125.02

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022	<p><strong>Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 4 december 2023</strong>: koopkracht, bestaanszekerheid, SWT, tijdskrediet, mobiliteit, bijdragen aan het Fonds.</p>	06/12/2023	01/01/2023	31/12/2024
02	Bevoegdheid van het paritair subcomité	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bevoegdheid</strong>:&nbsp;zagerijen.</p> <p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 129.</p> </div>	12/03/2019	01/04/2019	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie	<p>De functies van de arbeiders&nbsp;worden ondergebracht in <strong>5 categorieën</strong>.</p>	24/04/2012	01/07/2011	31/12/2999
0401	Loonvoorwaarden	<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>	28/06/2022	01/12/2021	31/12/2050
0402	Lonen vanaf 1 april 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie (01/04/2024) :</strong> + 0,95 % op de minimum- en effectieve lonen.</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	09/04/2024	01/04/2024	31/12/2050
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>1. Gewoon sociaal voordeel</strong></p> <p><strong>Bedrag</strong>: 5,25 % van de brutolonen aan 108 % van het refertejaar;</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: in dienst zijn op 30 juni van het betrokken jaar.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: 1 juli - 30 juni.</p> <p><strong>Betaling door</strong>: het Fonds.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: begin december.</p> <p><strong>2. Forfaitair sociaal voordeel</strong></p> <p><strong>Bedrag: </strong>61,33 EUR per gepresteerde maand in de periode van 1 januari tot 30 juni van het toekenningsjaar.</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: voordeel voorbehouden aan de werknemers ontslagen tussen 1 januari en 30 juni van het jaar van toekenning (behalve om dringende reden of bij vrijwillig vertrek), en die gedurende het hele vorige jaar ingeschreven waren in het personeelsregister van één of meer werkgevers van de subsector.</p> <p><strong>Betaling door</strong>: het Fonds.</p> </div>	16/11/2020	01/07/2019	31/12/2999
0602	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p><strong>Montant&nbsp;</strong>: 250 ou 500 euros.</p> <p><strong>Période de référence</strong>&nbsp;: 1er décembre 2022 - 30 novembre 2023.</p> <p><strong>Date de paiement&nbsp;</strong>: janvier 2024.</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: non.</p>	28/12/2023	04/12/2023	31/01/2024
070101	Arbeidsduur	<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uur</p> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren</p> <p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers)</p> <p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)</p>	15/05/2006	01/01/1995	31/12/2999
070102	Arbeidsduur (werken van vervoer)	<p>Regels over de&nbsp;beschikbaarheidstijd.</p>	15/05/2006	29/11/2005	31/12/2999
070301	Kleine flexibiliteit	<p>De kleine flexibiliteit werd niet ingevoerd op sectoraal vlak. Het is evenwel mogelijk om deze flexibiliteit op ondernemingsniveau in te voeren.</p>	04/07/2022	01/02/2017
070302	Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)	<p>Dit paritair comité werd over de onderhandeling van de nieuwe arbeidsregeling gevat. Geen sectoraal akkoord werd gesloten. Bijgevolg is het mogelijk om een nieuwe arbeidsregeling op ondernemingsniveau in te voeren.</p>	04/07/2022	01/01/2003
1002	Anciënniteitsverlof	<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>: 1 dag (15 jaar of meer anciënniteit).</p>	18/11/2009	01/01/2009	31/12/2999
1102	Economische werkloosheid in de ondernemingen gelegen in het administratief arrondissement Gent-Eeklo die zich bezighouden met het drenken van hout voor rekening van derden		06/12/1988	06/12/1988	02/02/1989
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag: 85% van de prijs van&nbsp;de maandelijkse&nbsp;treinkaart gedeeld door 0,77.</li> </ul> <p><strong>Privévervoer</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: neen.</li> <li>Bedrag: 85% van de prijs van&nbsp;de maandelijkse&nbsp;treinkaart gedeeld door 0,77.</li> </ul> <p><strong>Fiets</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag: 0,27&nbsp;EUR/km.</li> </ul> </div>	29/02/2024	01/01/2024	31/12/2050
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>	20/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	10/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
14	Verlof om dwingende redenen	<p><strong>Hospitalisatie van een kind of partner die onder hetzelfde dak woont als de werknemer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Aantal dagen per jaar: 1 dag.</li> <li>Loon:&nbsp;ja, door de werkgever.</li> </ul>	06/04/2022	01/12/2021	31/12/2050
15	Opzeggingstermijn: arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p> </div>	07/01/2013	01/01/2013	31/12/2013
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Naam</strong>: Fonds voor bestaanszekerheid van de zagerijen en aanverwante nijverheden.</p> <p><strong>Adres</strong>: Birminghamstraat 225 te 1070 Anderlecht.</p> </div>	25/04/2019	01/04/2019	31/12/2999
1902	Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen</strong>:&nbsp;11,47% (10,47% van 1 januari 2022 tot 31 december 2023).</p> <p><strong>Geïnd door</strong>: de RSZ.</p> </div>	06/04/2022	01/01/2022	31/12/2050
1903	Risicogroepen	<p><strong>Bijdragen</strong>: 0,10%</p> <p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ</strong>: ja</p> <p><strong>Geïnd door</strong>: RSZ</p>	24/03/2022	01/01/2021	31/12/2022
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid.</p> <p><strong>Bedrag</strong>:</p> <ul> <li><strong>sectoraal:</strong> <ul> <li>economisch: 8,02 EUR/dag (! te indexeren) - vanaf de 11<sup>de</sup> dag tot de 120<sup>ste</sup> dag;</li> <li>overmacht : 8,02EUR/dag (! te indexeren) - vanaf 1<sup>ste</sup> dag voor 2023 en 2024.</li> </ul> </li> <li><strong>wettelijk: </strong> <ul> <li>2 EUR/dag (gedurende 10 eerste dagen en vanaf 121<sup>de</sup> dag voor economische werkloosheid - onbeperkt voor slecht weer en technische);</li> <li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>:&nbsp;door het Fonds (sectoraal) - door de werkgever (wettelijk).</p> </div>	07/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
2003	Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering:</strong></p> <ul> <li>ziekte: 7,00 EUR vanaf de 26ste dag tot de 261ste dag;</li> <li>arbeidsongeval: 7,00 EUR vanaf de 26ste dag tot de 125ste dag;</li> <li>dodelijke arbeidsongeval: 3.000,00 EUR.</li> </ul> <p><strong>Betaling:</strong> door het Fonds.</p> </div>	09/10/2023	01/12/2021	31/12/2050
200501	Andere tussenkomsten van het Fonds (anciënniteitspremie)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Tussenkomst</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>anciënniteitspremie 15 jaar : 200,00 EUR.</li> <li>anciënniteitspremie 25 jaar : 450,00 EUR.</li> <li>anciënniteitspremie 35 jaar : 900,00 EUR.</li> </ul> </div>	15/03/2024	01/01/2024	31/12/2050
200502	Andere tussenkomsten van het Fonds	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Tussenkomsten:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Sociaal voordeel.</li> <li>Vergoeding permanente vorming.</li> </ul> </div>	09/10/2023	01/12/2021	31/12/2050
200503	Andere tussenkomsten van het Fonds (premie opleiding)	<p><strong>Tussenkomst</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>opleiding premie: 256 EUR.</li> </ul>	06/04/2022	01/12/2021	31/12/2050
2101	SWT - 62 jaar	<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>	19/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p>	19/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<div> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p> </div>	19/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p> </div>	19/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2105	SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben	<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p> <p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>	14/03/2022	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	26/08/2015	01/07/2013	31/12/2017
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	31/07/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Syndicale afvaardiging	<p><strong>Oprichting</strong>:&nbsp;gemiddeld 30 werklieden met een arbeidsovereenkomst tewerkstelt gedurende de 12 maanden die de aanvraag voorafgaan.</p>	06/04/2022	01/12/2021	31/12/2050
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Begunstigden</strong>:&nbsp;bij een vakbond aangesloten werklieden die van het sociaal voordeel, van het&nbsp;forfaitair voordeel of&nbsp;van de forfaitaire bedrijfstoeslag genieten.</p> <p><strong>Bedrag</strong>:&nbsp;</p> <ul> <li>145 EUR/jaar;</li> <li>of 11,67 EUR/maand.</li> </ul> </div>	08/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
2601	Werkzekerheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien.</p> </div>	07/08/2019	01/10/1996	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>	15/02/2023	01/04/2017	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p> </div>	13/02/2018	01/04/2017	31/12/2050
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	26/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2804	Tijdskredit (drempel)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong>.</p>	13/02/2018	01/04/2017	31/12/2050
30	Industrieel leerlingwezen	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Het industrieel leerlingwezen&nbsp;wordt niet meer beheerd&nbsp;door de FOD WASO via paritaire leercomités maar&nbsp;door de gemeenschappen:</p> <ul> <li><strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst&nbsp; is afgeschaft&nbsp;sinds 1 september 2016.</li> <li><strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie&nbsp;zie <a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA&nbsp;</a>.</li> <li><strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie&nbsp;zie <a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li> </ul> </div>	18/12/2019	01/08/2016	31/12/2999
36	Non-discriminatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een maatregel van non-discriminatie voorzien.</p> </div>	04/07/2022	26/11/2019	31/12/2999
38	Collectief ontslag	<p><strong>Specifieke sectorale maatregel</strong>: te volgen procedure.</p>	20/03/1998	10/03/2020	31/12/2050
41	Uitzendarbeid	<p>Deze sector heeft regels inzake uitzendarbeid voorzien.</p>	24/03/1998	01/07/1995	31/12/2999
4801	Beroepsopleiding	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Opleidingsinspanningen</strong>: 2 dagen gemiddeld per jaar, per voltijds equivalent.</p> </div>	04/07/2022	01/01/2017	31/12/2050
4802	Ingroeibaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Elke jongere die nog geen 26 jaar oud is en tot de risicogroepen behoort komt in aanmerking voor een ingroeibaan.</p> </div>	06/04/2022	01/01/2021	31/12/2022
4803	Opleiding en syndicale afvaardiging	<p><strong>Syndicale afvaardiging</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>zal de werkgever deze raadplegen bij de uitwerking van het vormingsplan;</li> <li>voorafgaandelijk informeren en raadplegen over de toepassingsmodaliteiten van de opleiding binnen de onderneming;</li> <li>moet eveneens toezien op het goede verloop van de opleiding.</li> </ul>	06/04/2022	01/12/2021	31/12/2050
51	Beperkt comité/Verzoeningsbureau	<div class="paragraphe-encadre"> <p>In deze sector, wordt een beperkt comité/verzoeningsbureau opgericht.</p> </div>	09/11/1998	01/07/1993	31/12/2999
54	Ecocheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 250 EUR (volledige referteperiode).</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: 1 juli - 30 juni.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: 1 juli.</p> <p><strong>Mogelijkheid omzetting</strong>: nee.</p> </div>	09/04/2018	01/01/2018	31/12/2999
64	Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p> </div>	20/05/2020	19/05/2020	31/12/2050