In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 18 mei 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 2009-2010.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 20 december 2010 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 januari 2011.

In hetzelfde paritair comité werd op 20 december 2010 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het charter van sociale stabiliteit.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 3 maart 2015 onder het nr. 125597/CO/111; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 10 maart 2015 (KB 26/10/2015 - BS 24/11/2015).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de sociale stabiliteit uit de CAO van 18 mei 2009.  Voor de bepalingen van de CAO van 20 december 2010, klik op het nummer 125597.

Uittreksels CAO 18/05/2009

HOOFDSTUK I - Inleiding

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werklieden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van de ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren.

Onder werklieden wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.

(...)

HOOFDSTUK IX - Inspraak en overleg

Artikel 22 - Sociale stabiliteit

§1.  Een sterk sociaal overleg is prioritair.  Een voorwaarde voor dergelijk overleg zowel op interprofessioneel, op sectoraal als op ondernemingsvlak is dat de partijen die er aan deelnemen gemandateerd zijn en de afspraken die ze maken ook nakomen.  Op die manier draagt het sociaal overleg bij tot de sociale stabiliteit die nodig is voor werkgevers en werknemers om hun activiteit uit te kunnen oefenen.

Gezien de negatieve ervaringen in de voorbije periode in bepaalde delen van het land moet dit overleg worden versterkt.  Dit veronderstelt dat op de verschillende overlegniveaus aanvullende mechanismen worden uitgewerkt die bijkomende waarborgen bieden voor sociale vrede en voor het respect van de overlegprocedures in geval van conflict.

In dit kader worden volgende voorstellen geformuleerd die op sectorvlak kunnen gerealiseerd worden.  Deze voorstellen zijn complementair ten opzichte van initiatieven op interprofessioneel en ondernemingsniveau.

1. Er wordt op sectorvlak een charter opgemaakt dat bestaande afspraken inzake sociaal overleg, sociale vrede en procedures voor behandeling van conflicten coördineert en actualiseert.

2. De bestaande inhouding van de werknemers- en werkgeversopleidingen bij niet respect van de afgesproken procedures wordt behouden.  Voortaan zullen ook de stakingen van 14 dag (ipv 1 dag) in aanmerking genomen worden voor deze inhoudingen.

3. In geval van schending van de sociale vrede mbt de koopkracht, kan de onderneming vrijgesteld worden van de betaling van de bijdrage bestemd voor de financiering van de bijzondere compensatietoeslag.  De getroffen onderneming meldt de schending aan de voorzitter van het gewestelijk verzoeningsbureau en aan het Fonds voor Bestaanszekerheid.  Het gewestelijk verzoeningsbureau is bevoegd om, ingeval van betwisting, te oordelen over de gegrondheid van de niet-betaling van de bijdrage.  Voor het kwartaal waarin de schending werd vastgesteld is er geen bijdrage voor de financiering van de bijzondere compensatietoeslag verschuldigd.

§2. De woordvoerders van de representatieve organisaties zullen minstens trimestrieel vergaderen over de toepassing van het charter over sociaal overleg en zullen dan overgaan tot de evaluatie van de gevallen van niet  naleving van de regels van het overleg en van de constructieve tussenkomsten die een conflict voorkwamen of toelieten dreigende conflicten te vermijden.

(...)

HOOFDSTUK XI - Duur

Artikel 25

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2009 tot 31 december 2010, behoudens waar anders vermeld en met uitzondering van de bepalingen vermeld in volgende artikels: (...), artikel 22, (...), die gesloten worden voor onbepaalde duur.

De bepalingen van onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Nationaal Paritair Comité en waarvoor een opzegtermijn van 6 maanden geldt.

(...)