01 Sociaal akkoord 2017-2018

Paritair (sub-)Comité nr.:
140.00.00-03.00, 140.02.00-00.00

Bijwerking: 25/08/2017
Geldig vanaf: 01/01/2017
Geldig tot: 31/12/2018

In het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek werd op 26 juni 2017 een sociaal akkoord 2017-2018 gesloten.

Verschillende delen van deze CAO maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO's. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de  werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.

De individueel normatieve bepalingen van een niet-algemeen verbindend verklaarde CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.

De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.

De maximale marge voor loonkostenontwikkeling voorzien door de NAR-cao nr. 119 wordt als volgt ingevuld:

Dat wordt als volgt ingevuld :

(1)   Een verhoging met 0,6 % van de coëfficiënt die als basis dient voor de berekening van het loon van de chauffeurs (aanpassing van de coëfficiënt  in de CAO van  22 september 2008).

(2)   Verhoging met 0,6 % van het gewaarborgd gemiddeld minimum inkomen dat gewaarborgd wordt aan de chauffeurs (Toepassing van een verhoging van 0,6 % op het GGMMI gesloten in de Nationale Arbeidsraad voor de categorie van de werknemers die minstens 20 jaar oud zijn en die een anciënniteit in de onderneming van ten minste één jaar tellen.).

(3)   De verhoging met 0.6% wordt eveneens toegepast voor de berekening van het loon bij gebrek aan voertuig en de overuren.

Een verhoging met 0,6 % van de effectieve lonen en baremalonen die vastgelegd zijn in de CAO van 19 april 2012.

Een verhoging met 0,6 % van de effectieve lonen en baremalonen die vastgelegd zijn in de CAO van 19 april 2012.

Verhoging van de werkgeversbijdrage aan  het Sociaal Fonds voor de taxiondernemingen en diensten voor de verhuur van voertuigen met een chauffeur met  0,5 % op 1 juli 2017 voor de invoering van een sectoraal pensioenplan voor de werknemers van de sector.

De bestaande cao zal voor de periode 2017-2018 worden aangepast conform de NAR-cao nr. 127, waardoor de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht wordt voor de arbeiders die hiervoor in aanmerking komen

De cao van 19 januari 2017 zal worden opgezegd door de sociale partners.

De werkgeversbijdrageverhoging aan het Sociaal Fonds met 0,5%, die voorzien werd door het protocolakkoord 2015-2016 voor de financiering van de écocheques, wordt toegewezen aan het Sectoraal pensioenfonds vanaf 1 januari 2018.

Verlenging van de bestaande cao voor 2017 en 2018: betaling door de werkgevers en terugbetaling door het Sociaal Fonds.

Art. 7 van de bestaande cao wordt geschrapt, waardoor het GGMMI wordt gewaarborgd vanaf de eerste maand.

Engagement van de sociale partners om werkgroepen samen te stellen met input van technische specialisten van het Sociaal Fonds om maatregelen uit te werken inzake instroom van jongeren, werkbaar werk, re-integratie van langdurig zieken, enz.

Historiek
01/01/2017	31/12/2018	01 Sociaal akkoord 2017-2018