3903 Maaltijdcheques in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 29 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg.

Zij werd gewijzigd door een CAO van 18 april 2012 (nr. 109689/CO/116). De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 maart 2012 voor een onbepaalde duur.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende toekenning van maaltijdcheques.

TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en ressorteren onder het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Onder arbeiders verstaat men de arbeiders en arbeidsters.

ALGEMENE BEPALING

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van het nationaal akkoord 2011-2012 voor arbeiders van 4 mei 2011 gesloten in het Paritair Comité voor de Scheikundige Nijverheid.

(...)

MAALTIJDCHEQUES

Artikel 4bis

§1. Vanaf 1 maart 2012 wordt de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques verhoogd met 1 EUR/dag.

§2. Vanaf 1 maart 2012 wordt hierdoor, overeenkomstig de bepalingen opgenomen in art.19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, hierna K.B. van 28 november 1969 genoemd, aan de arbeiders per effectief volledig gepresteerde dag, een maaltijdcheque toegekend met een minimale faciale waarde van 6 EUR per dag. De minimum werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque bedraagt 4,91 EUR per dag. De werknemersbijdrage in de maaltijdcheque bedraagt 1,09 EUR per dag.

Voor een deeltijds effectief gepresteerde dag wordt de werkgeversbijdrage geproratiseerd.

Voor de ondememingen waarvan de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques, door de verhoging van de werkgeversbijdrage met 1 EUR op 1 maart 2012, de wettelijke maximale werkgeversbijdrage overschrijdt wordt de bestaande werkgeversbijdrage op 1 maart 2012 verhoogd tot de wettelijk maximale werkgeversbijdrage (= 5,91 EUR). Het gedeelte van de verhoging met 1 EUR waarmee de wettelijke maximale werkgeversbijdrage wordt overschreden zal worden toegekend onder de vorm van een verhoging van het effectieve bruto basisuurloon. Deze verhoging van het effectieve bruto basisuurloon is gelijk aan het gedeelte van de werkgeversbijdrage dat het wettelijk maximum overschrijdt gedeeld door 10.

§3. De ondernemingen die voldoen aan de voorwaarden gesteld in het artikel 19bis, §2, 2° van het K.B. van 28 november 1969 betreffende de bepaling van het aantal maaltijdcheques door toepassing van de ‘alternatieve telling’, kunnen en wordt aanbevolen een systeem van ‘alternatieve telling’ in te voeren of verder te zetten overeenkomstig de modaliteiten vastgesteld in bovenstaand artikel 19bis, §2, 2°.

§4. Voor de arbeiders die permanent tewerkgesteld zijn in weekend- of overbruggingsploegen met een arbeidsprestatie van 12 uren per gewerkte dag bedraagt de werkgeversbijdrage per effectief volledig gepresteerde dag 5,91 EUR per dag. Zij ontvangen bovendien een bruto-premie per effectief gepresteerde dag, die vanaf 1 maart 2012 verhoogd wordt van 3,865 EUR naar 6,365 EUR.

Voor de arbeiders die permanent tewerkgesteld zijn in weekend- of overbruggingsploegen in een onderneming die gebruik maakt van §2 van dit artikel wordt, conform de bepalingen van artikel 19bis van het KB van 28 november 1969, een regeling getroffen waardoor zij een totaal bedrag aan werkgeversbijdragen ontvangen gelijk aan het totaal bedrag van de werkgeversbijdragen voor een gewone voltijdse prestatie.

§5. De maaltijdcheques worden maandelijks toegekend aan de werknemer, overeenkomstig de wettelijke bepalingen vastgelegd in bovenstaand artikel 19bis, §2, 2° van het K.B. van 28 november 1969.

§6. De maaltijdcheque wordt op naam van de werknemer afgeleverd.

§7. De geldigheid van de maaltijdcheques is beperkt tot 3 maanden en de maaltijdcheques kunnen enkel gebruikt worden voor het betalen van maaltijden of voor de aankoop van gebruiksklare voedingsmiddelen.

§8. Indien het systeem van maaltijdcheques wordt beëindigd, zal de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque omgezet worden in een verhoging van het effectieve basisuurloon. Deze verhoging is gelijk aan de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque gedeeld door 10.

§9. Dit artikel vervangt, vanaf 1 maart 2012, het artikel 4bis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2009 tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg.

(...)

GELDIGHEIDSDUUR

Artikel 23

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor een bepaalde duur van 2 jaar lopende van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012, met uitzondering van artikelen 8,9 en 10. Het artikel 4bis is gesloten voor onbepaalde duur.

Deze laatste kan door elk der partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Scheikundige Nijverheid. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden en dit ten vroegste vanaf 30 september 2012. De poststempel geldt als bewijs.