In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 25 april 1989 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de uitzendarbeid.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 9 april 1990 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 mei 1990.

In hetzelfde paritair comité werd op 24 februari 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het nationaal akkoord 2013-2014.   Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 4 augustus 2014 onder het nr. 122936/CO/111.0102; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 13 augustus 2014. Artikel 5 van het nationaal akkoord betreft de uitzendkrachten  en het loon.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.  Wij verwijzen u ook naar onze sectorale documentatie Hfdst. 1501 - Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en voor uitzendarbeid.

CAO 25/04/1989

Toepassingsgebied

Artikel 1

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de ondernemingen die reeds door een sociaal programma-akkoord gedekt zijn voor de jaren 1989-90 en is slechts gedeeltelijk van toepassing op de ondernemingen die door een sociaal programma-akkoord gedekt zijn voor het jaar 1989.  Die vrijstelling betreft in dit geval alleen maar de bepalingen die in 1989 in voege treden.  De gewestelijke paritaire secties zijn bevoegd om de eventuele toepassingsmoeilijkheden te regelen.

In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 januari 1989 betreffende het nationaal akkoord 1989-1990 toepasselijk op de werkgevers en op de werklieden en werksters ressorterend onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.

Beroep op uitzendkrachten

Artikel 2

§1. Het beroep op de contracten voor uitzendarbeid zal beperkt worden tot de in de wet van 24 juli 1987, betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, voorziene gevallen met inachtname van het uitzonderingskarakter van dit regime.

§2. De raadplegingsprocedure ten aanzien van de syndicale afvaardigingen en de werknemersorganisaties zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 36, gesloten op 27 november 1981 in de Nationale Arbeidsraad, houdende conservatoire maatregelen betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 december 1981, zal strikt worden nageleefd.

§3. In het kader van de informatieprocedure ten aanzien van de ondernemingsraad, zoals voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 37 gesloten op 27 november 1981 in de Nationale Arbeidsrad, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972 houdende ordening van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, zullen de werkgevers jaarlijks en trimestrieel inlichtingen verschaffen over de evolutie en vooruitzichten inzake uitzendarbeid. 

Wanneer de vooruitzichten worden overschreden zal de ondernemingsraad hierover worden ingelicht.

§4. Onverminderd gunstiger regelingen en gebruiken op ondernemingsvlak zullen de werkgevers bij het onthaal van de uitzendkracht in de onderneming, inlichtingen verstrekken aangaande:

- de arbeidspost en de specifieke  functievereisten;

- de risico’s en maatregelen inzake veiligheid en gezondheid betreffende de uit te oefenen functie;

- de in de onderneming geldende bezoldigings- en arbeidstijdregelingen voor de betrokken functie;

- de namen van de leden van de syndicale afvaardiging.

Duur

Artikel 3

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1989 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw.

CAO 24/02/2014

HOOFDSTUK I - Inleiding

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werklieden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van de ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren.

Onder werklieden wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.

(...)

Artikel 5 - Uitzendkrachten

Het loon van de uitzendkracht mag niet lager zijn dan datgene waarop hij recht zou hebben gehad, indien hij onder dezelfde voorwaarden als vast werknemer door de gebruiker was in dienst genomen.

(...)

HOOFDSTUK XII - Duur

Artikel 24

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2014 tot 31 december 2014, behoudens waar anders vermeld en met uitzondering van de bepalingen vermeld in volgende artikels: artikel 4, 5, 7, 11, 12 en 22 worden voor onbepaalde duur afgesloten.

De bepalingen van onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits aangetekend schrijven aan de Voorzitter van het nationaal paritair comité en waarvoor een opzegtermijn van 6 maanden geldt.

(...)

NATIONAAL AKKOORD 2007-2008

HOOFDSTUK IX - Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en voor uitzendarbeid

Artikel 23 - Anciënniteit

Arbeidsovereenkomsten van bepaaide duur en arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid die worden omgezet in arbeidsovereenkomsten van onbepaaide duur vanaf 1 juni 2007 nemen de volledige in de betrokken onderneming opgebouwde anciënniteit over. Deze arbeidsovereenkomsten van onbepaaide duur mogen geen proefperiode voorzien, en voor zover de totale, niet noodzakelijk ononderbroken, duur van deze arbeidsovereenkomsten van bepaaide duur en deze arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid minimum 14 dagen bedraagt.

Worden enkel in aanmerking genomen, arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid die begonnen zijn na 1 januari 2006 en waarvan de onderbrekingen tussen deze arbeidsovereenkomsten maximum 4 maanden bedragen.