In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 22 oktober 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg (156736/CO/116).

1. Principes

Het betreft werknemers die de leeftijd van 58 jaar bereiken, 35 loopbaanjaren kunnen bewijzen en erkend zijn als mindervalide werknemer of als werknemer met ernstige lichamelijke problemen.

Dit type SWT moet enkel op nationaal vlak voorzien zijn (collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad). Hoewel dit niet nodig is, werd in deze sector toch een cao afgesloten.

2. PC 116 Kunststofverwerkende nijverheid Limburg

2.1. Uitzondering

Het recht op SWT blijft behouden tijdens de duurtijd van de CAO behoudens voor de ondernemingen die een negatief resultaat kennen op de laatste 2 gepubliceerde jaarrekeningen voorafgaand aan het stelsel vna SWT voor de betrokken werknemers.

in dat geval moet op bedrijfsniveau een omstandig overleg gepland worden met de syndicale afvaardiging, of bij gebrek hieraan, de lokale vakbondssectretarissen omtrent het al dan niet toekennen van SWT.

Er is een negatief resultaat in de onderneming indien de profit kleiner of gelijk is aan 0. De profit is de verhouding van de bedrijfswinst (code 9901 van de statutaire jaarrekening) ten opzichte van de omzet van de onderneming (code 70/74 van de jaarrekening) en dit uitgedrukt in een percentage.

2.2. Aanvullende vergoeding

Voor de berekening van de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever wordt voor de voltijdse prestaties verhoogd met 18 maal de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques.

Voor deeltijdse prestaties zal het netto referteloon verhoogd worden met een aantal maal de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque pro rata de gepresteerde arbeidsregeling.

Voor weekendwerkers zal het netto referteloon verhoogd worden met een bedrag gelijk aan 18 maal de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque van een werknemer met gewone voltijdse prestaties.

De werkgevers betalen deze vergoeding door in geval van werkhervatting.

2.1. Overgang tijdskrediet - SWT

Voor de werknemers vanaf 50 jaar die genieten van een vermindering van de arbeidsprestaties tot een 1/5 of tot een halftijdse betrekking voor werknemers zoals omschreven in artikel 9 en 10 van de CAO nr. 77bis of aansluitend op een landingsbaan met een vermindering van 1/5 of halftijds en die overstappen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben.

Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag verwijzen wij u naar onze brochure.