210302 SWT 58 jaar/59 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
Paritair (sub-)Comité nr.:
116.00.00-00.00
Bijwerking: 19/03/2018
Geldig vanaf: 01/04/2017
Geldig tot: 31/03/2019
Voor zover dit wettelijk mogelijk is zal dit artikel verlengd worden voor de periode lopende van 1 januari 2019 tot 31 december 2019.
Dit stelsel heeft tot doel het recht op een bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers die een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar kunnen aantonen op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst en die:
- hetzij worden ontslagen in 2017 en 58 jaar of ouder zijn uiterlijk op 31 december 2017 en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij worden ontslagen in 2018 en 59 jaar of ouder zijn uiterlijk op 31 december 2018 en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Bovendien:
- ofwel betreft het een werknemer die gedurende minstens 20 jaar (in de loop van de 33 jaar) gewerkt heeft in een arbeidsregeling met nachtprestaties (regeling voorzien door de cao nr. 46);
- of het is de werknemers die tijdens de laatste 10 jaar minstens 5 jaar of tijdens de laatste 15 jaar minstens 7 jaar in een zwaar beroep tewerkgesteld geweest zijn.
Het begrip « zwaar beroep » kan 3 situaties behelzen:
1. Werk in wisselende ploegen
Hieronder verstaat men het werk dat als volgt is georganiseerd:
- 2 ploegen van minstens 2 werknemers die elkaar in de loop van de dag zonder onderbreking opvolgen;
- overlapping tussen twee ploegen is mogelijk gedurende maximaal ¼ van hun dagtaak;
- de werknemer moet van ploeg wisselen: bijvoorbeeld, week 1: alle voormiddagen; en week 2: alle namiddagen.
2. Werk in onderbroken diensten
Hieronder verstaat men het werk dat als volgt is georganiseerd:
- de werknemer moet permanent in deze regeling tewerkgesteld zijn: de onderbroken dienst moet de gewone arbeidsregeling zijn en mag niet occasioneel zijn;
- er moeten minstens 11 uur verstrijken tussen het begin van de prestaties en het einde van de arbeidsdag;
- er moet een onderbreking van minstens 3 uur zijn tussen 2 diensten;
- de minimale duur van de arbeidsprestaties van een dag moet minstens 7 uren bedragen.
3. Werk (in ploegen) met nachtprestaties
Hieronder verstaat men de werknemer die tewerkgesteld is in een arbeidsregeling in ploegen met nachtprestaties, alsook andere vormen van arbeid met nachtprestaties in de zin van de cao nr. 46 op de nachtarbeid.
Dat recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag moet voorzien zijn door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in toepassing van en conform de modaliteiten en de voorwaarden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad.
In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.
Opgelet: we raden u aan te letten op de gevallen die in de collectieve arbeidsovereenkomst zijn bepaald (nachtarbeid en/of zware beroepen?).
Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag verwijzen wij u naar onze brochure.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
21/12/2017 |
Registratienr
144979 |
Geldig van
01/04/2017 |
Geldig tot
30/03/2019 |
Neerleggingsdatum
23/02/2018 |
Registratiedatum
05/03/2018 |
||
Onderwerp
arbeidsvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
15/03/2018 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
Keywords
LONEN, MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, EINDEJAARSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, ARBEIDSDUURVERMINDERING, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
30/06/2023 | 31/10/2023 | 210302 SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen |
01/04/2021 | 29/06/2023 | 210302 SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen |
01/04/2019 | 31/03/2021 | 210302 SWT 59 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen |
01/04/2017 | 31/03/2019 | 210302 SWT 58 jaar/59 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen |
01/04/2015 | 31/12/2016 | 210302 SWT 58 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen |
01/01/2013 | 31/12/2015 | 210302 SWT 56/58 jaar - 33 jaar - nachtarbeid - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen |
01/01/2013 | 01/01/2013 | 210302 SWT 56 jaar - 33 jaar - nachtarbeid - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen |