De sociale partners binnen het paritair comité voor de scheikundige nijverheid hebben op 21 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg (nr. 184534/CO/116).

1. Principes

In geval van een structurele wijziging van de arbeidsorganisatie op vraag van de werkgever (zoals bvb. afbouw van een ploegensysteem, wegvallen van een functie,…) die aanleiding geeft tot loonverlies voor de betrokken arbeider(s) geldt voor de betrokken arbeider(s) een trapsgewijze afbouw naar het lagere nieuwe loon.

2. Bedrag

• eerste maand van de wijziging van de arbeidsorganisatie: een inkomensgarantievergoeding gelijk aan 80% van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon voor die periode en het nieuwe lagere loon van de betrokken arbeiders;
• tweede maand van de wijziging van de arbeidsorganisatie: een inkomensgarantievergoeding gelijk aan 60% van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon voor die periode en het nieuwe lagere loon van de betrokken arbeiders;
• derde maand van de wijziging van de arbeidsorganisatie: een inkomensgarantievergoeding gelijk aan 40% van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon voor die periode en het nieuwe lagere loon van de betrokken arbeiders;
• vierde maand van de wijziging van de arbeidsorganisatie: een inkomensgarantievergoeding gelijk aan 20% van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon voor die periode en het nieuwe lagere loon van de betrokken arbeiders;
• Vanaf de 5e maand van de wijziging van de arbeidsorganisatie wordt enkel het nieuwe lagere loon nog toegekend zonder enige inkomensgarantievergoeding.

Het begrip loon omvat het basisuurloon en de ploegenpremies. Deze regeling geldt voor structurele wijzigingen van de arbeidsorganisatie die worden doorgevoerd vanaf 1 januari 2014.

Deze bepaling doet geen afbreuk aan de gunstigere regelingen die in de ondernemingen bestaan.