43020103 Werkgelegenheidsakkoorden

Paritair (sub-)Comité nr.:
116.00.00-00.00

Bijwerking: 20/02/1996
Geldig vanaf: 01/01/1995

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 15 mei 1995 een collectieve arbeids-overeenkomst gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststof-verwerkende nijverheid van de provincie Limburg. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 8 december 1995 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 6 februari 1996.

Wij geven U hierna de bepalingen inzake de arbeidsherverdelende maatregelen. Voor de CAO van 25 januari 1995 waarvan hieronder sprake, zie onze omzendbrief Hfdst.43.2.1.

 

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en ressorteren onder het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Onder arbeiders verstaat men de arbeiders en arbeidsters.

 

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeids-overeenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Zij is gesloten overeenkomstig artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het sectoraal akkoord 1995-1996, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid op 25 januari 1995.

 

(...)

 

Arbeidsherverdelende maatregelen overeenkomstig de artikelen 7 en 8,1° van de collectieve arbeids-overeenkomst betreffende het sectoraal akkoord 1995-1996 van 25 januari 1995

 

Artikel 4

Uitdrukkelijk beperkt tot de jaren 1995 en 1996 wordt het recht toegekend om, op grond van artikel 7, §1,1°, van voormeld sectoraal akkoord, op brugpensioen gesteld te worden aan arbeiders vanaf 55 jaar met minstens 33 jaar loopbaan in loondienst, met inbegrip van de gelijkstellingen met arbeidsdagen, voorzien in artikel 10 van de wet van 3 april 1995 houdende maatregelen tot bevordering van de tewerkstelling (Belgisch Staatsblad van 22 april 1995), en onder de opschortende voorwaarde van een schriftelijke melding, door de belanghebbende aan zijn werkgever minstens 3 maand voor de vertrekdatum.

 

Artikel 5

Uitdrukkelijk beperkt tot de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt, overeenkomstig artikel 7, §1,4° van voormeld sectoraal akkoord het recht toegekend op volledige loopbaanonderbreking zonder leeftijdsvoorwaarde.

 

Artikel 6

Uitdrukkelijk beperkt tot de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de mogelijkheid tot halftijdse loopbaanonderbreking in het raam van de wet van 22 april 1985 geboden, mits rekening te houden met de goede werkorganisatie en de mogelijkheid tot vervanging in de betroffen functie.

De werkgevers zullen de aanvragen welwillend onderzoeken. Arbeiders, jonger dan 50 jaar, die halftijdse loopbaanonderbreking (wet van 22 januari 1985) op bestendige wijze genoten hebben gedurende twee jaar, hebben vanaf het derde jaar recht op een bestaanszekerheidsvergoeding ten laste van de werkgever gedurende ten hoogste 36 maanden bestendige halftijdse loopbaanonderbreking.

De vergoeding bedraagt 2.000 fr. per maand.

Deze vergoeding wordt verminderd met mogelijke extra premies, uitgekeerd door eender welke overheid vanaf de 25e maand van de halftijdse loopbaanonderbreking die bij het in voege treden van deze collectieve arbeidsovereenkomst nog niet bestonden.

De arbeiders die, op grond van de bestaande wetgeving bij het in voege treden van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, reeds een halftijdse loopbaanonderbreking genoten van 60 maanden, en die van de werkgever toestemming ontvangen om verder of opnieuw halftijds te werken hebben recht, gedurende de eerste 36 maanden van de nieuwe periode op een bestaanzekerheidsvergoeding van 2.000 fr. per maand.

Dit recht geldt slechts éénmaal tijdens de loopbaan in loondienst van de betrokkene.

 

(...)

 

Artikel 8

De sociale vrede wordt gewaarborgd voor de ganse duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

 

Artikel 9

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1995 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1996.

 

 

Historiek
01/01/1995	31/12/2999	43020103 Werkgelegenheidsakkoorden