3302 Stress en preventieplanning
Paritair (sub-)Comité nr.:
111.01.01-00.00,
111.01.02-00.00,
111.01.03-00.00,
111.01.04-01.00,
111.01.04-02.00,
111.01.05-00.00,
111.01.06-01.00,
111.01.06-02.00,
111.01.07-00.00,
111.01.08-00.00,
111.01.09-00.00,
111.01.10-00.00,
111.02.01-00.00,
111.02.02-00.00,
111.02.03-00.00,
111.02.04-01.00,
111.02.04-02.00,
111.02.05-00.00,
111.02.06-01.00,
111.02.06-02.00,
111.02.07-00.00,
111.02.08-00.00,
111.02.09-00.00,
111.02.10-00.00
Bijwerking: 12/05/2004
Geldig vanaf: 01/01/2003
Het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij ontstentenis de syndicale delegatie, zal een dynamisch risicobeheerssysteem uitwerken.
In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 7 april 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het nationaal akkoord 2003-2004 van toepassing op de industriële en ambachtelijke ondernemingen. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 23 oktober 2006 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 23 november 2006.
Wij geven u hierna de bepalingen betreffende stress en preventieplanning.
HOOFDSTUK I – Inleiding
1.1. Toepassingsgebied
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren.
Onder arbeiders wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.
1.2. Voorwerp
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2003-2004 van 17 januari 2003.
1.3. Algemeen verbindend verklaring
Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst inclusief de bijlage, zo vlug mogelijk bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard.
(...)
HOOFDSTUK XII – Diversen
(...)
12.3. Stress en preventieplanning
In uitvoering van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72, zal het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij ontstentenis de syndicale delegatie, een dynamisch risicobeheerssysteem uitwerken.
(...)
HOOFDSTUK XIV – Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2003 tot
31 december 2004, behoudens waar anders vermeld en met uitzondering van de bepalingen vermeld in volgende punten: hoofdstuk II, hoofdstuk III, 7.2., 9.2., hoofdstuk XI, 12.2., 12.3., die gesloten worden voor onbepaalde duur. De bepalingen van onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits aangetekend schrijven aan de voorzitter van het nationaal paritair comité en waarvoor een opzegtermijn van 6 maanden geldt.
(...)
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2003 | 31/12/2999 | 3302 Stress en preventieplanning |