070204 Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers
Paritair (sub-)Comité nr.:
136.00.00-00.00
Bijwerking: 23/04/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2024
Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers: 130 uren (redenen inherent aan de arbeidsorganisatie).
Procedure: ondernemingscao of arbeidsreglement.
1. Algemeen
Indien de werknemer overuren presteert als gevolg van een buitengewone vermeerdering van werk of in geval van arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist, kan hij vragen een deel van die overuren niet te moeten inhalen. Men spreekt dan van een krediet aan niet in te halen overuren op vraag van de werknemer.
Sinds 1 oktober 2013 kan het aantal overuren waarvoor de werknemer kan vragen niet in te halen als gevolg van een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzakelijkheid 91 uren per kalenderjaar bedragen.
Een CAO kan het aantal uren van 91 naar maximum 130/143 brengen.
2. PC 136
In het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking werd op 7 maart 2024 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de regeling van de overuren (nr. 187240/CO/136).
De overuren die in de loop van een kwartaal werden gepresteerd en om redenen inherent aan de arbeidsorganisatie komen, niet kunnen worden gerecupereerd in de loop van het daaropvolgend kwartaal, in aanmerking voor uitbetaling na schriftelijk akkoord van de betrokken werknemer. Deze mogelijkheid bestaat voor maximaal 91 uren per kalenderjaar. De vakbondsafvaardiging wordt per kwartaal geïnformeerd over het aantal overuren dat op deze manier worden gerecupereerd. Expliciet betreft het overuren gepresteerd wegens buitengewone vermeerdering van het werk of onvoorziene noodzakelijkheid, gevallen waarvoor de wet een specifieke procedure bepaalt.
Daar waar noodzakelijk, kan in een ondernemingsovereenkomst de uitbreiding van de 91 overuren naar 130 overuren worden gemaakt via een collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsniveau. Deze uitbreiding wordt, conform de geldende wetgeving, voorgelegd aan het paritair comité. In ondernemingen waar geen syndicale delegatie is, gebeurt dit door inschrijving in het arbeidsreglement.
Deze onderhandelingen mogen geen aanleiding geven tot nieuwe loonsverhogingen tijdens de duurtijd van de huidige CAO. Bij moeilijkheden of blokkering, zal het probleem beslecht worden door het paritair comité.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
07/03/2024 |
Registratienr
187240 |
Geldig van
01/01/2023 |
Geldig tot
31/01/2024 |
Neerleggingsdatum
12/04/2024 |
Registratiedatum
15/04/2024 |
||
Onderwerp
Regeling van de overuren |
|||
BS Bericht van neerlegging
- |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
Keywords
ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, OVERUREN - VERGOEDING EN/OF RECUPERATIE, OVERUREN - QUOTUM, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, OVERLOON |
|||
Tekst aangepast op
18/04/2024 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2023 | 31/12/2024 | 070204 Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 070204 Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 070204 Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 070204 0703-02 Overuren |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 070204 0703-02 Overuren |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 070204 0703-02 Overuren |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 070204 0703-02 Overuren |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 070204 0703-02 Overuren |