtijdige beëindiging.

De modaliteiten moeten op een niet-discriminerende wijze toegepast worden op alle werknemers die gebruik maken van het aanbod.

Alle werknemers worden hierover op volledige en duidelijke wijze geïnformeerd.

Individuele overeenkomst

Tussen de werknemer die wenst in te stappen in het aanbod van fietslease en de werkgever, zal een individuele overeenkomst worden afgesloten die de belangrijkste modaliteiten vastlegt. Deze mogen niet in strijd zijn met de ondernemings-cao.

Daaronder wordt minstens begrepen:

• het bedrag waarmee de eindejaarspremie wordt verminderd ;
• het moment van effectieve ingang en de duurtijd van de fietslease ;
• de afspraken over de afhandeling bij het einde van de leaseperiode ;
• de afspraken bij vroegtijdige beëindiging van de lease ;
• het engagement van de werknemer om de fiets te gebruiken voor woon-werkverkeer.

Moment van keuze

De werknemer kiest individueel en op vrijwillige basis om wel of niet gebruik te maken van de aangeboden mogelijkheid tot omzetting van een deel van de eindejaarspremie in een alternatief voordeel.

De momenten waarop de werknemers deze keuze kunnen uitoefenen worden vastgelegd op ondernemingsvlak.

De mogelijkheid tot omzetting in een alternatief voordeel kan voor het eerst worden toegepast op de eindejaarspremie 2023.

Met betrekking tot de daaropvolgende eindejaarspremies kan deze keuzemogelijkheid worden voorzien uiterlijk tot het einde van de betrokken referteperiode.

2.11. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de aangeslotenen van GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.