| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024
|
<p><strong>Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 4 december 2023</strong>: koopkracht, bestaanszekerheid, SWT, tijdskrediet, mobiliteit.</p>
|
06/12/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre"><strong>Bevoegdheid</strong>:</div>
<ul class="list--blue">
<li class="paragraphe-encadre">het vellen van bomen;</li>
<li class="paragraphe-encadre">het snoeien, het ontschorsen, de bewerking en/of de behandeling van hout op kap of op de werkplaats;</li>
<li class="paragraphe-encadre">het wegslepen, het uitslepen, het vervoer van en/of de handel in stamstukken, rondhout, nijverheidshout, mijnhout, brandhout.</li>
</ul>
<p class="paragraphe-encadre"><strong>RSZ-kengetal</strong>: 029.</p>
|
24/11/2008
|
10/06/2007
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<p>De functies van de arbeiders worden ondergebracht in verschillende categorieën.</p>
|
27/08/2004
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
15/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 april 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01.04.2024) :</strong> +0,95 % op de minimumlonen.</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
09/04/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag : </strong>125 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum :</strong> voor 31 december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> : /</p>
|
28/12/2023
|
26/11/2021
|
31/12/2021
|
|
0602
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 250 of 500 euro.</p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> 1 december 2022 - 30 november 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: januari 2024.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
28/12/2023
|
04/12/2023
|
31/01/2024
|
|
070101
|
Arbeidsduur
|
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uur.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers)</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)</p>
|
05/04/2022
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
070102
|
Arbeidsduur (werken van vervoer)
|
<p>Regels over de beschikbaarheidstijd.</p>
|
15/05/2006
|
29/11/2005
|
31/12/2050
|
|
070301
|
Kleine flexibiliteit
|
<p>De kleine flexibiliteit werd niet ingevoerd op sectoraal vlak. Het is evenwel mogelijk om deze flexibiliteit op ondernemingsniveau in te voeren.</p>
|
04/07/2022
|
01/02/2017
|
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>In dit paritair comité werden tot nog toe geen onderhandelingen gevoerd over de invoering van nieuwe arbeidsregelingen. Bij gebrek aan aanhangigmaking kan de onderhandeling op ondernemingsniveau niet gebeuren.</p>
|
30/06/2022
|
01/01/2001
|
31/12/2050
|
|
09
|
Feestdagen
|
<p><strong>Loon voor de feestdagen</strong>: de werkgevers zijn bij elke uitbetaling van het loon aan de werklieden een bedrag gelijk aan <strong>4,5 %</strong> van hun brutobezoldiging.</p>
|
16/11/1983
|
01/02/1975
|
31/12/2999
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>10 jaar anciënniteit in een zelfde onderneming of 15 jaar anciënniteit in de sector: 1 dag</li>
<li>15 jaar anciënniteit in de sector: een 2de dag</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: in het kalenderjaar waarin een arbeider voldoet aan bovenstaande voorwaarde.</p>
</div>
|
04/04/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 85% van de prijs van de maandelijkse treinkaart gedeeld door 0,77.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 1 km.</li>
<li>Bedrag: 85% van de prijs van de maandelijkse treinkaart gedeeld door 0,77.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km.</li>
</ul>
<p><strong>Dienstverplaatsingen (tussen de zetel van de firma en de plaats van de houtkap)</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag:<span> </span>0,4280 EUR/km (01/07/2023).</li>
</ul>
</div>
|
29/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
09/04/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
10/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
14
|
Verlof om dwingende redenen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Hospitalisatie van de echtgenoot, de wettelijk samenwonende partner of van kinderen die onder hetzelfde dak wonen</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Aantal dagen per jaar: 1 dag.</li>
<li>Loon: ja, door de werkgever.</li>
</ul>
<p><strong>Ernstige materiële schade zoals schade aan de woning door een brand of een natuurramp</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Aantal dagen per jaar: 1 dag.</li>
<li>Loon: ja, door de werkgever.</li>
</ul>
</div>
|
04/04/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
15
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
08/01/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2013
|
|
18
|
Werkkledij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ieder jaar ontvangen de werklieden de "standaard" persoonljike beschermingsmiddelen (de kosten voor het ter beschikking stellen van individuele beschermingsmiddelen en voor het onderhoud ervan zijn <strong>ten laste van de werkgever</strong>).</p>
</div>
|
02/10/2023
|
01/08/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam</strong>: Bosuitbatingsfonds.</p>
<p><strong>Adres</strong>: Birminghamstraat 225, 1070 Anderlecht.</p>
</div>
|
24/04/2019
|
01/04/2019
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Sociale voordelen: 14,30% van de brutolonen aan 108%;</li>
<li>Risicogroepen: 0,10% van de brutolonen aan 108%;</li>
<li>Sectorale beroepsopleiding: 0,10% van de brutolonen aan 108%;</li>
<li>Hout info Bois vzw: 0,70% van de brutolonen aan 108%;</li>
<li>Belgische Hout Confederatie vzw: 0,30% van de brutolonen aan 108%.</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door</strong>: RSZ.</p>
</div>
|
15/11/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<p><strong>Bijdragen</strong>: 0,10%</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ</strong>: ja</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: RSZ</p>
|
24/03/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: einde aok (! vorwaarden).</p>
<p><strong>Bedrag</strong>: 7,50% van het loon tegen 108% dat in aanmerking wordt genomen als jaarlijks criterium voor de toekenning van de vergoeding voor mechanisch gereedschap.</p>
<p><strong>Betaling:</strong> door het Fonds.</p>
</div> |
02/03/1998
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag (01/07/2023)</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>sectoraal:</strong>
<ul>
<li>economisch: 8,02 EUR/dag (! te indexeren) van de 11<sup>de</sup> dag tot de 120<sup>ste</sup> dag;</li>
<li>overmacht<strong> </strong>2023 en 2024 (toekenning in 2024 en 2025): 8,02 EUR/dag (! te indexeren).</li>
</ul>
</li>
<li><strong>wettelijk:</strong>
<ul>
<li><strong> </strong>2 EUR/dag (gedurende 10 eerste dagen in geval van economische werkloosheid en vanaf de 121<sup>ste</sup> dag - onbeperkt in geval van technische werkloosheid en slecht weer);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds (sectoraal en overmacht) - door de werkgever (wettelijk).</p>
</div>
|
07/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>ziekte: 7 EUR vanaf de 26ste dag tot de 261ste dag - te indexeren;</li>
<li>arbeidsongeval: 7 EUR vanaf de 26ste dag tot de 125ste dag - te indexeren;</li>
<li>dodelijke arbeidsongeval: 3.300,00 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling:</strong> door het Fonds.</p>
</div>
|
15/03/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
200501
|
Andere tussenkomsten van het Fonds (anciënniteitspremie)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomst</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>anciënniteitspremie 15 jaar : 200,00 EUR.</li>
<li>anciënniteitspremie 25 jaar : 450,00 EUR.</li>
<li>anciënniteitspremie 35 jaar : 900,00 EUR.</li>
</ul>
</div>
|
15/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
200502
|
Andere tussenkomsten van het Fonds (premie opleiding)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomst</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>premie toegekend aan de werklieden en werkzoekenden die een door de sector erkende langdurige opleiding hebben beëindigd en die tenminste gedurende zes maanden door een onderneming van de sector worden tewerkgesteld.</li>
</ul>
</div>
|
05/04/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
200503
|
Andere tussenkomsten van het Fonds (gereedschappen)
|
<p><strong>Tussenkomst</strong>: kosten voor mechanische gereedschappen.</p>
|
14/09/2011
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
2101
|
SWT - 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
19/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
19/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
19/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div>
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
19/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
14/03/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
26/08/2015
|
01/07/2013
|
31/12/2017
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
03/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li>145 EUR/jaar;</li>
<li>of 12,08 EUR/maand.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden</strong>:</p>
<ul>
<li>bij een vakbond aangesloten werklieden die van een vergoeding tot terugbetaling van de kosten voor mechanische gereedschappen genieten;</li>
<li>bij een vakbond aangesloten werklieden die genieten van de forfaitaire bedrijfstoeslag ten laste van het Fonds (SWT).</li>
</ul>
</div>
|
08/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
15/02/2023
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</li>
</ul>
</div> |
02/04/2021
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
26/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong>.</p>
|
13/02/2018
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
30
|
Industrieel leerlingwezen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het industrieel leerlingwezen wordt niet meer beheerd door de FOD WASO via paritaire leercomités maar door de gemeenschappen:</p>
<ul>
<li><strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst is afgeschaft sinds 1 september 2016.</li>
<li><strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA </a>.</li>
<li><strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li>
</ul>
</div>
|
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2999
|
|
36
|
Non-discriminatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een maatregel van non-discriminatie voorzien.</p>
</div> |
04/07/2022
|
26/11/2019
|
31/12/2999
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
<p><strong>Minimale wekelijkse arbeidsduur</strong>: regel van 1/3-tijd behalve ondernemingscao.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren.</p>
|
30/06/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
41
|
Uitzendarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">Deze sector heeft regels inzake uitzendarbeid voorzien.</div>
|
04/04/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Opleidingsinspanningen</strong>: 2 dagen gemiddeld per jaar, per voltijds equivalent.</p>
</div>
|
04/07/2022
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
4802
|
Ingroeibaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Elke jongere die nog geen 26 jaar oud is en tot de risicogroepen behoort komt in aanmerking voor een ingroeibaan.</p>
</div>
|
07/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div>
|
20/05/2020
|
19/05/2020
|
31/12/2999
|
