11 Economische werkloosheid (vervaardiging van schoenen en pantoffels en van de gedeelten in leder ervan, van de laarzenmakers, de maatwerkers en de schoenherstellers)

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, kan de werkgever de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werklieden die hij tewerkstelt schorsen of hun de arbeidsprestaties verminderen.

1. Wettelijk regime

1.1. Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst

1.2. Vermindering van de prestaties

2. Sectorale afwijking

Een koninklijk besluit kan voorzien in periodes van tijdelijke werkloosheid die langer of korter zijn dan de maximale wettelijke duur.

De werkgever moet dus nagaan of er een specifiek koninklijk besluit bestaat voor de bedrijfssector of subsector waaronder hij ressorteert.

3. PC 128

In het Belgisch Staatsblad van 11 juli 2023 verscheen het koninklijk besluit van 28 juni 2023 tot vaststelling van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden  schorst voor sommige ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het huiden- en iederbedrijf en vervangingsproducten ressorteren.

3.1. Maximale duur

3.1.1. Volledige schorsing

De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag 6 maanden niet overschrijden.

3.1.2. Vermindering van de prestaties

Wettelijk regime.

3.2. Kennisgeving

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig worden geschorst vanaf de eerste arbeidsdag die volgt op deze van de kennisgeving.

Deze kennisgeving vindt plaats uiterlijk bij de aanvang van de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat. Zij gebeurt ofwel door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming, wanneer de schorsing een collectief karakter heeft, ofwel door overhandiging aan de werkman of werkster van een geschrift, wanneer de schorsing geen collectief karakter heeft.

De aanplakking kan worden vervangen door een geschreven kennisgeving aan iedere werkloos gestelde werkman, ten minste 7 dagen vooraf, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen.

3.3. Tussen 2 regelingen

Als de economische moeilijkheden blijven aanhouden, is een nieuwe periode van schorsing of vermindering van arbeidsprestaties slechts mogelijk nadat de werkgever eerst weer op zijn minst gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid heeft ingevoerd.

3.4. Geldigheidsduur van het KB

1 oktober 2023-30 september 2024.

4. Vergoeding

Zie hoofdstuk 2002.