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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord sectoriel 2023-2024
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<p><strong>Protocole d’accord sectoriel 2023-2024 conclu le 4 décembre 2023</strong> : pouvoir d'achat, sécurité d'existence, RCC, crédit-temps, mobilité, cotisations au Fonds.</p>
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06/12/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Compétence</strong> : scieries.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S. </strong>: 129.</p>
</div>
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12/03/2019
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01/04/2019
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en <strong>5 catégories</strong>.</p>
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24/04/2012
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01/07/2011
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
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28/06/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01.04.2024)</strong> : + 0,95 % sur les salaires minimums et effectifs.</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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09/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>1. Avantage social ordinaire</strong></p>
<p><strong>Montant : </strong>5,25 % des salaires bruts à 108 % de la période de référence.</p>
<p><strong>Modalités d'octroi : </strong>être en service au 30 juin de l'année considérée.</p>
<p><strong>Paiement par </strong>: le Fonds.</p>
<p><strong>Période de référence </strong>: 1 juillet - 30 juin.</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>début décembre.</p>
<p><strong>2. Avantage social forfaitaire</strong></p>
<p><strong>Montant : </strong>61,33 EUR par mois presté durant la période du 1<sup>er</sup> janvier au 30 juin de l'année d'octroi.</p>
<p><strong>Modalités d'octroi : </strong>avantage réservé aux travailleurs licenciés entre le 1<sup><font size="2">er</font></sup> janvier et le 30 juin de l'année d'octroi (sauf pour motif grave) et qui, durant toute l'année précédente, étaient inscrits dans le registre du personnel d'un ou de plusieurs employeurs du secteur des scieries et industries connexes.</p>
<p><strong>Paiement par : </strong>le Fonds.</p>
</div> |
16/11/2020
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01/07/2019
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31/12/2999
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0601
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> 125 EUR</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> avant le 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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20/01/2022
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26/11/2021
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31/12/2021
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>: 250 ou 500 euros.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er décembre 2022 - 30 novembre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: janvier 2024.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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28/12/2023
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04/12/2023
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31/01/2024
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070101
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Durée du travail
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<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 38 heures</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)</p>
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15/05/2006
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01/01/1995
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31/12/2999
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070102
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Durée du travail (travaux de transport)
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<p>Règles sur le <strong>temps de disponibilité</strong>.</p>
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15/05/2006
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29/11/2005
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31/12/2999
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070301
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Petite flexibilité
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<p>La petite flexibilité n’a pas été introduite au niveau sectoriel. Il est cependant possible de l'introduire au niveau de l'entreprise.</p>
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04/07/2022
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01/02/2017
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>La commission paritaire a été saisie pour négocier des nouveaux régimes de travail. Aucun accord sectoriel n'a été conclu dans les 6 mois. Il est dès lors possible d'introduire un nouveau régime de travail au niveau de l'entreprise.</p>
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04/07/2022
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01/01/2003
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1002
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Congés d’ancienneté
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<p><strong>Jour de congé d'ancienneté</strong> : 1 jour (15 ans d'ancienneté ou plus).</p>
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18/11/2009
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01/01/2009
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31/12/2999
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 85% du prix de la carte de train mensuelle divisé par 0,77.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : 85% du prix de la carte de train mensuelle divisé par 0,77.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,27 EUR/km.</li>
</ul>
</div>
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29/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
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20/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n'a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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10/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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14
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Congé pour raisons impérieuses
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<p><strong>Hospitalisation d'un enfant ou du conjoint habitant sous le même toit que l'ouvrier</strong><strong> </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Nombre de jours par an : 1 jour.</li>
<li>Rémunération: oui, par l'employeur.</li>
</ul>
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06/04/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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15
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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07/01/2013
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01/01/2013
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d’existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom </strong>: Fonds de sécurité d'existence des scieries et industries connexes.</p>
<p><strong>Adresse</strong> : rue de Birmingham 225 à 1070 Anderlecht.</p>
</div>
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25/04/2019
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01/04/2019
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d’existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations </strong>: 11,47 % (10,47% du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2023)</p>
<p><strong>Perception </strong>: par l'O.N.S.S.</p>
</div>
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06/04/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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1903
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Groupes à risque
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<p><strong>Cotisations</strong> : 0,10%</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE</strong> : oui</p>
<p><strong>Perception</strong> : O.N.S.S.</p>
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24/03/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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2002
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Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant (01/07/2023) :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel :</strong>
<ul>
<li>économique : 8,02 EUR/jour (! à indexer) - du 11<sup>e</sup> au 120<sup>e</sup> jour ;</li>
<li>force majeure : 8,02 EUR/jour (! à indexer) - à partir du 1<sup>er</sup> jour pour 2023 et 2024.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>légal :</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour (pendant les 10 premiers jours et à partir du 121<sup>e</sup> jour chômage économique - illimité chômage intempéries et accident technique) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds (sectoriel) - par l'employeur (légal).</p>
</div>
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07/02/2024
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01/07/2023
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31/12/2050
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2003
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Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités : </strong></p>
<ul>
<li>maladie : 7,00 EUR (du 26e au 261e jour) ;</li>
<li>accident du travail : 7,00 EUR (du 26e au 125e jour) ;</li>
<li>accident du travail mortel : 3.000,00 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p>
</div>
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09/10/2023
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01/12/2021
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31/12/2050
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200501
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Autres interventions du Fonds (prime d'ancienneté)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Prime d'ancienneté 15 ans : 200,00 EUR</li>
<li>Prime d'ancienneté 25 ans : 450,00 EUR</li>
<li>Prime d'ancienneté 35 ans : 900,00 EUR</li>
</ul>
</div>
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15/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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200502
|
Autres interventions du Fonds
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Avantage social.</li>
<li>Indemnité de formation permanente.</li>
</ul>
</div>
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09/10/2023
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01/12/2021
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31/12/2050
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200503
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Autres interventions du Fonds (prime formation)
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<p><strong>Intervention</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>prime formation : 256 EUR.</li>
</ul>
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06/04/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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2101
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RCC - 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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19/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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19/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div>
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
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19/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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19/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Ouvriers moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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19/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans - système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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26/08/2015
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01/07/2013
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31/12/2017
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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31/07/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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<p><strong>Institution</strong> : en moyenne 30 travailleurs sous contrat de travail dans l'entreprise en cause durant les 12 mois qui précèdent la demande.</p>
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06/04/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bénéficiaires </strong>: ouvriers affiliés à un syndicat qui bénéficient de l'avantage social, de l'avantage forfaitaire ou du complément d'entreprise forfaitaire.</p>
<p><strong>Montants</strong> : </p>
<ul>
<li>145 EUR/an;</li>
<li>ou 12,08 EUR/mois.</li>
</ul>
</div>
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08/02/2024
|
01/07/2023
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31/12/2050
|
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2601
|
Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement.</p>
</div>
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07/08/2019
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01/10/1996
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31/12/2999
|
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2801
|
Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au<strong> crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
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15/02/2023
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01/04/2017
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31/12/2050
|
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans moyennant une carrière porfessionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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13/02/2018
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01/04/2017
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31/12/2050
|
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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26/02/2024
|
01/07/2023
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30/06/2025
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2804
|
Crédit-temps (seuil)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à<strong> 5 %</strong>.</p>
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13/02/2018
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01/04/2017
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31/12/2050
|
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30
|
Apprentissage industriel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La gestion de l'apprentissage industriel n'est plus gérée par les comités paritaires d'apprentissage institués auprès du S.P.F. Emploi mais par les communautés :</p>
<ul>
<li><strong>Communauté Flamande </strong>: le contrat d’apprentissage industriel est abrogé depuis le 1er septembre 2016.</li>
<li><strong>Communauté Française </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA </a>.</li>
<li><strong>Communauté Germanophone </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li>
</ul>
</div>
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18/12/2019
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01/08/2016
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31/12/2999
|
|
36
|
Non-discrimination
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination.</p>
</div>
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08/05/2020
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26/11/2019
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31/12/2999
|
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38
|
Licenciement collectif
|
<p><strong>Mesure sectorielle particulière</strong> : procédure à respecter.</p>
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20/03/1998
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10/03/2020
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31/12/2050
|
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41
|
Travail intérimaire
|
<p>Ce secteur a prévu des règles en matière de travail intérimaire.</p>
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24/03/1998
|
01/07/1995
|
31/12/2999
|
|
4801
|
Formation professionnelle
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Effort de formation de <strong>deux jours par an en moyenne</strong>, par équivalent temps plein.</p>
</div>
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16/05/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
4802
|
Emploi tremplin
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Chaque jeune n'ayant pas encore atteint l'âge de 26 ans et appartenant aux groupes à risque entre en ligne de compte pour un emploi tremplin.</p>
</div>
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06/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
4803
|
Formation et délégation syndicale
|
<p><strong>Délégation syndicale </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>consultée par l'employeur lors de la réalisation du plan de formation ;</li>
<li>informée et consultée au préalable sur les modalités d'application de la formation dans l'entreprise ;</li>
<li>veiller au bon déroulement de la formation.</li>
</ul>
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06/04/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
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51
|
Comité restreint/Bureau de conciliation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a créé un comité restreint/bureau de conciliation.</p>
</div> |
09/11/1998
|
01/07/1993
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31/12/2999
|
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong>: 250 EUR (période de référence complète).</p>
<p><strong>Période de réference</strong>: 1er juillet - 30 juin.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong>: 1er juillet.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong>: non.</p>
</div>
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09/04/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
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64
|
Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div>
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20/05/2020
|
19/05/2020
|
31/12/2050
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