070102 Arbeidsduur (kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen)

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 9 juni 1993 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen. Deze werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 27 december 1993 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 26 februari 1994.

De geldigheidsduur werd verlengd tot 31 maart 2015 door een CAO van 19 februari 2014 (nr.120927/CO/116).

Wij geven U hierna de bepalingen uit deze CAO welke betrekking hebben op de arbeidsduur en ook een uitgebreide commentaar.

Toepassingsgebied         

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie West-Vlaanderen en ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Algemene bepaling

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

(...)

Arbeidsduurverkorting

Artikel 6

De arbeidsduurverkorting zoals toegepast in de bedrijven wordt behouden op een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uren/week. Dit kan gebeuren door het toekennen van betaalde compensatierustdagen of door een andere regeling vast te leggen op het vlak van de onderneming.

De modaliteiten van de arbeidsduurverkorting zijn deze zoals voorzien in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 1984 tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de plastiekverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 28 juni 1985, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 11 september 1985.

Commentaar:  Wij geven U hierna de tekst van dit artikel 4:

" In het raam van de arbeidsduurverkortingen zoals toegelaten in het Raamakkoord gesloten op 16 februari 1983 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid wordt er vanaf 1 november 1983 overgegaan tot het toepassen van een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 u./week. Dit kan gebeuren door het toekennen van betaalde compensatierustdagen of door een andere regeling vast te leggen in het vlak van de onderneming.

Modaliteiten

Indien de verkorting per dag gebeurt, wordt het basisloon geherwaardeerd in verhouding tot de dagelijkse vermindering en wordt de eindejaarspremie omgekeerd evenredig aangepast.

Wanneer de arbeidsduurverkorting per week wordt toegepast en de niet gepresteerde tijd niet wordt betaald, wordt het basisuurloon ook geherwaardeerd in verhouding tot de arbeidsduurverkorting, en de eindejaarspremie eveneens aangepast.

Indien de arbeidsduurverkorting gebeurt door toekenning van compensatierustdagen, worden deze niet-gewerkte dagen vergoed op basis van de van kracht zijnde wetgeving voor de betaling van de feestdagen. Het recht op rustdagen wordt verkregen naar rata van een aantal werkelijk gepresteerde of gelijkgestelde dagen, zoals hierna:38 uur :  12 compensatierustdagen per jaar ; het recht op 1 dag compensatierust wordt verkregen per periode van 21 dagen werkelijke of gelijkgestelde prestaties.

Worden met werkelijke prestaties gelijkgesteld:

• de dagen van jaarlijkse vakantie en de wettelijke feestdagen;
• het klein verlet, de syndicale vorming, de kredieturen en de compensatierustdagen zelf;
• de gerekupereerde overuren;
• een maximum van 20 dagen gedeeltelijke werkloosheid per kalenderjaar.

Behoudens tegenstrijdige overeenkomst op bedrijfsvlak mogen deze dagen niet onderling gegroepeerd worden, noch aan de jaarlijkse vakantie gekoppeld worden.

Indien de compensatierustdagen, in gemeenschappelijk overleg collectief worden genomen:

1. mag de werkman, die er geen recht op heeft bij gebrek aan voldoende prestaties, met de werkgever overeenkomen om op deze dag(en) één (of meer) dag(en) wettelijke vakantie te nemen.In het tegenovergestelde geval zal de werkgever trachten hem die dagen tewerk te stellen. De toevlucht tot de werkloosheid blijft de laatste oplossing, en wordt slechts gebruikt nadat alle andere mogelijkheden uitgeput zijn;
2. bij werkonbekwaamheid behoudt de werknemer het recht op zijn compensatierustdagen, indien de werkonbekwaamheid begint vóór de compensatierustdag. In dit geval neemt de werknemer zijn compensatierustdag na de hervatting van het werk.

De werkman verliest het recht op zijn compensatierust indien de eerste dag van zijn werkonbekwaamheid samenvalt met de dag dat de compensatierustdag genomen wordt.

Indien zij vrij mogen genomen worden op verzoek van de werkman, is deze vrije beschikking onderworpen aan de noodwendigheden van de dienst, om zodoende de organisatie van het werk niet te verstoren. De compensatierustdagen mogen van het ene op het andere jaar niet worden overgedragen, behoudens binnen volgende perken, en slechts in geval van overmacht : 2 compensatierustdagen. De werkman beschikt over twee maanden om zijn compensatierust te nemen.

Deze arbeidsduurverkorting wordt in mindering gebracht op elke toekomstige arbeidsduurvermindering voortvloeiend uit een overeenkomst of beslissing op eender welk niveau.

(...)"

(...)

Geldigheidsduur

Artikel 13

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 1993 en houdt op van kracht te zijn op 31 maart 1995 (lees : 31 maart 2015).