In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en electrische bouw werd op 16 juni 1997 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de beroepenclassificatie.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 19 september 1997 onder het nr. 45.233/CO/111.03.  Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 9 december 1997.

Het toepassingsgebied van deze CAO werd uitgebreid door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 15 mei 2000, algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 22 januari 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 5 april 2002. 

Op 26 mei 2008 werd een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de functieclassificatie gesloten.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 7 juli 2008 onder het nr. 88669/CO/111; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 16 juli 2008.

Wij geven u hierna de integrale tekst van de CAO's van 16 juni 1997 en 26 mei 2008. De aanvulling van het toepassingsgebied, van toepassing sedert 15 mei 2000, staat in vetjes. Na de tekst van de CAO's volgen enkele belangrijke praktische schikkingen. Uit praktische overwegingen hebben wij de te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO ; het gaat om de letters in vetjes.

A. CAO 16/06/1997

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werklieden van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw ressorteren, met uitzondering van die welke tot de sector van de ondernemingen der metaalverwerking behoren.

§2. Onder ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, wordt verstaan de firma's die gespecialiseerd zijn in het monteren, demonteren, afbreken op openluchtwerven van gebinten en onderdelen van bruggen, reservoirs, gashouders, zwaar ketelwerk, bestanddelen van zware machinebouw, petroleuminstallaties, alsmede in het hanteren van zware stukken en het optrekken van stellingen.

Deze ondernemingen werken doorgaans voor rekening van firma’s welke in het vorig lid vermeld materiaal hebben vervaardigd of voor deze welke dit gekocht hebben en het gebruik ervan hebben.

§3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is eveneens van toepassing op buitenlandse ondernemingen die in België montagewerken verrichten met vreemd personeel.

§4. Onder werklieden wordt verstaan : de werklieden en werksters.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is eveneens van toepassing op de werkgevers en de werklieden van de ondernemingen, met uitzondering van deze die ressorteren onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit

- het verhuren van diensten en/of materieel voor het uitvoeren van allerlei hijswerken

- het uitvoeren van allerlei hijswerken

en die onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw ressorteren, paritaire sectie monteerders.

HOOFDSTUK II - Bepaling van het beroep van buitenmonteur

Artikel 2

De monteurwerkman is geoefend in het uitvoeren van de onder artikel 1 vermelde werkzaamheden.

§1. Hij gebruikt daarvoor het gepaste materiaal dat door de onderneming te zijner beschikking wordt gesteld.

§2. Zijn taak bestaat erin de metalen bestanddelen van de constructie te monteren en op te trekken op de plaats waar zij in gebruik worden gesteld.

§3. Hij moet soms zeer zware stukken hanteren en ook op grote hoogten of in ongezonde of gevaarlijke plaatsen werken.

§4. De monteurwerkman dient op plaatsen te werken buiten de zetel van de onderneming die hem tewerkstelt, vermits de door zijn werkgever ondernomen werken op verschillende plaatsen van het land en zelfs in het buitenland kunnen uitgevoerd worden.

§5. Als gevolg van de verplaatsingen van min of meer lange duur kan de monteurwerkman genoodzaakt zijn te verblijven op de plaats waar de montage wordt uitgevoerd, zonder dat de mogelijkheid bestaat dagelijks naar zijn woonplaats terug te keren.

HOOFDSTUK III - Beroepenclassificatie en beroepskwalificatie

Artikel 3

De werklieden tewerkgesteld in de montageondernemingen en bedoeld bij artikel 1 worden in volgende beroepencategorieën ingedeeld, rekening houdend met de uitgevoerde werkzaamheden, de beroepsvaardigheid, de graad van zelfstandigheid en de verantwoordelijkheid bij de hun toevertrouwde arbeid :

A.  Gewone hulpwerkman :

Wordt aldus beschouwd : de werkman die geen enkele kennis bezit van het vak, doch in staat is het materiaal en de lasten op een montagewerf te hanteren. Hij werkt steeds op de grond en mag in generlei geval boven het niveau van de grond aan het werk worden gesteld tegen het loon van "gewone hulpwerkman". Hij werkt steeds volgens richtlijnen.

Code : A

B.  Keur-hulpwerkman:

Wordt aldus beschouwd : de werkman die reeds een stage op een werf heeft volbracht en geschikt is de monteurs bij te staan bij het verrichten van hun taak op de grond. Hij kent de in het vak gebruikelijke termen, alsook al het gebruikte gereedschap ; hij kan gebeurlijk opgedragen worden eenvoudig montagewerk uit te voeren. Hij werkt volgens richtlijnen.

Code : B

C.  Geoefende :

Wordt aldus beschouwd : de werkman die een bepaalde ervaring en vakkennis heeft opgedaan (verbinding van bestanddelen van gebinten, plaatsen en vasthechten van de spandraden). Hij kent goed de in het vak gebruikelijke termen, alsook al het gebruikte materiaal ; hij werkt volgens richtlijnen. Dit is het eerste stadium in de opleiding tot het vak van monteurwerkman. Hij moet eventueel boven de grond werken en draagt een bepaalde verantwoordelijkheid.

Code : C

D.  Keur-geoefende :

Wordt aldus beschouwd : de werkman die een stage van voorscholing volbrengt (gewoonlijk aangeduid als hulpmonteur). Hij neemt actief deel aan de werkzaamheden van de monteurwerkman, onder toezicht van deze laatste of van een brigadier. Hij werkt op en boven de grond.

Code : D

E.  Geoefende werkend met lasbrander, vlamboog of luchthamer :

Wordt aldus beschouwd : de werkman die geschikt is bestanddelen te verbinden door lassen of klinken. Hij ontvangt uitvoeringsbevelen en draagt de verantwoordelijkheid voor het gedane las- of klinkwerk, alsmede voor de door hem gebruikte toestellen welke hij noodzakelijk dient te kennen.

Code : E

F.  Geschoolde :

Wordt aldus beschouwd : de monteurwerkman die bekwaam is alle werkzaamheden te verrichten : stellingen, takelen, vervoer en heffen van zware en hinderlijke stukken. Hij moet in staat zijn aan al de vereisten van het vak te voldoen.

Code : F

G.  Keur-geschoolde :

Wordt aldus beschouwd : de werkman die al de bekwaamheden van de gewone geschoolde bezit, doch bovendien een meer algemene kennis heeft, waardoor hij bij gelegenheid bepaalde werkzaamheden kan leiden, inzonderheid bij splitsing der ploegen of het vervangen van een brigadier. Hij moet noodzakelijk geschikt zijn een plan te lezen.

Wanneer hij, al is het ook tijdelijk, met de verantwoordelijkheid gelijk aan deze van een brigadier wordt belast, dan moet hij zelfs indien hem de titel niet wordt gegeven, dezelfde voordelen verbonden aan deze categorie genieten gedurende de duur van zijn opdracht.

Code : G

H.  Keur-geschoolde werkend met lasbrander, vlamboog of luchthamer :

Wordt aldus beschouwd : de werkman die tegelijk monteur en lasser en/of monteur en klinker en/of monteur-pijplooier-lasser is. Hij is bekwaam montages uit te voeren zoals de geschoolde. Hij draagt de verantwoordelijkheid voor het uitgevoerde las- en klinkwerk, alsook voor de toestellen die hij gebruikt en noodzakelijk moet kennen.

Code : H

I.    Brigadier :

Wordt aldus beschouwd : de werkman die de verantwoordelijkheid draagt voor het werk, het materiaal, de grondstof, de veiligheid van de werklieden en de installaties. Hij moet het plan kennen en bekwaam zijn alle montagewerken volgens de hem gegeven bevelen uit te voeren of te doen uitvoeren. Hij leidt verscheidene werklieden. Het feit als brigadier te worden aangesteld en de verantwoordelijkheid ervan te aanvaarden, laat veronderstellen dat hij de nodige praktische en technische kennis bezit.

Code : I 

J. Meestergast :

Wordt aldus beschouwd : de werkman die de werkgever vertegenwoordigt en zijn vertrouwensman is als verantwoordelijke voor al de werkzaamheden op de werf of werven. Hij geeft bevelen aan één of verscheidene ploegen en oefent toezicht uit over de betrekkingen van het personeel met de klanten. Hij staat rechtstreeks in verbinding met de directie van de onderneming en moet een grondige kennis bezitten van het plan en van het vak. Het feit als meestergast te worden aangesteld en de verantwoordelijkheid ervan te aanvaarden, laat veronderstellen dat hij de nodige praktische en technische kennis bezit.

Code : J

HOOFDSTUK IV - Bijzondere bepalingen

Artikel 4

Op iedere individuele loonfiche en loonafrekening overhandigd aan de werkman, moet, vanaf 1 juni 1991, de juiste beroepencategorie waartoe betrokkene hoort, vermeld worden. Iedere werkman behoort nood-zakelijkerwijze tot één van de beroepencategorieën vermeld onder artikel 3.

Voor de vermelding volstaat het gebruik van het kencijfer behorende bij iedere beroepencategorie : categorie A of cat. B of cat. C of cat. D of cat. E of cat. F of cat. G of cat. H of cat. I of cat. J.

Indien op het niveau van de onderneming een door de vakbondsafvaardiging goedgekeurde beroepen-classificatie bestaat die voorziet in minstens gelijkwaardige bepalingen, dan kan de classificatie van de onderneming vermeld worden.

Artikel 5

In geval van problemen inzake de toepassing met de classificatie op ondernemingsvlak kan de meest gerede partij beroep doen op de paritaire classificatiecommissie van de sector, die inzake dit probleem een advies uitbrengt.

Mits toestemming van de werkgever, kan deze classificatiecommissie zich ter plaatse vergewissen van het probleem.

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 1991 betreffende de beroepenclassificatie van de werklieden van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw ressorteren, met uitzondering van die welke tot de sector van de ondernemingen die metaalverwerking behoren.

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1997 en geldt voor een onbepaalde tijd.

Zij kan door één van de partijen opgezegd worden mits een opzegging van drie maand, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw.

B. CAO van 26/05/2008

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1 - Algemeen

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werklieden van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw ressorteren, met uitzondering van die welke tot de sector van de ondernemingen der metaalverwerking behoren.

Onder "ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren" wordt verstaan: de firma's die gespecialiseerd zijn in het monteren, demonteren, afbreken op openluchtwerven van metalen gebinten en onderdelen van bruggen, reservoirs, gashouders, zwaar ketelwerk, bestanddelen van zware machinebouw, petroleuminstallaties, alsmede in het hanteren van zware stukken en het optrekken van metalen stellingen.

Deze ondernemingen werken doorgaans voor rekening van de firma's die het in vorig lid vermeld materiaal hebben vervaardigd of voor deze die het hebben gekocht en het gebruik ervan hebben.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is eveneens van toepassing op de werkgevers, de werklieden van de ondernemingen, met uitzondering van deze die ressorteren onder het paritair comité van het bouwbedrijf, waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit:

- verhuren van diensten en/of materieel voor het uitvoeren van allerlei hijswerken;

- het uitvoeren van allerlei hijswerken.

Onder werklieden wordt verstaan: de werklieden en de werksters.

HOOFDSTUK II - Voorwerp

Artikel 2 - Invoering van een suppletieve paritaire functieclassificatie

§1. Er wordt met ingang van 1 januari 2008 een suppletieve, paritaire functieclassificatie ingevoerd, waarvan de integrale beschrijving is opgenomen in bijlage nr. 1 bij de huidige CAO.

§2. Ondernemingen die ressorteren onder het toepassingsgebied van de huidige CAO, die op 1 januari 2008 al een ondernemingeigen classificatiesysteem hebben, moeten dit systeem niet aanpassen aan de suppletieve paritaire functieclassificatie.

§3. Ondernemingen, die ressorteren onder het toepassingsgebied van de huidige CAO, die geen ondernemingseigen classificatie hebben, moeten zich uiterlijk tegen 30 juni 2008 conformeren aan deze paritaire classificatie, ingevoerd bij huidige CAO.

HOOFDSTUK III - Uitwerking van een analytische functieclassificatie

Artikel 3 - Stappenplan

§1. Met het oog op het uitwerken van een analytische functieclassificatie wordt een stappenplan opgesteld welk door alle ondertekenende partijen wordt bekrachtigd.

§2. Het stappenplan wordt als bijlage 2 toegevoegd aan de huidige CAO en maakt er integraal deel van uit.

Artikel 4 - Vervanging van de suppletieve, paritaire functieclassificatie door een paritaire analytische functieclassificatie

Ten laatste op 31 december 2009 wordt de suppletieve, paritaire functieclassificatie vervangen door een paritaire analytische functieclassificatie uitgewerkt conform het stappenplan.

HOOFDSTUK IV - Duurtijd, opheffing en vervanging

Artikel 5 - Duurtijd

De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde duur.  Ze vangt aan op 1 januari 2008 en houdt op te bestaan op 1 januari 2010, op voorwaarde dat artikel 6 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst toepassing vindt.

Artikel 6 - Vervanging

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal ten laatste op 1 januari 2010 vervangen worden door een collectieve arbeidsovereenkomst houdende een paritaire, analytische functieclassificatie.

Artikel 7 - Stilzwijgende verlenging

§1. Indien op 31 december 2009 de ondertekenende partijen niet klaar zijn met het uitwerken van een paritaire, analytische functieclassificatie, wordt de huidige collectieve arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd voor de duur van 1 jaar.

§2. Deze stilzwijgende verlenging met telkens 1 jaar vindt steeds opnieuw plaats zolang niet voldaan is aan de toepassing van artikel 6.

I. Procedure classificatie sector Montage

In uitvoering van de CAO van 26 mei 2008 voor de sector Montage wordt een paritaire samengestelde classificatiecommissie, hierna PTC genoemd, opgericht.

In deze commissie zetelen voor:

- de werkgevers: André Defoort

- ACV: Glenn Schreurs

- ABVV: Frank Stevens en Jessica Di Santo

- ACLVB: Yves Vergeylen

Het secretariaat van deze commissie wordt waar genomen door de vertegenwoordiger van de werkgevers en is gevestigd op Agoria, Tramstraat 61, 9052 Gent-Zwijnaarde.

De opdracht van deze PTC bestaat er in tussen te komen bij betwistingen aangaande de toekenning van een klasse, en dit volgens de classificatiemethode, vastgelegd in uitvoering van bovengenoemde CAO.

Om een betwisting binnen de PTC te behandelen moet volgende informatie schriftelijk door de betwistende partij overgemaakt worden aan de commissie, (op het adres van het secretariaat) :

- een functiebeschrijving, waarvan alle partij en kennis hebben genomen;

- situering van de betwisting;

- technische argumenten ter toelichting van de standpunten.

De commissie kan desgevallend alle bijkomende schriftelijke toelichting vragen die zij nodig acht.

Binnen de twee maand na ontvangst van het dossier doet de PTC hierover een afspraak.

Het resultaat, ondertekend door de leden van de PTC wordt schriftelijk overgemaakt aan de betrokken partijen.

Het resultaat hiervan treedt in voege met terugwerkende kracht vanaf de datum dat de PTC het dossier ontving, en dit ongeacht de mogelijke verdere procedure (zie hieronder).

Binnen de maand na bekendmaking van deze beslissing kan hiertegen gemotiveerd beroep aangetekend worden.  De meest gerede partij brengt de commissieleden hiervan schriftelijk op de hoogdte.

Is binnen deze termijn geen beroep aangetekend, dan wordt de beslissing definitief en moet zij toegepast worden.

Binnen de maand na het aantekenen van het beroep zullen de commissieleden de betwiste functie eventueel ter plaatse in de onderneming observeren.

Een schriftelijk verslag met de beslissing aangaande de toe te kennen klasse wordt overgemaakt aan de diverse partijen.

Deze tweede beslissing is definitief.

Een verder beroep is niet mogelijk.

II. Functieclassificatie sector monteerders

Klasse I: Werkman in opleiding

1. Algemeen

Elementaire schoolpleiding zonder beroepservaring.  Moet in ploeg kunnen werken en de meer gespecialiseerde helpen bij de uitvoering van zijn werk.  Voert de gegeven instructies degelijk en correct uit.  Moet enkel onder leiding werken.  Licht de leiding in over de ondervonden moeilijkheden.  Is bekwaam om materialen te verplaatsen, te behandelen, door te geven, te sorteren, te laden, te lossen en te helpen bij het monteren, het openen en sluiten van apparaten of het schoonmalen van bouten.  Voert handarbeid uit waarvoor geen specifieke beroepsopleiding vereist is.  Is bekwaam om het onderhoud en de veiligheid van de lokalen te verzekeren.

II. Specifiek

Hulpwerkman

Klasse II: Keur-hulpwerkman

I. Algemeen

Kennis van de stiel verworven door opleiding in de praktijk.  Kent de gebruikelijke materialen en toestellen en beheerst het gebruik ervan.  Op het einde van zijn opleiding moet hij inzicht hebben in eenvoudige plannen.  Moet in ploegverband kunnen werken.  Helpt de meer gespecialiseerde bij zijn werk.  Moet eenvoudige opdrachten zelfstandig kunnen uitvoeren.  Werkt onder de leiding van een persoon van hogere categorie.  Voert het opgedragen werk degelijk uit aan het opgelegde rendement.  Licht de leiding in over de ondervonden moeilijkheden.  Werkt volgens de veiligheidsvoorschriften.

II. Specifiek

Hulpmonteerder

Vrachtwagenbestuurder (rijbewijs c)

Klasse III: geoefende werkman

I. Algemeen

Basisschoolopleiding of een gelijkwaardige vorming.  Heeft inzicht in eenvoudige plannen.  Kent de meeste materialen en toestellen van het vak en beheerst het gebruik ervan.  Kan zowel in ploegverband als zelfstandig werken.  Helpt een meer gespecialiseerde in zijn werk.  Voert het opgedragen werk aan het opgelegde rendement correct uit.  Vindt oplossingen voor de eenvoudige moeilijkheden die hij ontmoet.  Doet voorstellen voor een verbeterde werkwijze.  Werkt volgens de opgelegde veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen.

II. Specifiek

Geoefende hulpmonteerder

Kraanmachinist (basis)

Vrachtwagenbestuurder (rijbewijs CE)

Klasse IV: Keurgeoefende werkman

I. Algemeen

Niveau A3 of een gelijkwaardige vorming door bedrijfservaring.  Kent en beheerst de gebruikelijke materialen en toestellen met hun aanwending.  Beheerst het inzicht in een weinig ingewikkeld plan.  Werkt zowel in ploegverband als zelfstandig.  Werkt onder de leiding van een persoon van hogere categorie maar kan afzonderlijk werken op een kleinere karwei.  Voert het werk uit overeenkomstig de technische gegevens en het opgelegde rendement.  Wanneer hij moeilijkheden ontmoet, roept hij hulp in van een persoon van hogere categorie.

II. Specifiek

Kraanmachinist niv. 1

Monteerder niveau 2

Klasse V: Specialist werkman

I. Algemeen

Basisschoolopleiding minstens A3 of gelijkwaardige vorming door ervaring.  Heeft inzicht in plannen lezen.  Kent de stiel grondig door theoretische kennis en praktische ervaring.  Kent de gebruikelijk basismaterialen, toestellen en andere apparaten die in het vak gebruikt worden met hun aanwending.  Heeft degelijke noties over werkorganisatie en werkvereenvoudiging.  Werkt volgens de opgelegde veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen.  Gebruikt oordeelkundig en vakkundig zijn gereedschap.  Werkt zowel in ploegverband als zelfstandig.  Helpt een meer gespecialiseerde in zijn werk.  Voert de opgedragen werkzaamheden zelfstandig en productief uit.  Moet het initiatief kunnen nemen bij gewone moeilijkheden, roept hulp in van een hogere categorie of van directie bij grotere moeilijkheden.  Neemt initiatief om moeilijkheden in de toekomst te vermijden.  Werkt volgens de opgelegde veiligheidsvoorschriften.  Werkt volgens de gestelde kwaliteitsnormen en procedures.  Is technisch verantwoordelijk.

II. Specifiek

Lasser

Kraanmachinist niveau 2

Pijpfitter

Mechanieker

Klasse VI: Geschoolde werkman

I. Algemeen

Basisschoolopleiding minstens A3 of een gelijkwaardige vorming door ervaring.  Heeft degelijke noties over werkorganisatie en -vereenvoudiging.  Bezit een grondige kennis van het vak, zowel in theorie als in de praktijk.  Kent en beheerst de gebruikelijke materialen en toestellen met hun aanwending.  Beheerst het lezen en interpreteren van eenvoudige lastenboeken.  Voert het werk uit overeenkomstig de technische gegevens, het opgelegde rendement en de veiliheidsvoorschriften.  Is technisch verantwoordelijk.  Voorziet de mogelijke moeilijkheden en vindt er tijdig een oplossing voor of roept de hulp in van een persoon van hogere categorie.  Neemt het initiatief bij eenvoudige moeilijkheden.  Controleert de toelevering van de wisselstukken.  Licht de leiding in over ondervonden moeilijkheden.  Is bekwaam om het werk zonder toezicht of instructies uit te voeren.  Is bekwaam om een ploeg van 2 à 3 man te leiden en hen aangepaste instructies te geven.  Kan met derden discussiëren over technische problemen en schema's, moet als dusdanig het nodige respect kunnen afdwingen.  Na overleg met een chef (1ste monteerder, brigadier of chef-monteerder), is hij bekwaam om het lastenboek uit te voeren en uit te leggen aan anderen.  Kan een kort rapport opmaken.

II. Specifiek

Lasser-monteerder

Elektrieker

Mechanieker

Bankwerker-mechanieker

Kraanmachinist niveau 3

Klasse VII: Keur-geschoolde

I. Algemeen

Basisschoolopleiding niveau A3 of een gelijkwaardige vorming door een grondige bedrijfservaring.  Heeft degelijke noties over werkorganisatie en werkvereenvoudiging.  Kent en beheerst de gebruikeleijke materialen en toestellen met hun aanwending.  Beheerst het inzicht in alle plannen.  Beheerst de lezing en de interpretatie van eenvoudige en ingewikkelde lastenboeken.  Werkt zowel in ploegverband als zelfstandig.  Is bekwaam om een ploeg van 2 à 3 man te leiden.  Kan zich onderhouden met derden over technische problemen en plannen.  Moet als dusdanig het nodige respect kunnen afdwingen.  Na overleg met een chef (brigadier of chef-monteerder) is hij bekwaam om het lastenboek uit te voeren en uit te leggen aan anderen.  Kan een kort rapport opmaken.  Voert het werk uit overeenkomstig de veiligheidsvoorschriften, technische gegevens, toleranties en is technisch verantwoordelijk t.o.v. de leiding.  Maakt voorstellen voor een verbeterde werkwijze.

II. Specifiek

Monteerder niveau 1

Afsteller

Bankwerker-mekanieker niveau 1

Mechanieker motoren

Kraanmachinist niveau 4

Elektrisch en tiglassen

Pijpfitter fabriceur

Machinefitter

Klasse VIII: Specialist geschoolde

I. Algemeen

Niveau A3/A2 of een gelijkwaardige vorming door bedrijfservaring.  Kent het vak grondig en volledig door theoretische kennis en praktische ervaring.  Heeft degelijke noties over werkorganisatie en werkvereenvoudiging.  Kan zich met derden onderhouden over technische problemen.  Moet de mogelijke moeilijkheden voorzien en er tijdig een oplossing voor vinden, zodat deze geen aanleiding geven tot tijdverlies.  Kan een kort rapport opmaken.  Is technisch verantwoordelijk t.o.v. de leiding voor de uitvoering van het werk.  Voert de opgedragen werkzaamheden zelfstandig en productief uit.  Kan het werk van een kleine groep (3 à 4 man) coördineren en leiden volgens de regels van veiligheid, kwaliteit en productiviteit.

II. Specifiek

Lasser niveau 1

Elektrisch lasser specialist

Pijpfitter-fabriceur specialist

Eerste monteerder stellingen

Klasse IX: Brigadier

I. Algemeen

Niveau A2 of een gelijkwaardige vorming door bedrijfservaring.  Heeft degelijke noties over werkorganisatie en werkvereenvoudiging.  Kent het vak grondig en volledig door theoretische kennis en praktische ervaring.  Beheerst het inzicht in plannen en lastenboeken en kan een meetrapport opstellen.  Beheerst de stiel van hulpmonteerder.  Elementaire kennis van minstens één vreemde taal is wenselijk.  Kan zich met derden onderhouden over problemen en plannen en respect afdwingen.  Kan zonder hulp, controle of welke instructie ook het werk uitvoeren.

Moet bepaalde vaardigheden bezitten in het leidinggeven en motiveren van mensen.  Moet bepaalde vaardigheden bezitten in ht organiseren van zijn werk.  Voorziet de mogelijke moeilijkheden en vindt er tijdig een oplossing voor, zodat deze geen aanleiding geven tot tijdverleis.  Neemt de nodige initiatieven om tot het gevraagde resultaat te komen met een minimum inspanningen kosten.  Neemt het initiatief bij moeilijkheden en roept hulp in van een hogere categorie of van de directie indien nodig.  Is bekwaam om de door het beroep vereiste inplantingstolerantie te bereiken met een normaal rendement.

II. Specifiek

Topograaf-afsteller

Brigadier

Kraanmachinist niveau 5

Klasse X: Meestergast

I. Algemeen

Niveau A2/A3 of een gelijkwaardige vorming door bedrijfservaring.  Heeft degelijke noties over werkorganisatie en werkvereenvoudiging.  Spreekt minstens één vreemde taal.  Bezit voldoende bekwaamheid om een werk in te richten en te beheren: planifiering en verdeling van de arbeid, opvolging van de goede uitvoering ervan, opstelling van rappoten, beknopte verslagen.  Kent het werk grondig en volledig door theoretische kennis en praktische ervaring: geoefend in een stiel en bevoegd in de andere.  Beheerst het inzicht in plannen en stelt een meetrapport op.

Geschiktheid

Moet op gepaste wijze de gepaste instructies kunnen geven.  Kan bewijzen dat hij delicate problemen kan behandelen, zoals: bespreken van de aanpassing van het werk afwijkend van het bestek, kan wrijvingen tussen werknemers opvangen.  Begeleid een ploeg van 20 tot meer dan 30 werknemers volgens de ingewikkelheid van de bedoelde werforganisatie.  Bezit de nodige leiderscapaciteit om meerdere ploegen tezelvertijd te begeleiden overeenkomstig de vereisten van de veiligheid, met bewaring van een goede werksfeer en de nodige doeltreffendheid.

Activiteiten

Zorgt ervoor dat er zich geen technische moeilijkheden van welke aard ook, voordoen gedurende de uitvoering van het werk, door deze op voorhand te herdenken en de gepaste oplossing te zoeken en toe te passen.  Interpreteert alle documenten die betrekking hebben op het werk, haalt er de gepaste instructies uit en geeft deze eventueel door en doet ze naleven.  Kent de veiligheidsvoorschriften en doet ze in zijn ploegen naleven.  Kan zonder toezicht werken op een bepaalde karwei en dit zowel met als zonder hulp.  Voorziet de mogelijke moeilijkheden en vindt er tijdig een oplossing voor.  Kan zonder hulp, controle of welke instructie ook het werk uitvoeren.  Voert alle gewone plaatselijke regelwerken uit met mechanische of visuele afstellingstoestellen zoals theodoliet en niveaumeter.  Is bekwaam van een inplanting ter plaatse te verzekeren.

Verantwoordelijkheid

Is verantwoordelijk voor de uitvoering van een opgedragen werk of een deel van een project volgens de vereisten van kwaliteit, veiligheid, milieu en productiviteit.  Roept de hulp in van de directie daar waar nodig.  Is verantwoordelijk voor de coördinatie tussen de administratieve en technische diensten van de onderneming en de werf(ven).  Is belast met de coördinatie- en veiligheidsvergaderingen.  Is verantwoordelijk voor de controle van de toelevering van de materialen; maakt hierover de gepaste bemerkingen en trekt er de nodige besluiten uit.  Draagt er zorg dat de firma bij de klant goed wordt vertegenwoordigd.

Stappenplan en tijdschema tot het uitwerken van een analytische functieclassificatie voor de sector monteerders (paritaire sectie 111.03)

Inleiding

Gelet op artikel 38 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 2008 houdende het nationaal akkoord voor de sector monteerders voor de periode 2007-2008 waarbij de partijen zich engageerden om de in ontwikkeling zijnde functieclassificatie af te ronden voor 31.12.2007;

Gelet op de aard van de bedoelde functieclassificatie, die inhoudelijk werd afgerond op 1 februari 2005, die een goede weerslag is van de huidige beroepen, maar niet analytisch is, komen de partijen overeen om bij wijze van intermediaire regeling, deze functieclassificatie (bijlage nr. 1 bij de CAO functieclassificatie van 26.05.2008) volledig te gaan herzien conform dit stappenplan en tijdschema, zoals beschreven hieronder.

In uitvoering hiervan worden tussen:

enerzijds:

AGORIA, vertegenwoordigd door Stephan Vanhaverbeke
anderzijds:

ACLVB, vertegenwoordigd door Johan Roelandt

ABVV, vertegenwoordigd door Ortwin Magnus en Nico Cué

ACV, vertegenwoordigd door Marc van der Bracht en Paul Liakos

volgende prodedureafspraken vastgelegd:

1. oprichting technische werkgroep (= TWG)

2. stappenplan

3. andere afspraken

1. Oprichting TWG (Technische WerkGroep)

De TWG bestaat uit de leden van de Paritaire Technische Commissie (PTC) 111

- André Defoort, classificatiedeskundige Agoria

- Glenn Schreurs, classificatiedeskundige ACV

- Frank Stevens en Jessica Di Santo, classificatiedeskundige ABVV

- Yves Vergeylen, classificatiedeskundige ACLVB

2. Stappenplan

Een stappenplan, opgesteld door de TWG, is in bijlage gevoegd.

3. Andere afspraken

De baremieke klassen, de loonbarema's die eraan verbonden zijn, de financiële gevolgen en hun kalender bij klassenwijziging (verhoging of verlaging van klasse) horen niet tot het huidig 'technisch' protocol.  Het sluiten van akkoorden hierover behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de CAO-onderhandelaars.

Er wordt voorzien in vertaling van alle stukken nodig voor de goede werking en uitvoering van het stappenplan.

Paritaire functieclassificatie Commissie Monteerders 111.03

C. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld :

· de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever ;

· de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

Deze wettelijke verplichting werd voor de werkgevers van de sector van de monteurs van bruggen en metalen gebinten geconcretiseerd in artikel 4 van de CAO gesloten op 16 juni 1997.

De aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven arbeider en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.