05 Eindejaarspremie

In het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking werd op 9 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden (nr. 168439/CO/136).

Die bepalingen zijn niet toepasselijk op de ondernemingen van papieren hulzen (cfr. artikel 32).

1. Toekenningsvoorwaarden

Ingeschreven zijn in de onderneming op 15 december

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

Tussen 15 en 25 december.

4. Bedrag

160,33 uren (37-urenweek) van hun individueel loon (1) bij de eerste opening van de rekeningen van de maand november.

Gezien de verschillende interpretaties gegeven aan het begrip "individueel loon", komen de partijen overeen dat, vanaf de jaarlijkse premie betaalbaar in december 1997, de enige te weerhouden interpretatie is "het loon plus de ploegenpremie" (het betreft de gemiddelde ploegenpremie voor diegene die in drie of meer afwisselende ploegen werken).

Om het aantal uren te bepalen waarop de arbeiders en arbeidsters recht hebben naargelang hun arbeidsprestaties gedurende de referentieperiode gaande van 1 oktober van het vorig jaar tot 30 september van het lopend jaar, wordt als volgt tewerk gegaan:

• vijfdagenweek:

• zesdagenweek:

• als een arbeider of arbeidster nu eens 5 dagen per week werkt en dan weer 6 dagen, worden de 52 weken verdeeld volgens het aantal weken gedurende dewelke het ene of het andere stelsel werd toegepast, met name:

n + m is gelijk aan 52 weken.

* In de 37 uren-week van 5 dagen staat een dag voor 7,4 uren. Voor deeltijdse werknemers wordt een pro rata berekening gedaan in uren t.o.v. dit aantal.

De eventueel gunstigere programmaties die formeel werden vastgesteld op het niveau van de ondernemingen vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zullen niettemin worden toegepast.

Voor de ondernemingen die gedeeltelijk of volledig de arbeidsduur hebben verminderd van 40 tot 37 uren per week in de vorm van betaalde compensatiedagen (zonder aanpassing van de uurlonen), wordt het aantal uren dat in aanmerking komt voor de jaarlijkse premie als volgt berekend:

5. Referteperiode

1 oktober - 30 september.

6. Prorata eindejaarspremie

Hebben recht op de premie in verhouding tot hun arbeidsprestaties na drie maanden anciënniteit in de onderneming :

• de arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn op 15 december en die in de onderneming in dienst zijn getreden in de loop van het jaar;
• de arbeiders en arbeidsters die de onderneming hebben verlaten in de loop van het jaar, uitgezonderd om dringende reden.

De arbeiders en arbeidsters, aangeworven met één of meerdere contracten van bepaalde duur tijdens de referentieperiode en die in het totaal een anciënniteit bereiken gelijk aan of hoger dan drie maanden, hebben recht op een eindejaarspremie naar rato van hun prestaties. Het voldoen aan de anciënniteitvoorwaarde wordt beoordeeld op 15 december.

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Worden met effectieve arbeid gelijkgesteld:

• de jaarlijkse vakantie;
• de afwezigheden, behalve die wegens ziekte, die aanleiding hebben gegeven tot de betaling van loon;
• de periodes van arbeidsongeschiktheid in de zin van de wetgeving op de ziekte en invaliditeit, tot zes maanden maximum;
• de periodes van werkloosheid die aanleiding hebben gegeven tot de betaling van de dagelijkse uitkeringen voor bestaanszekerheid;
• de periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van arbeidsongevallen, tot één jaar;
• de 15 weken bevallingsrust (vanaf de referteperiode die op 1 oktober 2011 begint);
• de periodes van tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor de jaarlijkse premie betaalbaar in december 2021 en in december 2022 conform de bepalingen opgenomen in de CAO van 16 februari 2022 met betrekking tot de jaarlijkse premie 2021 en in de CAO van 8 december 2022 met betrekking tot de jaarlijkse premie 2022 met tussenkomst van het FBZ voor de bedrijven die voldoen aan de criteria opgenomen in diezelfde CAO:
  - in een arbeidsregime van 5 dagen per week worden 43 dagen tijdelijke werkloosheid voor overmacht wegens corona gelijkgesteld met gewerkte dagen;
  - in een arbeidsregime van 6 dagen per week worden 52 dagen tijdelijke werkloosheid voor overmacht wegens corona gelijkgesteld met gewerkte dagen.

8. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.