040101 Loonvoorwaarden
Paritair (sub-)Comité nr.:
119.01.00-00.00
Bijwerking: 24/06/2019
Geldig vanaf: 01/01/2019
De loonvoorwaarden (regels, bedragen en premies) worden in het hoofdstuk omschreven.
In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 27 maart 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen, met uitzondering van de handel in bier en drinkwaters en van de technische functies in de slagerij, spekslagerij en penserij (nr 151754/CO/119).
Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.
Voor de evolutie van de minimumuurlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.
1. Toepassingsgebied
Werkgevers en arbeiders van de ondernemingen van de handel in voedingswaren, met uitsluiting van de handel in bier en drinkwaters en van de technische functies in de slagerij, spekslagerij en penserij.
Met arbeiders worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.
2. Loonschalen I
§ 1. In ondernemingen waar de ecocheques, toe te kennen op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de ecocheques, werden omgezet in een ander voordeel en in ondernemingen waar de ecocheques, op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 2011 betreffende de omzetting van de ecocheques, werden omgezet in een ander voordeel of in een verhoging van de maaltijdcheque met 1,08 EUR, blijven de gemaakte afspraken onverkort gelden.
§ 2. Voor een arbeidstijdregeling van 38 uur per week zijn deze ondernemingen gehouden de lagere loonschalen te betalen: loonschalen I (ecocheques omgezet in een ander voordeel) zoals bepaald in bijlage 1 van deze CAO.
De werknemers- en werkgeversorganisaties verbinden er zich toe om deze afspraken niet opnieuw in vraag te stellen.
3. Loonschalen II
Voor een arbeidstijdregeling van 38 uur per week zijn de volgende ondernemingen gehouden vanaf 1 januari 2016 de verhoogde loonschalen te betalen: loonschalen II (loonschalen 1+ 0.0875 EURjuur) zoals bepaald in bijlage 2 van deze CAO:
- De ondernemingen waar de ecocheques, toe te kennen op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de ecocheques, niet werden omgezet in een ander voordeel en in ondernemingen waar de ecocheques, op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 2011 betreffende de omzetting van de ecocheques, niet werden omgezet in een ander voordeel of in een verhoging van de maaltijdcheque met 1,08 EUR;
- De ondernemingen opgericht vanaf 1 januari 2016;
- De reeds vóór 1 januari 2016 bestaande ondernemingen die pas vanaf 1 januari 2016 voor het eerst arbeiders in dienst genomen hebben.
4. Beroepsclassificatie
De in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde minimumuurlonen stemmen overeen met de categorieën bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 2005 betreffende de beroepsclassificatie.
5. Jongerenbarema's
5.1. Arbeiders
§1. De arbeiders - uitgezonderd de studenten, leerlingen en stagiaires - die minder dan 21 jaar oud zijn, hebben, afhankelijk van hun leeftijd, recht op een bepaald percentage van de minimumuurlonen van de arbeiders van 21 jaar zoals vastgesteld in de loonschalen I:
- 20 jaar: 100 %
- 19 jaar: 100 %
- 18 jaar: 100 %
- 17 jaar: 77,5 %
- 16 jaar: 70 %
- 15 jaar: 70 %
§ 2. In geval de loonschalen II van toepassing zijn, worden de toepasselijke bedragen van loonschaal l vermeerderd met 0,0875 EUR per uur.
5.2. Studenten
§1. De studenten, leerlingen en stagiaires die minder dan 21 jaar oud zijn, hebben, afhankelijk van hun leeftijd, recht op een bepaald percentage van de minimumuurlonen van de arbeiders van 21 jaar zoals vastgesteld in de loonschalen I:
-
20 jaar: 97,5 %
-
19 jaar: 92,5 %
-
18 jaar: 85 %
-
17 jaar: 77,5 %
-
16 jaar: 70 %
-
15 jaar: 70 %
§ 2. In geval de loonschalen II van toepassing zijn, worden de toepasselijke bedragen van loonschaal l vermeerderd met 0,0875 EUR per uur.
6. Bijlagen
Zie integrale tekst.
7. Commentaar: Drempels bij de barema’s
Om uit te maken of een werkgever 10 of meer werknemers tewerkstelt, moet men het gemiddelde berekenen van de tewerkstelling tijdens het 4e kwartaal van het kalenderjaar -2 en het 1ste tot en met het 3e kwartaal van het kalenderjaar -1.
Het gemiddeld aantal werknemers tewerkgesteld tijdens de referteperiode, wordt berekend door: het aantal werknemers, aangegeven op het einde van elk kwartaal van de referteperiode, op te tellen en, door dit aantal te delen door het aantal kwartalen van de referteperiode waarvoor een aangifte bij de RSZ werd ingediend.
Indien de werkgever geen enkele aangifte heeft ingediend tijdens de betreffende referteperiode, wordt het gemiddeld aantal werknemers bepaald aan de hand van het aantal werknemers tewerkgesteld op het einde van het kwartaal waarin de eerste tewerkstelling plaatsvond na de referteperiode.
Voor de telling moet men rekening houden met leerlingen, langdurig zieken en studenten. De uitzendkrachten worden niet in aanmerking genomen.
8. Samenvatting
De reeds vóór 1 januari 2016 bestaande ondernemingen die vóór 1 januari 2016 voor het eerst arbeiders in dienst genomen hebben |
Ondernemingen opgericht vanaf 1 januari 2016 en De reeds vóór 1 januari 2016 bestaande ondernemingen die pas vanaf 1 januari 2016 voor het eerst arbeiders in dienst genomen hebben |
|||||
CAO van 28/05/2009 tot toekenning van ecocheques |
||||||
Ondernemings-CAO vóór 30 oktober 2009 > omzetting naar keuze |
Geen omzetting > toekenning van ecocheques |
|||||
CAO van 06/10/2011 : Einde van het systeem van ecocheques |
||||||
Ondernemingen met een syndicale afvaardiging |
Ondernemingen zonder syndicale afvaardiging |
|||||
Ondernemings-CAO vóór 31 oktober 2011 > omzetting naar keuze |
Geen ondernemingsCAO vóór 31 oktober 2011 > suppletieve regeling |
Suppletieve regeling |
||||
Verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques van 1,08 EUR | Indien de maximale waarde voor de maaltijdcheque reeds werd bereikt of er worden in de onderneming geen maaltijdcheques gegeven > verhoging van het uurloon met 0,0875 EUR bruto | Verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques van 1,08 EUR | Indien de maximale waarde voor de maaltijdcheque reeds werd bereikt of er worden in de onderneming geen maaltijdcheques gegeven > verhoging van het uurloon met 0,0875 EUR bruto | |||
Loonschalen I |
Loonschalen I |
Loonschalen I |
Loonschalen II |
Loonschalen I |
Loonschalen II |
Loonschalen II |
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
27/03/2019 |
Registratienr
151754 |
Geldig van
01/01/2019 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
16/05/2019 |
Registratiedatum
24/05/2019 |
||
Onderwerp
lonen |
|||
BS Bericht van neerlegging
06/06/2019 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
17/08/2019 |
Gepubliceerd in het B.St. van
09/09/2019 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, FUNCTIECLASSIFICATIE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2019 | 31/12/2999 | 040101 Loonvoorwaarden |
01/01/2018 | 31/12/2018 | 040101 Loonvoorwaarden |
01/07/2017 | 31/12/2017 | 040101 Loonvoorwaarden |
01/01/2016 | 30/06/2017 | 040101 Loonvoorwaarden |
01/01/2012 | 31/12/2015 | 040101 Loonvoorwaarden |
01/04/2007 | 31/12/2011 | 040101 Loonvoorwaarden |
01/09/2005 | 31/03/2007 | 040101 01 Loonvoorwaarden |
01/04/2003 | 31/08/2005 | 040101 01 Loonvoorwaarden |
01/05/2001 | 31/03/2003 | 040101 01 Loonvoorwaarden |
01/04/1999 | 30/04/2001 | 040101 01 Loonvoorwaarden |