| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sociaal akkoord 2017-2018
|
|
25/08/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2018
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden - Chauffeurs van de diensten voor het verhuren van voertuigen met chauffeurs
|
<div class="paragraphe-encadre">De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</div>
|
19/01/2023
|
01/06/2022
|
31/12/2050
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden van het garagepersoneel
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
11/08/2023
|
01/10/2019
|
31/12/2050
|
|
040106
|
Arbeids- en loonsvoorwaarden ingeval van gemengde arbeid in de ondernemingen van bijzonder geregeld vervoer en van diensten voor het verhuren van voertuigen met chauffeur
|
|
24/12/2008
|
17/01/2008
|
31/12/2999
|
|
040201
|
Lonen voor de chauffeurs van de diensten voor het verhuren van voertuigen met chauffeurs vanaf 1 maart 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/03/2024): </strong>+2 % op de minimum- en effectieve lonen;</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
06/03/2024
|
01/03/2024
|
31/12/2050
|
|
040202
|
Lonen van het garagepersoneel vanaf 1 mei 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/05/2024) :</strong> +2% op de minimum- en effectieve lonen</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p>
</div>
|
06/05/2024
|
01/05/2024
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Geschenkcheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (2021 - 2022): </strong>35,00 EUR of 17,50 EUR</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden: </strong>Ten minste 2 jaar anciënniteit en ten minste 1 dag werken gedurende het jaar</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>voor oudejaarsavond</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>nee</p>
</div>
|
04/08/2023
|
18/11/2021
|
31/12/2022
|
|
0603
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong> : 125,00 EUR tot 375,00 EUR.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong> : 01/11/2022 - 31/10/2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong> : uiterlijk op 31 december 2023.</p>
<p><strong>mogelijkheid tot omzetting</strong> : Neen.</p>
|
05/12/2023
|
19/10/2023
|
31/12/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur van de chauffeurs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uur per week vastgesteld oftewel op 494 uur per kwartaal</p>
<p><strong>Maximale dagelijkse arbeidsduur</strong>: 12 uur per dag.</p>
<p><strong>Overloon</strong>: boven 10 uur per dag</p>
</div> |
06/05/2020
|
01/10/2019
|
31/12/2999
|
|
0703
|
Overuren van de chauffeurs van de diensten voor het verhuren van voertuigen met chauffeurs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO van 19 april 2012
</p>
<p>
Geldigheid: 01/04/2012 - onbepaalde duur
</p>
<p>
Onder voorbehoud van de toepassing van gunstigere bepalingen voortspruitend uit de toepassing van de arbeidswet geven de prestaties verricht boven 10 uur per dag en/of 50 uur per week recht op een overloon van 50 pct.
</p>
</div> |
04/06/2012
|
01/04/2012
|
31/12/2999
|
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is nachtarbeid toegelaten (uitvoeren van werken van vervoer).</p>
</div> |
19/03/2019
|
22/10/1971
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaarvervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 1 km.</li>
<li>Bedrag:</li>
</ul>
<p> - trein: 80% van de prijs van de treinkaart in 2de klasse</p>
<p> - andere: 80% van de reële kosten</p>
<p><strong>Privévervoer </strong>(alleen in het geval er een openbaar vervoermiddel ontbreekt)<strong> :</strong></p>
<ul>
<li>ingeval van verplaatsing in de stad : terugbetaling, per gewerkte dag van een bedrag van 0,15 € (6 fr)</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: neen</li>
<li>Bedrag: 0,27 EUR (01/01/2023)</li>
</ul>
</div>
|
21/02/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten : bedragen vanaf 1 februari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
07/02/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
14/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1801
|
Uniformvergoeding
|
<p><strong>Kledijvergoeding (01/01/2024)</strong> : De werknemers hebben recht op een forfaitaire uniformvergoeding van <strong>150,78 EUR</strong> per dag als ze voldoen aan de hieronder beschreven voorwaarden.</p>
|
29/01/2024
|
01/08/2023
|
31/12/2050
|
|
1802
|
Terugbetaling van het oogonderzoek, de medische schifting en de kosten voor het rijbewijs van de autobestuurders
|
<p>Terugbetaling van het oogonderzoek, de medische schifting en de kosten voor het rijbewijs aan de<br />
chauffeurs : maximum <strong>107,37 EUR</strong>.</p>
|
29/01/2024
|
19/10/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Oprichting van een fonds voor bestaanzekerheid en vaststelling van zijn statuten
|
|
31/07/2009
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Vanaf 1 juli 2022: toename van 1,5% tot 2,3%;</li>
<li>Vanaf 1 januari 2023: 1,9%.</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
11/04/2022
|
21/10/2021
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen :</strong> 0,25% van de brutolonen aangegeven aan de RSZ aan 108%.</p>
<p><strong>Geïnd door :</strong> RSZ.</p>
</div>
|
16/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (economisch)</strong>: 3,02 EUR/dag,maximum 30 dagen/jaar, maximum 90,47 EUR/jaar.</li>
<li><strong>Wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag vanaf 31<sup>de </sup>voor economisch werkloosheid;</li>
<li>2 EUR/dag voor technische storingen of slecht weer (onbeperkt);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: werkgever (terugbetaling door het Fonds) met uitzondering van de wettelijke aanvullingen, die volledig door de werkgever worden betaald.</p>
</div>
|
29/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten</strong>:</p>
<ul>
<li>Vergoeding bij arbeidsongeschiktheid.</li>
<li>Afscheidspremie.</li>
<li>Vergoeding bij overlijden.</li>
<li>Forfaitaire tussenkomst in de opleidingskost van taxichauffeurs.</li>
<li>Vergoeding definitief verval attest medische schifting.</li>
</ul>
</div>
|
06/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
23
|
Syndicale Afvaardiging
|
|
31/08/2023
|
15/04/2021
|
31/12/2050
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>2019: 135 EUR;</li>
<li>vanaf 2020: 145 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden:</strong> de werknemers die gedurende minstens een jaar lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties die op nationaal niveau verbonden zijn, hebben recht op een getrouwheidspremie op voorwaarde dat ze op 30 september van het betreffende jaar ingeschreven zijn op de personeelslijsten van een werkgever uit de RSZ-categorie 068.</p>
</div>
|
19/01/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
26
|
Outplacement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<strong>Datum CAO :</strong> 16/06/2011
</p>
<p>
<strong>Geldigheid : </strong>01/07/2011 - onbepaald
</p>
<p>
<strong>Verplichtingen :</strong>
</p>
<ul>
<li>
<strong>Werkgever</strong> : dient de ontslagen arbeider te informeren over het bestaan van het sectoraal aanbod binnen de 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst;
</li>
<li>
<strong>Werknemer</strong> : uiterlijk 1 maand na aanbod schriftelijk instemmen met het aanbod;
</li>
<li>
<strong>Fonds</strong> : ten laste neming van de aanvraag van de werknemer;
</li>
<li>
<strong>Outplacementkosten:</strong> ten laste van het Fonds.
</li>
</ul>
<p>
</p>
<p>
<strong>Adres van het Fonds of instelling die zich met outplacement bezig houdt:</strong>
</p>
<p class="article">
Het Sociaal Fonds voor de taxiondernemingen en diensten voor de verhuur van voertuigen met chauffeur<br>
Metrologielaan 8<br>
1130 Brussel<br>
tel: 02/245.11.77 <br>
fax: 02/245.80.48
</p>
<p>
www.taxi-info.be
</p>
</div> |
23/08/2011
|
01/07/2011
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
17/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5</strong> <strong>tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar </strong>mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
17/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
17/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong>.</p>
|
17/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Vlaamse aanmoedigingspremies
|
<p>Vlaams opleidingskrediet: algemene regel.</p>
|
25/11/2021
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
35
|
Nieuwe arbeidsregelingen
|
|
04/08/1989
|
21/10/1988
|
31/12/2999
|
|
4001
|
Onvrijwillige deeltijdse arbeid
|
|
17/02/1999
|
01/01/1997
|
31/12/2999
|
|
4002
|
Vrijwillige deeltijdse arbeid
|
|
17/02/1999
|
01/07/1997
|
31/12/2999
|
|
41
|
Premie "definitief verval attest medische schifting"
|
|
28/08/2002
|
01/10/2001
|
31/12/2999
|
|
4302
|
Akkoorden ter bevordering van de werkgelegenheid
|
|
17/02/1999
|
01/01/1997
|
31/12/2999
|
|
44
|
Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven voor de jaren 2022 en 2023.</p>
</div>
|
26/01/2024
|
01/01/2022
|
31/12/2023
|
|
48
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div>
<p><span><span><span><span><strong>Individueel opleidingsrecht: </strong></span></span></span></span></p>
<div>
<div class="opsommingItem">
<ul>
<li>in 2023: 2 opleidingsdagen; </li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>in 2025: 3 opleidingsdagen;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>vanaf 2027: 4 opleidingsdagen;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>vanaf 2030: 5 opleidingsdagen.</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
|
12/12/2023
|
21/09/2023
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Opleidingsinitiatieven
|
|
15/06/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
5201
|
Statuten van het Fonds tweede pijler taxi+
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Inrichter</h2>
<p>Fonds tweede pijler taxi+: Metrologielaan 8, 1130 Brussel.</p>
<h2>Begunstigden</h2>
<p>Werknemers van de sector van de taxiondernemingen en van de diensten voor de verhuur van voertuigen met chauffeur.</p>
<h2>Bijdragen</h2>
<ul>
<li>
<em>Vanaf 1/4/2018</em>: 1,5%;</li>
<li>
<em>Vanaf 1/4/2019</em>: 1%.</li>
</ul>
<h2>Wie int de bijdragen?</h2>
<p>De bijdragen worden door de RSZ geïnd.</p>
</div> |
26/03/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
5202
|
Werkgeversbijdragen aan het Fonds P2P Taxi+
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Zie hoofdstuk 5201.</p>
</div> |
26/03/2018
|
01/04/2018
|
31/12/2999
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag : </strong>250,00 EUR voor een werknemer die gedurende de hele referteperiode voltijds tewerkgesteld was.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong> : Gewerkt hebben tijdens de referentieperiode van 1 januari tot 31 december.</p>
<p><strong>Betalingsdatum : </strong>De eerste toekenning (voor het jaar 2023) heeft uiterlijk plaats op 31 januari 2024. </p>
<ul class="list--blue">
</ul>
<p><strong>Mogelijkheid omzetting : </strong>Nee.</p>
</div>
|
16/10/2023
|
21/09/2023
|
31/12/2050
|
|
57
|
Innovatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p>
</div> |
20/04/2015
|
20/11/2014
|
31/12/2999
|
|
5903
|
Aansprakelijkheid van de werknemer
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Regels betreffende de tussenkomst van de chauffeur in de schade wegens ongeval, veroorzaakt met het voertuig dat hij bestuurt.</p>
</div> |
28/08/2002
|
01/10/2001
|
31/12/2999
|
