48 Individueel opleidingsrecht

Paritair (sub-)Comité nr.:
140.02.00-00.00, 140.00.00-03.00

Bijwerking: 12/12/2023
Geldig vanaf: 21/09/2023

Individueel opleidingsrecht: 

  • in 2023: 2 opleidingsdagen; 
  • in 2025: 3 opleidingsdagen;
  • vanaf 2027: 4 opleidingsdagen;
  • vanaf 2030: 5 opleidingsdagen.

1. Algemeen principe

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.

Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer. 

Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.

Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:

  • hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 2023-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
  • ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:

  • een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
  • een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
  • een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
  • de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.

In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.

2. PC 140.05

In het Paritair comité voor het vervoer en de logistiek werd op 19 oktober 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het opleidingsrecht van de werknemers (nr. 184093/CO/140).

2.1. Ondernemingen met meer dan 10 en minder dan 20 werknemers

Er geldt een individueel opleidingsrecht van één opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer.

2.2. Ondernemingen met minstens 20 werknemers

Het individueel opleidingsrecht wordt vastgelegd op twee dagen voor een voltijdse werknemer, tenzij op ondernemingsvlak al een hoger opleidingsrecht werd voorzien.
 
Het groeipad wordt als volgt vastgelegd:
  • 2 dagen voor een voltijdse werknemer in 2023
  • 3 dagen voor een voltijdse werknemer in 2025
  • 4 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2027
  • 5 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2030

2.3. Uitvoering en mogelijke opleidingstypes 

Zie de tekst van de CAO
 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
19/10/2023 		Registratienr
184093 		Geldig van
21/09/2023 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
10/11/2023 		Registratiedatum
24/11/2023
Reikwijdte
taxionderneming of een dienst voor het verhuren van voertuigen met chauffeur
Onderwerp
Opleidingsrecht
BS Bericht van neerlegging
12/12/2023 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
03/05/2024 		Gepubliceerd in het B.St. van
-
Keywords
OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), SYNDICALE VORMING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), SYNDICALE VORMING, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, OPLEIDINGSPREMIE
Tekst aangepast op
04/12/2023
Historiek
21/09/2023 31/12/2050 48 Individueel opleidingsrecht
01/01/2023 20/09/2023 48 Individueel opleidingsrecht
Terug