2005 Andere tussenkomsten van het Fonds

In het Paritair Comité van de papier- en de kartonbewerking werd op 5 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sociale voordelen (nr. 153913/CO/136).

1. Uitkering

De arbeiders en arbeidsters, die op 31 december van het jaar waarin ze de leeftijd van 60 jaar bereiken, tewerkgesteld zijn in een in artikel 1 bedoelde onderneming of de ermee gelijkgestelden, hebben recht op een anciënniteitspremie.

2. Bedrag en toekenningsmodaliteiten

Tot 31 december 2017 bedraagt deze premie:

• 25,00 EUR per begonnen jaar anciënniteit in de sector;
• een begonnen jaar wordt als een volledig jaar aangezien;
• deze anciënniteitspremie bedraagt maximum 450,00 EUR.

Vanaf 1 januari 2018 wordt deze premie verhoogd naar:

• 27,00 EUR per begonnen jaar anciënniteit in de sector;
• een begonnen jaar wordt als een volledig jaar aangezien;
• deze anciënniteitspremie bedraagt maximum 500,00 EUR.

Voor de berekening van de anciënniteit wordt maximum één jaar ononderbroken interimarbeid gelijkgesteld. De vroegere periode van tewerkstelling, die een werknemer als uitzendkracht heeft verricht bij de werkgever in de hoedanigheid van gebruiker komt in aanmerking voor de berekening van de anciënniteit met een maximum van één jaar, voor zover de aanwerving volgt op de periode van uitzendarbeid uitgeoefend bij de werkgever. Elke periode van inactiviteit van zeven dagen of minder geldt als een periode van tewerkstelling als uitzendracht.

In geval van overlijden wordt de anciënniteitspremie uitbetaald aan de persoon die de begrafeniskosten heeft gedragen.

De anciënniteitspremies worden uitbetaald mits indienen van een volledig dossier waaruit de rechten van de rechthebbende of zijn erfgenamen blijken. De dossiers moeten worden gevalideerd door een vertegenwoordiger van tenminste twee werknemersorganisaties welke zetelen in het paritair comité voor de papier- en kartonbewerking.