48 Individueel opleidingsrecht

Paritair (sub-)Comité nr.:
116.00.00-00.00

Bijwerking: 19/10/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023

1. Algemeen principe

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.

Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer. 

Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.

Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:

• hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 2023-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
• ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:

• een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
• een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
• een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
• de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.

In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.

2. PC 116

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 22 maart 1989 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende de oprichting van het Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid.

Zij werd herhaaldelijk gewijzigd, de laatste keer door een collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2023 (nr. 182830/CO/116).

2.1. Ondernemingen met minder dan 10 werknemers

Er wordt een individueel opleidingsrecht toegekend onder de volgende voorwaarden:

• Gemiddeld 1 dag vorming per jaar voor voltijdse werknemers over een periode van 5 jaar;
• Mits 6 maanden effectieve prestaties per kalenderjaar.

2.2. Ondernemingen met 20 werknemers of meer

Voor een voltijdse werknemer: 

• 2023: 4 opleidingsdagen per jaar;

• 2024: 5 opleidingsdagen per jaar.

2.3. Uitvoering en mogelijke opleidingstypes 

De opleidingen die in aanmerking komen voor het bepalen van het aantal opleidingsdagen omvatten zowel formele als informele opleidingen en opleidingen m.b.t. het welzijnsbeleid.

a) Formele opleiding: door lesgevers of sprekers ontwikkelde cursussen en stages. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van organisatie van de opleider of de opleidingsinstelling. Ze gaan door op een plaats die duidelijk van de werkplek gescheiden is. Ze richten zich tot een groep leerlingen. Die opleidingen kunnen ontwikkeld en beheerd worden door de onderneming zelf of door een extern organisme. De formele opleidingen die in aanmerking komen om deze norm te behalen zijn de opleidingen binnen het kader van de permanente vormingsplicht zoals voorzien door de FSMA voor de bemiddeling en distributie van bank- en beleggingsdiensten, verzekeringen en herverzekeringen en kredietbemiddeling.

b) Informele opleiding: de opleidingsactiviteiten, ander dan deze bedoeld onder a) die rechtstreeks betrekking hebben op het werk. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van zelforganisatie door de individuele leerling of door een groep leerlingen met betrekking tot de tijd, de plaats en de inhoud, waarbij de inhoud gekozen wordt volgens de individuele behoeften van de leerling op de werkplek, en met een rechtstreeks verband met het werk en de werkplek, met inbegrip van deelname aan conferenties of beurzen voor leerdoeleinden.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 19/09/2023	Registratienr 182830	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 20/09/2023		Registratiedatum 06/10/2023
Onderwerp Voortzetting fonds vorming
BS Bericht van neerlegging 23/10/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 24/01/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 09/02/2024
Keywords OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING)
Tekst aangepast op 08/10/2023

Datum CAO 31/10/2013	Registratienr 118345	Geldig van 01/01/2013	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 31/10/2013		Registratiedatum 11/12/2013
Onderwerp tewerkstelling en opleiding van de risicogroepen - wijziging van het Fonds voor vorming
BS Bericht van neerlegging 07/01/2014		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 22/05/2014		Gepubliceerd in het B.St. van 11/07/2014
Keywords OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	48 Individueel opleidingsrecht
01/01/2013	31/12/2021	48 Beroepsopleiding
01/01/2011	31/12/2012	48 02 Oprichting van een Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid
01/01/2009	31/12/2010	48 02 Oprichting van een Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid
01/01/2007	31/12/2008	48 02 Oprichting van een Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid
01/01/2003	31/12/2004	48 02 Oprichting van een Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid