120.01

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Sectoraal akkoord 2021-2022	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Algemene collectieve arbeidsovereenkomst&nbsp; gesloten op 16 december 2021.</strong></p> </div>	02/10/2020	01/01/2021	31/12/2022
02	Bevoegdheid van het paritair subcomité	<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>RSZ-kengetal: 000</strong></span></span></span></span></p>	02/07/2012	10/06/2007	31/12/2999
0401	Loonvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	12/07/2023	01/01/2021	31/12/2022
05	Eindejaarspremie (aanvullende vakantie-uitkering)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Basisbedrag voor de berekening van de aanvullende vakantie-uitkering</strong></p> <p>Jaren 2019 en 2020 :</p> <ul> <li> <p>9,15 EUR per gepresteerde dag (inclusief de dagen betaald educatief verlof en vakbondsopleiding);</p> </li> <li> <p>4,80 EUR per gelijkgestelde dag.</p> </li> </ul> <p><strong>Betaling door</strong>: het Fonds.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: december.</p> </div>	28/10/2020	01/01/2019	30/06/2021
06	Eenmalige premie 125 EUR (2020)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag (2020): </strong>125 EUR (voltijds met volledige referteperiode).</p> <p><strong>Bedrag (2019): </strong>100 EUR (voltijds met volledige referteperiode).</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarde (2020):</strong></p> <ul> <li>Referteperiode van 1 december 2019 tot 30 november 2020.</li> <li>Werknemers die in dienst zijn tijdens een deel van deze periode : 1/12 van de premie per begonnen maand dat ze daadwerkelijk in dienst waren tijdens de referteperiode.</li> </ul> <p><strong>Betalingsdatum: </strong>1 december 2020.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>Nee.</p> </div>	05/03/2020	01/01/2019	31/12/2020
0660	Pensioenpremie voor de uitzendkrachten	<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
070201	Overbruggingsploeg		20/05/2022	15/10/2007	31/12/2999
070202	Halve Overbruggingsploegen		20/05/2022	15/10/2007	31/12/2999
070204	Niet in te halen overuren op vraag van de werknemer	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers:</strong></p> <p>De grens bedraagt&nbsp;143 uur.</p> </div>	05/02/2019	01/01/2017	31/12/2018
070205	Overuren	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Inhaalrust:</strong></p> <p>De overuren moeten ingehaald worden in het jaar.</p> <p>&nbsp;</p> </div>	05/02/2019	01/01/2017	31/12/2018
09	Vervanging van feestdagen		15/01/2013	01/01/2013	31/12/2013
1001	Bepaling van de vakantiedagen		10/04/2012	01/01/2012	31/12/2012
1002	Anciënniteitsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>:</p> <ul> <li>Bedrijfsanciënniteit 15&nbsp;jaar: 1 dag;</li> <li>Bedrijfsanciënniteit 20&nbsp;jaar: 2 dagen;</li> <li>Er wordt aan elke werknemer die minstens 55 jaar is 1 dag anciënniteitsverlof toegekend.</li> </ul> <p><strong>Modaliteit</strong>: Deze dagen worden toegekend in de loop van elk kalenderjaar.</p> </div>	05/03/2024	01/01/2023	31/12/2024
1101	Economische werkloosheid - wasserij, spinnerij en verfindustrie		20/05/2022	03/06/2010	01/03/2011
1103	Economische werkloosheid - Ondernemingen gelegen in de streek van Battice met als activiteit het weven van glasvezels en het vervaardigen van multiaxiale weefsels bestemd voor windmolens		22/08/2011	01/09/2011	31/03/2012
1201	Werkgeverstussenkomst in de vervoerkosten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaarvervoer:</strong></p> <ul> <li>Trein: 80% maximaal van de prijs van een treinkaart</li> <li>Andere: Prijs in verhouding tot de afstand: 80% van&nbsp;de prijs van het gebruikte vervoerbewijs / Eenheidsprijs: 80% van de werkelijke prijs zonder het bedrag van de&nbsp;intersectorale barema&nbsp;voor een afstand van 7&nbsp;km te overschrijden.</li> </ul> <p><strong>Privévervoer:</strong></p> <ul> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: 5 km</li> <li>Bedrag:&nbsp;maximaal 64,9% van de prijs van een treinkaart</li> </ul> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul> <li>Bedrag: 0,27&nbsp;EUR/km (vanaf 01/01/2024).</li> </ul> </div>	13/06/2023	01/07/2022	31/12/2050
13	Klein verlet	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het&nbsp;wettelijk&nbsp;minimum.</p> </div>	02/03/2020	01/01/2019	31/12/2020
15	Opzeggingstermijnen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</span></span></span></span></p> </div>	12/06/2012	12/06/2012	31/12/2013
16	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> <h2> CAO 24/01/2012 (nr. 109424/CO/120.01) </h2> <p> Geldigheid:  01/01/2011-31/12/2012 </p> <p> één carenzdag wordt vergoed per kalenderjaar voor de arbeiders die 5 jaar anciënniteit in de onderneming hebben </p> </div>	18/05/2012	01/01/2011	31/12/2012
190101	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<p class="article"><strong>Naam: </strong>Fonds de sécurité d'existence de l'industrie textile de l'arrondissement administratif de Verviers.</p> <p class="articlen"><strong>Adres:&nbsp;</strong> Avenue du Parc 42, te 4650 Chaineux.</p>	03/05/2016	01/08/2015	31/12/2050
190102	Compensatiekas: statuten	<p class="article"><strong>Naam:</strong> Caisse de compensation paritaire pour les institutions sociales de l'industrie textile de Verviers</p> <p class="articlen"><strong>Adres:</strong> Avenue du Parc 42, te 4650 CHAINEUX.</p>	18/04/2016	01/08/2015	31/12/2050
190103	Fonds d'assurance complémentaire de l'industrie textile de Verviers: statuten	<p class="article"><strong>Naam:</strong> Fonds d'assurance complémentaire de l'industrie textile de Verviers.</p> <p class="article"><strong>Adres:</strong> Avenue du Parc 42, te 4650 Chaineux.</p>	25/11/2016	01/08/2015	31/12/2050
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen: </strong>0,30% berekend op basis van de globale bezoldiging van de werknemers.</p> <p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ: </strong>nee.</p> <p><strong>Geïnd door</strong>: Paritaire Compensatiekas voor de sociale instellingen van de textielnijverheid van Verviers.</p> </div>	05/03/2024	01/01/2023	31/12/2024
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid voor arbeider.</p> <p><strong>Bedrag</strong>:</p> <ul> <li><strong>Sectoraal (tijdelijke werkloosheid):&nbsp;</strong>6,90 EUR/dag <strong>- </strong>1,67 EUR/dag (vanaf de 21<sup>e</sup> werkloosheidsuitkering)</li> <li><strong>Wettelijk:</strong> <ul> <li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (! niet van toepassing in psc 120.01);</li> <li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds (6,90 EUR) en door de werkgever (1,67 EUR).</p> </div>	05/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
2005	Andere tussenkomsten van het Fonds	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Tussenkomst</strong>:</p> <ul> <li>Aanvullende vakantie-uitkering 2024 : 11 EUR per gepresteerde dag en 5,75 EUR per gelijkgestelde dag.</li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p> </div>	05/03/2024	01/01/2023	31/12/2024
2101	SWT 62 jaar	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p> </div>	29/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p> </div>	29/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p> </div>	29/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p> </div>	29/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2105	SWT 58 jaar - Minder valide of ernstige lichamelijke problemen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 58 jaar</p> <p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p> </div>	29/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	29/09/2014	01/01/2014	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	28/07/2015	01/01/2015	31/12/2017
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <div> <p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Bedragen:&nbsp;</strong></span></span></span></span> 135 EUR vanaf het jaar 2012</p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Begunstigden:&nbsp;</strong></span></span></span></span>werklieden tewerkgesteld bij een bijdrageplichtige werkgever en die verbonden zijn aan een representatieve werknemersorganisatie</p> </div> <p>&nbsp;</p> </div>	22/05/2012	01/01/2011	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende tijdskrediet met motief voor een maximumduur van:</p> <ul> <li>36 maanden (een opleiding volgen);</li> <li>51 maanden (zorg voor kind tot 8 jaar, palliatieve verzorging, verzorging zwaar ziek gezins- of familielid).</li> </ul> <p>Dit recht wordt toegekend mits akkoord van de werkgever.</p> <p>Het recht op 1/5de loopbaanvermindering wordt toegekend aan de arbeiders tewerkgesteld in ploegen ten belope van een dag per week of gelijkwaardig. Er worden geen halve dagen toegekend aan de arbeiders tewerkgesteld in ploegen.</p> </div>	21/01/2019	01/04/2017	31/12/2018
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar (! beperkingen).</p>	29/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>55</strong> jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	29/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2804	Tijdskrediet (drempel)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op 5%.</p> <p>Deze drempel kan op het niveau van de onderneming worden verhoogd:</p> <ul> <li>ofwel in de onderneming op initiatief van de werkgever;</li> <li>ofwel op gemotiveerd verzoek van de werknemers of van hun vertegenwoordigers, ingevolge waarvan de werkgever zijn gemotiveerd akkoord of niet akkoord geeft. De partijen moeten dit akkoord of niet akkoord naleven.</li> </ul> </div>	18/01/2019	01/01/2017	31/12/2018
2805	Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</p> </div>	18/03/2020	01/01/2020	31/12/2020
2806	Toelage voor tijdskrediet	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Er wordt een maandelijkse toelage voor tijdskrediet van 50,- € bruto toegekend aan alle nieuwe begunstigden van een stelsel voor 1/5 tijdskrediet. Deze toelage zal ook na 2016 behouden blijven voor diegenen die deze genieten, op voorwaarde dat ze werd verworven tijdens de duur van het akkoord 2015-2016.</p> </div>	12/07/2016	01/01/2015	31/12/2999
39	Maaltijdcheques		11/07/2016	01/01/2016	31/12/2999
48	Beroepsopleiding	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opleidingsinspanning van&nbsp;<strong>2,2 dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, voor de jaren 2019 en 2020.</p> <p><strong>De sociale partners wensen&nbsp;deze opleidingsinspanning met 15%&nbsp;te verhogen in 2021 en met 20% in 2022.</strong></p> </div>	23/05/2022	01/01/2021	31/12/2022
54	Ecocheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedragen:</strong></p> <ul> <li>220 EUR (voor de arbeiders die een anciënniteit hebben van ten minste 26 dagen in de onderneming en die effectieve arbeidsprestaties hebben geleverd in 2022).</li> <li>30 EUR (voor de arbeiders die effectieve arbeidsprestaties hebben geleverd gedurende 25 dagen of minder).</li> </ul> <p><strong>Uitsluiting:</strong> nee.</p> <p><strong>Betalingsdatum:</strong> in de loop van december.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>nee.</p> </div>	28/06/2022	01/01/2022	31/12/2022