120.01

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Accord sectoriel 2021-2022	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Convention collective générale&nbsp; conclue le 16 décembre 2021&nbsp;</strong></p> </div>	02/10/2020	01/01/2021	31/12/2022
02	Champ d'application de la sous-commission paritaire	<p><strong>Indice ONSS</strong> : 000</p>	02/07/2012	10/06/2007	31/12/2999
0401	Conditions de rémunération	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les conditions de rémunération <strong>(règles, montants et primes)</strong> sont détaillées dans le chapitre.</p> </div>	12/07/2023	01/01/2021	31/12/2022
05	Prime de fin d'année (allocation de vacances)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant de base servant au calcul de l'allocation</strong></p> <p>Années 2019 et 2020 :</p> <ul> <li> <p>9,15 EUR par jour presté (incluant les jours de congé-éducation payé et de formation syndicale) ;</p> </li> <li> <p>4,80 EUR par jour assimilé.</p> </li> </ul> <p><strong>Paiement par</strong> : le Fonds.</p> <p><strong>Date de paiement </strong>: décembre.</p> </div>	28/10/2020	01/01/2019	30/06/2021
06	Prime corona 2021 (chèque consommation)	<p><strong>Montant :&nbsp;</strong>500 EUR</p> <p><strong>Date de paiement : </strong>au plus tard le 31 janvier 2022</p> <p><strong>Possibilité de conversion : </strong>Non</p>	29/03/2023	01/08/2021	31/12/2022
0660	Prime de pension pour les travailleurs intérimaires	<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
070201	Equipe-relais		12/08/2009	15/10/2007	31/12/2999
070202	Semi équipes-relais		12/08/2009	15/10/2007	31/12/2999
070204	Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur :</strong></p> <p>Le seuil est fixé à 143 heures par année civile.</p> </div>	05/02/2019	01/01/2017	31/12/2018
070205	Heures supplémentaires : période de référence repos compensatoire	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Repos compensatoire :</strong></p> <p>Les heures supplémentaires doivent être récupérées dans l’année.</p> <p>&nbsp;</p> </div>	05/02/2019	01/01/2017	31/12/2018
09	Remplacement des jours fériés		15/01/2013	01/01/2013	31/12/2013
1001	Fixation des dates de vacances		10/04/2012	01/01/2012	31/12/2012
1002	Congés d'ancienneté	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Jours de congé d’ancienneté&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>15&nbsp;ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1 jour ;</li> <li>20&nbsp;ans d'ancienneté dans l'entreprise : 2 jours;</li> <li>1 jour de congé d'ancienneté (appelé "jour d'âge") à chaque travailleur âgé d'au moins 55 ans.</li> </ul> <p><strong>Modalités d’octroi&nbsp;: </strong>ces jours sont accordés au cours de chaque année civile.</p> </div>	05/03/2024	01/01/2023	31/12/2024
1101	Chômage économique - lavage, filature et teinturerie		03/06/2010	03/06/2010	01/03/2011
1102	Chômage économique - lavage et carbonisage de la laine	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Suspension totale : </strong>26 semaines</p> <p><strong>Réduction des prestations :</strong> régime légal</p> <p><strong>Notification :</strong> au moins 7 jours à l'avance, le jour de l'affichage non compris</p> <p><strong>Entre deux régimes :</strong> 1 semaine de travail complète</p> </div>	06/10/2023	04/10/2023	04/04/2025
1103	Chômage économique - Entreprises occupées dans la région de Battice dans le tissage de fibres de verre et dans la production de tissus multi axials destiné au domaine éolien		22/08/2011	01/09/2011	31/03/2012
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Transport public :</strong></p> <ul> <li>Train : 80% maximum du prix de la carte de train</li> <li>Autres : prix proportionnel : 80% du&nbsp;titre de transport utilisé / prix fixe: 80% du prix effectivement payé sans excéder le montant du barème intersectoriel&nbsp;pour une distance de 7 km.</li> </ul> <p><strong>Transport privé </strong>:</p> <ul> <li>Plafond salarial : non</li> <li>Distance minimale : 5 km</li> <li>Montant : 64,9% maximum du prix de la carte-train</li> </ul> <p><strong>Vélo :</strong></p> <ul> <li>Montant : 0,27&nbsp;EUR/km (à partir du 01/01/2024)</li> </ul> </div>	13/06/2023	01/07/2022	31/12/2050
13	Petits chômages	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p> </div>	02/03/2020	01/01/2019	31/12/2020
15	Délais de préavis	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</span></span></span></span></p> </div>	12/06/2012	12/06/2012	31/12/2013
16	Jour de carence	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Depuis le  01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br> Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br> Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins. </p> <h2> CCT 24/01/2012 (n° 109424/CO/120.01) </h2> <p> Validité: 01/01/2011 - 31/12/2012 </p> <p> le jour de carence est indemnisé pour la 1re incapacité de travail de chaque année civile, pour les ouvriers ayant 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise  </p> </div>	18/05/2012	01/01/2011	31/12/2012
190101	Fonds de sécurité d'existence : statuts	<p class="article"><strong>Nom :</strong> Fonds de sécurité d'existence de l'industrie textile de l'arrondissement administratif de Verviers.</p> <p class="article"><strong>Adresse :</strong>&nbsp;Avenue du Parc 42, à 4650 Chaineux.</p>	05/03/2024	01/08/2015	31/12/2050
190102	Caisse de compensation : statuts	<p class="article"><strong>Nom : </strong>Caisse de compensation paritaire pour les institutions sociales de l'industrie textile de Verviers".&nbsp;</p> <p class="articlen"><strong>Adresse :</strong> Avenue du Parc 42, à 4650 Chaineux.</p>	18/04/2016	01/08/2015	31/12/2050
190103	Fonds d'assurance complémentaire de l'industrie textile de Verviers : statuts	<p class="article"><strong>Nom :</strong> Fonds d'Assurance Complémentaire de l'industrie textile verviétoise.</p> <p class="articlen"><strong>Adresse :</strong>&nbsp;Avenue du Parc 42 à 4650 Chaineux.</p>	25/11/2016	01/08/2015	31/12/2050
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations</strong>&nbsp;: 0,30% de la rémunération globale des travailleurs.</p> <p><strong>Compris dans la cotisation FSE&nbsp;: </strong>non.</p> <p><strong>Perception</strong>&nbsp;: Caisse de Compensation Paritaire pour les Institutions Sociales de l'Industrie Textile de Verviers</p> </div>	30/08/2023	01/01/2023	31/12/2024
2002	Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité&nbsp;: </strong>chômage temporaire ouvrier.</p> <p><strong>Montant&nbsp;:</strong></p> <ul> <li><strong>sectoriel&nbsp;(chômage temporaire): </strong>6,90 EUR/jour + 1,67 EUR/jour (à partir de la 21<sup>e</sup> allocation de chômage)</li> <li><strong>légal : </strong> <ul> <li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (pas d'application en scp 120.01) ;</li> <li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Paiement</strong>&nbsp;: par le Fonds (6,90 EUR) et par l’employeur (1,67 EUR).</p> </div>	05/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
2005	Autres interventions du Fonds	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>Allocation complémentaire de vacances 2024 : 11 EUR par jour presté et 5,75 EUR&nbsp;par jour assimilé.</li> </ul> <p><strong>Paiement</strong>&nbsp;: par le Fonds.</p> </div>	05/03/2024	01/01/2023	31/12/2024
2101	RCC 62 ans	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p> </div>	29/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2102	RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age</strong>&nbsp;: 60 ans</p> <p><strong>Carrière</strong>&nbsp;: 35 ans</p> <p><strong>Métier lourd</strong></p> </div>	29/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2103	RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age</strong>&nbsp;: 60 ans</p> <p><strong>Carrière</strong>&nbsp;: 33 ans</p> <p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p> </div>	29/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2104	RCC 60 ans - 40 ans de carrière	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age</strong>&nbsp;: 60 ans</p> <p><strong>Carrière</strong>&nbsp;: 40 ans</p> </div>	29/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2105	RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age</strong>&nbsp;: 58 ans</p> <p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p> </div>	29/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historique RCC 58 ans – Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	29/09/2014	01/01/2014	31/12/2014
2202	Historique RCC 60 ans – système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	28/07/2015	01/01/2015	31/12/2017
25	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <div> <p><span><span><span><span><strong>Montant</strong>&nbsp;:&nbsp;</span></span></span></span>135 EUR à partir de l’année 2012</p> <p><span><span><span><span><strong>Bénéficiaires&nbsp;:&nbsp;</strong></span></span></span></span>ouvriers au service d'un employeur assujetti et affiliés à une organisation représentative des travailleurs</p> </div> <p>&nbsp;</p> </div>	22/05/2012	01/01/2011	31/12/2999
2801	Crédit-temps avec motif	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au crédit-temps avec motif pour une durée maximale de :</p> <ul> <li>36 mois (suivre une formation) ;</li> <li>51 mois (soins à un enfant jusqu'à 8 ans, soins palliatifs, soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade).</li> </ul> <p>Ce droit ne peut être exercé que moyennant l'accord de l'employeur.</p> <p>Le droit à la diminution de carrière d'1/5ème est octroyé aux ouvriers occupés en équipes à concurrence d'un jour par semaine ou équivalent. II n'est pas accordé de demi-jours aux ouvriers occupés en équipes.</p> </div>	21/01/2019	01/04/2017	31/12/2018
2802	Crédit-temps fin de carrière (droit)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière</strong> dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans (! limitations).</p>	29/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p> </div>	29/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2804	Crédit-temps (seuil)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à 5%.</p> <p>Ledit seuil peut être augmenté au niveau de l'entreprise :</p> <ul> <li>soit à l'initiative de l'employeur ;</li> <li>soit à la demande motivée des travailleurs ou de leurs représentants, suite à laquelle l'employeur marque son accord ou son désaccord motivé. Les parties sont tenues de respecter cet accord ou désaccord.</li> </ul> </div>	18/01/2019	01/01/2017	31/12/2018
2805	Crédit-temps (exclusions)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a exclu des catégories de personnel du droit au crédit-temps.</p> </div>	18/03/2020	01/01/2020	31/12/2020
2806	Allocation de crédit-temps	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Une allocation mensuelle de crédit-temps de 50,-€ bruts est accordée à tous les nouveaux bénéficiaires d'un régime de crédit-temps 1/5ième. Cette allocation sera maintenue au-delà de 2016 pour ceux/celles qui en bénéficient à condition qu'elle ait été acquise pendant la durée de l'accord 2015-2016.</p> </div>	12/07/2016	01/01/2015	31/12/2999
39	Chèques-repas		11/07/2016	01/01/2016	31/12/2999
48	Formation professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Effort de formation de&nbsp;<strong>2,2</strong><strong> jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour les années <strong>2019 et 2020.</strong></p> <p><strong>Les partenaires sociaux&nbsp; souhaitent augmenter de 15% en 2021 et de 20% en 2022 l'effort de formation de de la période 2019-2020.</strong></p> </div>	23/05/2022	01/01/2021	31/12/2022
54	Eco-chèques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montants :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>220 EUR (pour un travailleur ayant une ancienneté d'au moins 26 jours dans l'entreprise et ayant fourni des prestations de travail effectives en 2022).</li> <li>30 EUR (pour un travailleur ayant fourni des prestations de travail effectives pendant 25 jours ou moins).</li> </ul> <p><strong>Exclusion :</strong> non.</p> <p><strong>Date de paiement :</strong> dans le courant du mois de décembre.</p> <p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non.</p> </div>	28/06/2022	01/01/2022	31/12/2022