1002 Anciënniteitsverlof

In het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking werd op 9 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende anciënniteit (nr. 168440/CO/136).

1. Dagen anciënniteitsverlof

Eén dag betaald anciënniteitsverlof: de arbeiders hebben recht op één dag betaald anciënniteitsverlof vanaf het kalenderjaar waarin zij 10 jaar dienst in de onderneming bereiken.

2. Modaliteiten

De arbeiders hebben recht op één dag betaald anciënniteitsverlof vanaf het kalenderjaar waarin zij 10 jaar dienst in de onderneming bereiken.

Deze dag is niet cumuleerbaar met een gelijkaardig of voordeliger voordeel dat in de onderneming bestaat.

Werkgever en werknemers kunnen een ondernemingsCAO onderhandelen die voorziet in een gelijkaardig voordeel ter vervanging van deze dag. Deze CAO dient ter griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen en bij de voorzitter van PC 136 te worden neergelegd uiterlijk op 31 juli 2007.

Bij gebrek aan zo CAO, is de één dag betaald anciënniteitsverlof geldig.

Voor de berekening van de anciënniteit wordt maximum één jaar ononderbroken interimarbeid gelijkgesteld. De vroegere periode van tewerkstelling, die een werknemer als uitzendkracht heeft verricht bij de werkgever in de hoedanigheid van gebruiker komt in aanmerking voor de berekening van de anciënniteit met een maximum van één jaar, voor zover de aanwerving volgt op de periode van uitzendarbeid uitgeoefend bij de werkgever. Elke periode van inactiviteit van zeven dagen of minder geldt als een periode van tewerkstelling als uitzendkracht.