140.02

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Sociaal akkoord 2017-2018		25/08/2017	01/01/2017	31/12/2018
02	Bevoegdheid van het paritair comité		31/03/2010	19/02/2010	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie in de garages		04/05/2010	01/06/1972	31/12/2999
040101	Loonvoorwaarden van de chauffeurs		28/03/2018	01/07/2017	31/12/2999
040102	Loonvoorwaarden van het garagepersoneel	<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>	11/08/2023	01/10/2019	31/12/2050
040104	Toekenning van een ARAB-vergoeding aan de chauffeurs	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De&nbsp;toekenningsvoorwaarden (<strong>regels, bedrag en premie</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	06/05/2020	01/01/2020	31/12/2050
040105	Loons- en arbeidsvoorwaarden ingeval van gemengde arbeid in de ondernemingen van bijzonder geregeld vervoer en van taxivervoer		24/12/2008	17/01/2008	31/12/2999
040202	Lonen van het garagepersoneel vanaf 1 mei 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie (01/05/2024) :</strong> +2% op de minimum- en effectieve lonen</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p> </div>	06/05/2024	01/05/2024	31/12/2050
040301	Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen aan de chauffeurs	<p>Bedrag op 1 november 2023&nbsp; :&nbsp;<strong>2.011,52 EUR</strong>.</p>	05/12/2023	01/11/2021	31/12/2050
040302	Gemiddeld minimum maandinkomen voor taxichauffeurs vanaf 1 november 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Het gemiddeld minimum maandinkomen bedraagt vanaf 1 november 2023<strong>&nbsp;</strong>: <strong>2.011,52 EUR</strong> voor een <strong>voltijdse </strong>taxichauffeur.</p> </div>	28/03/2024	01/11/2023	31/12/2024
0406	Betalingswijze van het loon	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Principe</strong>: de werkgever moet het loon in giraal geld betalen aan de werknemers. Betaling van het loon van hand tot hand is nog mogelijk maar enkel indien de sector dit voorziet.</p> <p><strong>Sectorale afwijking</strong>: De chauffeurs worden de mogelijkheid geboden om loonvoorschotten in cash te vragen aan hun werkgever. Dit bedrag wordt echter beperkt tot 20 % van de recette van de werknemer, met een maximum van 310,00 EUR per maand.</p> </div>	27/03/2024	01/01/2023	31/12/2024
05	Eindejaarspremie		10/02/1994	01/01/1992	31/03/1993
0601	Anciënniteitsvergoeding van de autobestuurders		17/11/2011	15/09/2011	31/12/2999
0602	Geschenkcheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag (2021 - 2022):&nbsp;</strong>35,00 EUR of 17,50 EUR</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden:&nbsp;</strong>Ten minste 2 jaar anciënniteit en ten minste 1 dag werken gedurende het jaar</p> <p><strong>Betalingsdatum:&nbsp;</strong>voor oudejaarsavond</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:&nbsp;</strong>nee</p> </div>	04/08/2023	18/11/2021	31/12/2022
0603	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag</strong>&nbsp;: 125,00 EUR tot 375,00 EUR.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>&nbsp;: 01/11/2022 - 31/10/2023.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>&nbsp;: uiterlijk op 31 december 2023.</p> <p><strong>mogelijkheid tot omzetting</strong>&nbsp;: Neen.</p>	05/12/2023	19/10/2023	31/12/2024
0701	Arbeidsduur voor het rijdend personeel	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Grenzen</h2> <h3>Effectieve arbeidstijd:</h3> <ul> <li>7u36/dag en 38u/week (dus 76 %);</li> <li>11u/dag en 50u/week wanneer ploegenarbeid.</li> </ul> <p>Referentieperiode voor de naleving van 38 uur gemiddeld effectief werken = 13 weken</p> <h3>Beschikbaarheidstijd (zonder effectief te werken) :</h3> <p>2u24/dag en 12u/week (dus 24 %)</p> <h3>Diensttijd (som van de twee tijden):</h3> <ul> <li>min 5u en max 11u/dag (12u/dag voor een dag/week + 24/12 en 31/12);</li> <li>50u/week gemiddeld over een referentieperiode van 13 weken.</li> </ul> <h2>Overloon</h2> <p>Vanaf overschrijding van 11u/dag diensttijd</p> </div>	13/02/2017	01/10/2001	31/12/2999
070401	Nachtarbeid		04/03/2002	22/10/1971	31/12/2999
070402	Vergoeding voor nachtarbeid		04/03/2002	01/05/1991	31/12/2999
08	Loon voor feestdagen		16/09/2014	18/09/2014	31/12/2999
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaarvervoer:</strong></p> <ul> <li>Trein:&nbsp;80% van de prijs van de treinkaart in 2de klasse</li> <li>Andere: 80% van de reële kosten</li> </ul> <p><strong>Privévervoer </strong>(alleen in het geval er een openbaar vervoermiddel ontbreekt)<strong> :</strong></p> <ul> <li>ingeval van verplaatsing in de stad : terugbetaling, per gewerkte dag van een bedrag van&nbsp; 0,15 EUR.</li> <li>Minimale afstand : 5 km.</li> </ul> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul> <li>Bedrag: 0,35&nbsp;EUR/km (01.01.2024)</li> </ul> </div>	19/01/2024	01/11/2021	31/12/2050
1202	Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	08/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	14/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
1502	Opzeggingstermijn: arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
16	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> <h2> CAO 30/01/2006 (nr. 78894/CO/140.06) </h2> <p> geldigheid: 01/01/2006-onbepaalde duur  </p> <p> de eerste carenzdag per kalenderjaar wordt betaald aan de arbeiders die minstens 5jaar anciënniteit in de onderneming hebben  </p> </div>	23/03/2006	01/01/2006	31/12/2013
1801	Uniformvergoeding	<p><strong>Kledijvergoeding (01/01/2024)</strong> : De werknemers hebben recht op een forfaitaire uniformvergoeding van <strong>150,78 EUR</strong> per dag als ze voldoen aan de hieronder beschreven voorwaarden.</p>	29/01/2024	01/08/2023	31/12/2050
1802	Terugbetaling van het oogonderzoek, de medische schifting en de kosten voor het rijbewijs van de autobestuurders	<p>Terugbetaling van het oogonderzoek, de medische&nbsp;schifting en de kosten voor het rijbewijs aan de<br /> chauffeurs : maximum <strong>107,37 EUR</strong>.</p>	29/01/2024	19/10/2023	31/12/2050
1803	Terugbetaling van de kosten van de bestuurderspas	<p>De werkgever vergoedt de kosten van het chauffeursdiploma aan chauffeurs die drie maanden na betaling van deze kosten nog in dienst zijn.</p>	03/08/2023	18/10/2021	31/12/2050
1901	Oprichting van een fonds voor bestaanzekerheid en vaststelling van zijn statuten		31/07/2009	01/01/2003	31/12/2999
1902	Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Vanaf&nbsp;1 juli 2022: toename van 1,5% tot&nbsp;2,3%;</li> <li>Vanaf&nbsp;1 januari 2023:&nbsp;1,9%.</li> </ul> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p> </div>	11/04/2022	21/10/2021	31/12/2050
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen :</strong> 0,25% van de brutolonen aangegeven aan de RSZ aan 108%.</p> <p><strong>Geïnd door :</strong> RSZ.</p> </div>	16/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p> <p><strong>Bedrag</strong>:</p> <ul> <li><strong>sectoraal (economisch)</strong>: 3,02 EUR/dag,maximum 30 dagen/jaar, maximum 90,47 EUR/jaar.</li> <li><strong>Wettelijk:</strong> <ul> <li>2 EUR/dag vanaf 31<sup>de&nbsp;</sup>voor economisch werkloosheid;</li> <li>2 EUR/dag voor technische storingen of slecht weer (onbeperkt);</li> <li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: werkgever (terugbetaling door het Fonds)&nbsp;met uitzondering van de wettelijke aanvullingen, die volledig door de werkgever worden betaald.</p> </div>	29/01/2024	01/01/2023	31/12/2050
2005	Andere tussenkomsten van het Fonds	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Tussenkomsten</strong>:</p> <ul> <li>Vergoeding bij arbeidsongeschiktheid.</li> <li>Afscheidspremie.</li> <li>Vergoeding bij overlijden.</li> <li>Forfaitaire tussenkomst in de opleidingskost van taxichauffeurs.</li> <li>Vergoeding definitief verval attest medische schifting.</li> </ul> </div>	06/03/2024	01/01/2023	31/12/2050
23	Syndicale Afvaardiging		31/08/2023	15/04/2021	31/12/2050
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedragen:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>2019: 135 EUR;</li> <li>vanaf 2020: 145 EUR.</li> </ul> <p><strong>Begunstigden:</strong> de werknemers die gedurende minstens een jaar lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties die op nationaal niveau verbonden zijn, hebben recht op een getrouwheidspremie&nbsp;op voorwaarde dat ze op 30 september van het betreffende jaar ingeschreven zijn op de personeelslijsten van een werkgever uit de RSZ-categorie 068.</p> </div>	19/01/2023	01/01/2023	31/12/2050
26	Outplacement	<div class="paragraphe-encadre"> <p> <strong>Datum CAO :</strong> 16/06/2011 </p> <p> <strong>Geldigheid : </strong>01/07/2011 - onbepaald </p> <p> <strong>Verplichtingen :</strong> </p> <ul> <li> <strong>Werkgever</strong> : dient de ontslagen arbeider te informeren over het bestaan van het sectoraal aanbod binnen de 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst; </li> <li> <strong>Werknemer</strong> : uiterlijk 1 maand na aanbod schriftelijk instemmen met het aanbod; </li> <li> <strong>Fonds</strong> : ten laste neming van de aanvraag van de werknemer;  </li> <li> <strong>Outplacementkosten:</strong> ten laste van het Fonds. </li> </ul> <p>   </p> <p> <strong>Adres van het Fonds of instelling die zich met outplacement bezig houdt:</strong> </p> <p class="article"> Het Sociaal Fonds voor de taxiondernemingen en diensten voor de verhuur van voertuigen met chauffeur<br> Metrologielaan 8<br> 1130 Brussel<br> tel: 02/245.11.77  <br> fax: 02/245.80.48 </p> <p> www.taxi-info.be </p> </div>	23/08/2011	01/07/2011	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van&nbsp;36/51 maanden.</p> </div>	17/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5</strong> <strong>tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar </strong>mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p> </div>	17/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	17/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2804	Tijdskrediet (drempel)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong>.</p>	17/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2806	Vlaamse aanmoedigingspremies	<p>Vlaams opleidingskrediet: algemene regel.</p>	25/11/2021	01/07/2023	30/06/2025
35	Nieuwe arbeidsregelingen		04/08/1989	21/10/1988	31/12/2999
4001	Onvrijwillige deeltijdse arbeid		17/02/1999	01/01/1997	31/12/2999
4002	Vrijwillige deeltijdse arbeid		17/02/1999	01/07/1997	31/12/2999
41	Premie "definitief verval attest medische schifting"		28/08/2002	01/10/2001	31/12/2999
4302	Akkoorden ter bevordering van de werkgelegenheid		17/02/1999	01/01/1997	31/12/2999
44	Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven voor de jaren 2022 en 2023.</p> </div>	26/01/2024	01/01/2022	31/12/2023
48	Individueel opleidingsrecht	<div> <p><span><span><span><span><strong>Individueel opleidingsrecht:&nbsp;</strong></span></span></span></span></p> <div> <div class="opsommingItem"> <ul> <li>in 2023: 2 opleidingsdagen;&nbsp;</li> </ul> </div> <div> <ul> <li>in 2025: 3 opleidingsdagen;</li> </ul> </div> <div> <ul> <li>vanaf 2027: 4 opleidingsdagen;</li> </ul> </div> <div> <ul> <li>vanaf 2030: 5 opleidingsdagen.</li> </ul> </div> </div> </div>	12/12/2023	21/09/2023	31/12/2050
4801	Opleidingsinitiatieven		15/06/2018	01/01/2017	31/12/2999
5201	Statuten van het Fonds tweede pijler taxi+	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Inrichter</h2> <p>Fonds tweede pijler taxi+: Metrologielaan 8, 1130 Brussel.</p> <h2>Begunstigden</h2> <p>Werknemers van de sector van de taxiondernemingen en van de diensten voor de verhuur van voertuigen met chauffeur.</p> <h2>Bijdragen</h2> <ul> <li> <em>Vanaf 1/4/2018</em>: 1,5%;</li> <li> <em>Vanaf 1/4/2019</em>: 1%.</li> </ul> <h2>Wie int de bijdragen?</h2> <p>De bijdragen worden door de RSZ geïnd.</p> </div>	26/03/2018	01/01/2018	31/12/2999
5202	Werkgeversbijdragen aan het Fonds P2P Taxi+	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Zie hoofdstuk 5201.</p> </div>	26/03/2018	01/04/2018	31/12/2999
54	Ecocheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag : </strong>250,00&nbsp;EUR voor een werknemer die gedurende de hele referteperiode voltijds tewerkgesteld was.</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>&nbsp;:&nbsp;Gewerkt hebben tijdens de referentieperiode van 1 januari tot 31 december.</p> <p><strong>Betalingsdatum :&nbsp;</strong>De eerste toekenning (voor het jaar 2023)&nbsp;heeft uiterlijk plaats op 31 januari 2024.&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> </ul> <p><strong>Mogelijkheid omzetting :&nbsp;</strong>Nee.</p> </div>	16/10/2023	21/09/2023	31/12/2050
57	Innovatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p> </div>	20/04/2015	20/11/2014	31/12/2999
5903	Aansprakelijkheid van de werknemer	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Regels betreffende de tussenkomst van de chauffeur in de schade wegens ongeval, veroorzaakt met het voertuig dat hij bestuurt.</p> </div>	28/08/2002	01/10/2001	31/12/2999