63 Gezondheidstoezicht na tewerkstelling

Paritair (sub-)Comité nr.:
116.00.00-00.00

Bijwerking: 20/05/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022

Gezondheidstoezicht (vrijblijvend in hoofde van de werknemer) na tewerkstelling voor werknemers die : 

  • minstens 5 jaar anciënniteit hebben bij dezelfde onderneming; 
  • een risicofunctie uitoefenden die verband houdt met activiteiten met fysische, chemische en biologische agenda; 
  • 5 jaar voorafgaand aan het einde van hun loopbaan verplicht onderworpen geweest aan zijn periodiek gezondheidstoezicht; en
  • de onderneming vanaf 1 januari 2022 verlaten of overstappen naar een functie zonder verplicht medisch toezicht.

De sociale partners binnen het paritair comité voor de scheikundige nijverheid hebben op 15 februari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten van onbepaalde duur met betrekking tot het gezondheidstoezicht na tewerkstelling (nr. 172489).

Deze CAO zorgt ervoor dat werknemers na het einde van hun loopbaan blijven genieten van een toezicht op hun gezondheidstoestand bij de arbeidsgeneeskundige diens, voor zover ze die gedurende 5 jaar voorafgaand aan het einde van hun loopbaan onderworpen zijn aan het verplicht periodiek gezondheidstoezicht voor risicofuncties in verband met activiteiten met fysische, chemische of biologische agentia.

  • Dit toezicht is vrijblijvend in hoofde van de ex-werknemer. Hij heeft het recht om jaarlijks een afspraak te maken bij een arbeidsgeneeskundige dienst: 

    • bij SWT: gedurende de duurtijd van SWT en tot 5 jaar na het pensioen
    • bij pensioen: tot 5 jaar na het pensioen
    • tot 5 jaar na het ontslag bij andere ontslagen met uitzondering van ontslag om dringende reden.
  • Het onderzoek zal identiek verlopen als het periodiek onderzoek tijdens de loopbaan. De werkgever draagt de kosten die daarmee gepaard gaan. 
  • Deze bepalingen zijn van toepassing op de werknemers die minstens 5 jaar anciënniteit hebben bij de werkgever, die gedurende minstens 5 jaar onderworpen waren aan een verplicht periodiek gezondheidstoezicht en die vanaf 1 januari 2022 de onderneming verlaten of overstappen naar een functie zonder verplicht medisch toezicht.
  • Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2022 en werd gesloten voor onbepaalde duur.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
15/02/2022 		Registratienr
172489 		Geldig van
01/01/2022 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
17/02/2022 		Registratiedatum
09/05/2022
Onderwerp
Gezondheidstoezicht na tewerkstelling
BS Bericht van neerlegging
20/05/2022 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
16/10/2022 		Gepubliceerd in het B.St. van
15/03/2023
Keywords
WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, VEILIGHEID OP HET WERK, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN
Tekst aangepast op
11/05/2022

Historiek
01/01/2022 01/01/2050 63 Gezondheidstoezicht na tewerkstelling
Terug