45 Onthaal in onderneming
Paritair (sub-)Comité nr.:
111.01.01-00.00,
111.01.02-00.00,
111.01.03-00.00,
111.01.04-01.00,
111.01.04-02.00,
111.01.05-00.00,
111.01.06-01.00,
111.01.06-02.00,
111.01.07-00.00,
111.01.08-00.00,
111.01.09-00.00,
111.01.10-00.00,
111.02.01-00.00,
111.02.02-00.00,
111.02.03-00.00,
111.02.04-01.00,
111.02.04-02.00,
111.02.05-00.00,
111.02.06-01.00,
111.02.06-02.00,
111.02.07-00.00,
111.02.08-00.00,
111.02.09-00.00,
111.02.10-00.00
Bijwerking: 18/04/2001
Geldig vanaf: 01/04/1971
Deze sector heeft een procedure van onthaal in onderneming voorzien.
In het Nationaal Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 13 mei 1971 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten omtrent het onthaal van de arbeiders (nr 633/CO/111).
Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.
Artikel 1
Onderhavige overeenkomst is toepasselijk op alle ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Nationaal Paritair Comité van de metaal-, machine- en elektrische bouw.
Artikel 2
Elke onderneming gelast ofwel een bevoegd persoon, ofwel een dienst erover te waken dat het onthaal van de nieuw aangeworvene en vooral der jongeren goed georganiseerd is, en in te staan voor de coördinatie der verschillende aspecten van dit onthaal.
In de ondernemingen waar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 december 1947 een syndicale afvaardiging van het arbeidspersoneel bestaat, wordt deze – tegelijk met de ondernemingsraad – op de hoogte gesteld van de voor het onthaal overwogen maatregelen en is zij bevoegd over hun aanpassing alle advies uit te brengen.
Artikel 3
De rol van de dienst voor onthaal en het voorwerp van onthaal bestaan erin zich met de nieuw aangeworven arbeiders en meer bepaald met de jongeren bezig te houden door ze aan hun onmiddellijke oversten en werkmakkers voor te stellen om aldus de onontbeerlijke menselijke contacten in de hand te werken en hun eventueel alle nuttige inlichtingen van algemene aard te verstrekken op gebied van voorkoming van arbeidsongevallen, beroepsziekten, gezondheidsinstellingen, maatschappelijke werken, diensten voor beroepsopleiding en –volmaking, representatieve arbeidsorganen in de onderneming, alsmede alle inlichtingen van aard ze meer met de interne organisatie van de onderneming vertrouwd te maken.
Artikel 4
Op het ogenblik van de aanwerving en in ieder gaval vóór de indiensttreding ontvangt de nieuw aangeworven arbeider mondeling of schriftelijk alle inlichtingen over arbeidsvoorwaarden, bezoldiging en werkuren door toedoen van het ondernemingshoofd of van zijn bevoegde afgevaardigde. Hij wordt eveneens nauwkeurig ingelicht over datum, plaats en uur van aanbieding op het werk, alsmede over de identiteit van de persoon tot wie hij zich moet richten.
Bij de eerste uitbetaling van het loon, ontvangt de nieuw aangeworvene op zijn verzoek een mondelinge of schriftelijke uitleg over de berekeningswijze van het loon, van de premies en van de diverse afhoudingen.
Artikel 5
De aan te wenden middelen om het onthaal der nieuwe arbeiders zo gunstig mogelijk te doen verlopen, zullen worden vastgesteld in samenwerking met vertegenwoordigers der arbeiders in de ondernemingsraad en in het comité voor veiligheid en hygiëne en met de vakbondsafgevaardigden, dit binnen de grenzen van de respectieve bevoegdheid van elk dezer lichamen.
De keuze van de meest geschikte middelen gebeurt op het vlak van de onderneming, met inachtneming van haar omvang, haar structuur en eigen kenmerken.
Onder de in te zetten middelen verdient een speciale vermelding:
a) de inrichting van een contact met leden van de in de onderneming bestaande paritaire organen en meer bepaald met de eventuele afgevaardigden der jonge arbeiders;
b) het ter hand stellen van onthaalbrochuren;
c) een uiteenzetting door een bevoegd persoon over de bedrijvigheid, de structuur, de productie, enz... van de onderneming;
d) de inrichting van een geleid bezoek in de onderneming.
Artikel 6
Op het vlak van de onderneming zullen de nodige voorzorgen worden genomen om de nieuwelingen met hun arbeid vertrouwd te maken, meer in het bijzonder tijdens de periode van aanpassing aan hun nieuwe functie.
Artikel 7
De pas in dienst getreden arbeiders kunnen zich tot de bevoegde instantie wenden om bijkomende inlichtingen in te winnen omtrent de arbeidsvoorwaarden in het bedrijf en hun moeilijkheden voor te leggen.
Voor dat doel kan door het ondernemingshoofd een tijdregeling vastgesteld worden.
Artikel 8
De huidige overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd en treedt in voege op 1 april 1971. Zij kan door een der partijen worden verbroken, op voorwaarde dat een vooropzeg van zes maanden wordt gegeven door middel van een aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter van het Nationaal Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/07/2011 | 31/12/2999 | 45 Patronale sociale lasten |
| 01/04/1971 | 31/12/2999 | 45 Onthaal in onderneming |