4801 Individueel opleidingsrecht

Paritair (sub-)Comité nr.:
140.04.00-00.00

Bijwerking: 21/11/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023

1. Algemeen principe

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.

Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer. 

Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.

Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:

• hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 2023-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
• ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:

• een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
• een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
• een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
• de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.

In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.

2. PC 140.04

In het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens (PC 140.04) werd op 27 juni 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het opleidingsplan en opleidingsrecht van de werknemers. (nr. 180952/CO/140.04).

2.1. Ondernemingen met minder dan 10 werknemers

Geen individueel opleidingsrecht van toepassing.

2.2. Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers

1 opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer.

2.3. Ondernemingen van 20 werknemers of meer

2 opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer. Het groeipad wordt als volgt vastgelegd: 

• In 2023 en 2024: 2 opleidingsdagen per jaar 
• In 2025 en 2026: 3 opleidingsdagen per jaar
• Vanaf 2027: 4 opleidingsdagen per jaar
• Vanaf 2030: 5 opleidingsdagen per jaar

2.4. Uitvoering en  mogelijke opleidingstypes 

Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt bedoeld onder:

• "Formele opleiding": door lesgevers of  opleiders ontwikkelde cursussen en stages. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van organisatie van de opleider of opleidingsinstelling. Ze gaan door op een plaats die duidelijk van de werkplek gescheiden is. Ze richten zich tot een groep leerlingen. Die opleidingen kunnen ontwikkeld en beheerd worden door de onderneming zelf of door een extern organisme.
• "Informele opleiding": de opleidingsactiviteiten, andere dan de formele opleidingen, die rechtstreeks betrekking hebben op het werk. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van zelforganisatie door de individuele leerling of door een groep leerlingen met betrekking tot de tijd, de plaats en de inhoud, een inhoud die gekozen wordt volgens de individuele behoeften van de leerling op de werkplek, en met een rechtstreeks verband met het werk en de werkplek, met inbegrip van deelname aan conferenties of beurzen voor leerdoeleinden.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 27/06/2023	Registratienr 180952	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 28/06/2023		Registratiedatum 17/07/2023
Reikwijdte Arbeiders van werkgevers aangegeven in de RSZ-categorie 283, met werknemerskengetal 015 of 027
Buiten bereik Leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 035 en leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type leerling in de zone 'type leercontract'
Onderwerp Opleidingsplan en opleidingsrecht van de werknemers
BS Bericht van neerlegging 01/08/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 12/11/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 27/11/2023
Keywords VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING
Tekst aangepast op 20/07/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2999	4801 Individueel opleidingsrecht
01/02/2017	31/12/2022	4801 Bijkomende vormingsinspanningen
01/01/2015	31/12/2016	4801 Bijkomende vormingsinspanningen
01/01/2007	31/12/2008	4801 opleiding en vorming
01/01/2005	31/12/2006	4801 opleiding en vorming