2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)

Paritair (sub-)Comité nr.:
133.01.00-00.00

Bijwerking: 08/02/2024
Geldig vanaf: 01/01/2005

In het Paritair Comité voor het Tabaksbedrijf, Subsector sigarettenfabrieken en gemengde ondernemingen werd op 24 juni 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden(nr. 76277/CO/133).

1. Toepassingsgebied

Werkgevers en op de werknemers van de sigarettenfabrieken en de gemengde ondernemingen, dit wil zeggen de sigarettenfabrieken die in dezelfde productie eenheid ook kerftabak produceren en onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.

2. Uitkering

Gedeeltelijke of toevallige werkloosheid.

3. Bedrag

Bij gedeeltelijke of toevallige werkloosheid hebben de werknemers recht op een bestaanszekerheidsuitkering die 5,7080 EUR bedraagt vanaf 1 april 2005 per werkloosheidsdag.

Het bedrag stemt overeen met het gemiddelde van de viermaandelijkse indexeij fers van het eerste kwartaal 2005, zijnde 114,72.

De betaling van de bestaanszekerheidsuitekering is rechtstreeks verschuldigd door de werkgever en geschiedt op de gewone betaaldag van de lonen in de onderneming.

De werknemers van een afdeling van de onderneming die gedeeltelijk of geheel wordt stilgelegd en die weigeren gedurende deze werkloosheidsperiode te werken in een andere afdeling met behoud van hun loon, worden van het recht op uitkeringen uitgesloten.

4. Wettelijke uitkering

Sinds 2012, heeft de werknemer recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 euro per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid (economisch, technisch, slecht weer). De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers aan de werknemers (arbeiders en bedienden) die ze in tijdelijke werkloosheid  (met uitzondering van overmacht) plaatsen voor elke door de werkloosheid vergoede dag een bijkomend supplement van 5 euro betalen, tenzij de betaling ervan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Dit wettelijk supplement van 5 euro moet steeds betaald worden bovenop de bestaande supplementen die reeds voorzien zijn bij wet, CAO of andere bestaande afspraken in ondernemingen. Voor meer info, verwijzen wij u naar ons artikel.

PSC 133.01: De werkgever moet een aanvullende vergoeding van min. 2 EUR/dag werkloosheid betalen na de vergoedbare periode voorzien door de sector (voor de arbeiders met minder dan 6 maanden anciënniteit en voor de arbeiders die weigeren te werken in een andere afdeling.). De aanvullende vergoeding van 5 euro moet steeds betaald worden voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht en dit bovenop de voorziene sectorale toeslag. 

5. Tabel

Anciënniteit	Duur	Bedrag/dag	Type werkloosheid	Tussenkomst
+ 6 maanden anciënniteit	Onbeperkt	5,7080 EUR	Elk soort tijdelijke werkloosheid	Werkgever
		+ 5 EUR wettelijk	Elk soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht
-  6 maanden anciënniteit + arbeiders die weigeren te werken in een andere afdeling		2 EUR wettelijk	Economische, technische en slecht weer
		+ 5 EUR wettelijk	Elk soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht

6. Werkloosheid energiecrisis

Er is ook een wettelijke vergoeding voorzien voor tijdelijke werkloosheid energiecrisis (te betalen door de werkgever). Aangezien deze sector reeds een supplement voorziet voor economische werkloosheid in het klassieke stelsel, verwijzen we je naar ons interprofessioneel artikel dat uitlegt hoe je die toeslag combineert met de wettelijke toeslag die wordt voorzien bij tijdelijke werkloosheid energiecrisis. Deze maatregel is niet langer van toepassing in maart 2023.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 24/06/2005	Registratienr 76277	Geldig van 01/01/2005	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 15/07/2005		Registratiedatum 02/09/2005
Onderwerp loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 13/09/2005		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 10/10/2010		Gepubliceerd in het B.St. van 10/11/2010
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WELZIJN OP HET WERK, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SOCIALE VREDE

Historiek
01/01/2005	31/12/2050	2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)