Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 februari 2020 betreffende syndicaal verlof (CAO 157631/CO/140).

1. Principe

Recht op 1 dag syndicaal verlof per jaar per mandaat voor elke effectieve verkozene in de OR, in het CPBW, alsook voor elke verkozen vakbondsafgevaardigde.

2. Modaliteiten

• Het syndicaal verlof wordt toegekend per verkozene. In geval van dubbele mandaten in de OR en/of in de CPBW en/of als vakbondsafgevaardigde, wordt het recht beperkt tot maximum 2 dagen syndicaal verlof per jaar per persoon;
• het syndicaal verlof is niet overdraagbaar naar een volgend kalenderjaar en tussen rechthebbenden;
• het syndicaal verlof wordt minstens 14 kalenderdagen op voorhand aangevraagd;
• bij de planning van het verlof wordt in overleg tussen de werkgever en de betrokken vakbondsorganisatie rekening gehouden met de arbeidsorganisatie;
• het syndicaal verlof wordt in volle dagen opgenomen.

3. Vergoeding van de dagen syndicaal verlof

De werkgever betaalt per genomen dag syndicaal verlof, een forfaitair brutoloon uit van 100 Euro.

4. Terugbetaling loonkost door het Sociaal Fonds aan de werkgever

De werkgever kan een forfaitaire terugbetaling van 150 Euro per genomen dag syndicaal verlof terugvorderen bij het Sociaal Fonds.
Andere modaliteiten betreffende de terugbetaling worden vastgelegd door de Raad van Bestuur vanhet Sociaal Fonds.