0601 Jaarlijkse premie 150 EUR (te indexeren)

In het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen werd op 4 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de jaarlijkse premie (nr. 154913/CO/142.01).

1. Principe

Sinds het jaar 2019 krijgen de werknemers jaarlijks een premie.

2. Bedrag

2.1. Voltijdse werknemers

Voor de voltijds tewerkgestelde werknemers met een volledige referteperiode stemt het bedrag van deze premie overeen met 150 EUR bruto.

2.2. Deeltijdse werknemers

Voor deeltijdse arbeiders wordt de jaarlijkse premie toegekend in verhouding tot hun deeltijdse arbeidsregeling.

2.3. Referteperiode

Met referteperiode wordt bedoeld de 12 maanden voorafgaand aan de uitbetaling van de premie. Het bedrag van de jaarlijkse premie wordt berekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode. Met effectieve en gelijkgestelde dagen worden bedoeld: de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen vaderschapsverlof, moederschapsverlof en tijdelijke werkloosheid.

De pro rata regeling geldt eveneens voor de arbeiders welke in de loop van de referteperiode in en uit dienst zijn getreden. Het pro rata bedrag van de jaarlijkse premie wordt uitbetaald op het ogenblik van de uitdiensttreding, samen met de normale loonafrekening.

3. Moment

De premie wordt met de loonafrekening van de maand juli uitbetaald.

4. Indexatie

De premie wordt geïndexeerd volgens de regels van de sectorale CAO betreffende de indexering van de lonen.

Historiek:

5. Omzetting

Op ondernemingsvlak kan de jaarlijkse premie van 150 EUR bruto op een alternatieve wijze worden ingevuld via een overdraagbare ondernemingsenveloppe. De besteding ervan kan alleen op ondernemingsvlak worden onderhandeld.

De onderhandelingsprocedure verschilt naargelang er al dan niet een vakbondsafvaardiging in de onderneming is. Deze is beschreven in de CAO.