2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
Paritair (sub-)Comité nr.:
142.02.00-00.00
Bijwerking: 09/02/2024
Geldig vanaf: 01/09/2023
Uitkering: tijdelijke werkloosheid arbeiders.
Bedrag:
- sectoraal (economische, slecht weer en overmacht):
- 01/09/2023: 6 EUR/dag - maximum 75 eerste dagen;
- 01/01/2024: 7 EUR/dag - maximum 75 eerste dagen.
- wettelijk:
- 2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (vanaf 76ste dag voor economische en slecht weer werkloosheid en onbeperkt voor technische werkloosheid);
- 5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.
Betaling: door het Fonds (sectoraal) - door de werkgever (wettelijk).
In het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen werd op 16 oktober 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de wijziging en coördinatie van de statuten van het Sociaal Fonds (nr. 183594/CO/142.02).
1. Uitkering
Tijdelijke werkloosheid voor economische redenen, slecht weer en overmacht.
2. Bedrag en duur
Het bedrag van de aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid bedraagt 6 EUR per dag, vanaf de eerste werkloosheidsdag en ten belope van maximum 75 dagen per kalenderjaar (voor alle motieven samen).
Vanaf 1 januari 2024 bedraagt de aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid 7 EUR per dag.
3. Voorwaarden
De arbeiders hebben voor elke werkloosheidsdag recht ten laste van het Fonds van de uitkering. Voor zover voldaan is aan de volgende voorwaarden:
- de werkloosheidsuitkeringen in toepassing van de reglementering op de werkloosheidsverzekering genieten;
- op het ogenblik van de werkloosheid in dienst zijn van een werkgever bedoeld.
4. Wettelijke uitkering
Sinds 2012, heeft de werknemer recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 euro per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid (economisch, technisch, slecht weer). De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.
Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers aan de werknemers (arbeiders en bedienden) die ze in tijdelijke werkloosheid (met uitzondering van overmacht) plaatsen voor elke door de werkloosheid vergoede dag een bijkomend supplement van 5 euro betalen, tenzij de betaling ervan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Dit wettelijk supplement van 5 euro moet steeds betaald worden bovenop de bestaande supplementen die reeds voorzien zijn bij wet, CAO of andere bestaande afspraken in ondernemingen. Voor meer info, verwijzen wij u naar ons artikel.
PSC 142.02: De werkgever moet een aanvullende vergoeding van min. 2 EUR/dag werkloosheid betalen na de vergoedbare periode voorzien door de sector (vanaf de 76ste dag voor economische en slecht weer, onbeperkt voor technische werkloosheid). De aanvullende vergoeding van 5 euro moet steeds betaald worden voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht en dit bovenop de voorziene sectorale toeslag.
5. Tabel
Duur |
Bedrag/dag |
Type werkloosheid |
Tussenkomst |
Gedurende 75 eerste dagen |
01/09/2023: 6 EUR 01/01/2024: 7 EUR |
Economische, slecht weer en overmacht |
Fonds |
+ 5 EUR wettelijk | Elk soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht | Werkgever
|
|
Vanaf de 76ste dag |
2 EUR wettelijk |
Economisch en slecht weer |
|
+ 5 EUR wettelijk | Elk soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht | ||
Onbeperkt | 2 EUR wettelijk | Technische | |
+ 5 EUR wettelijk | Elk soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht |
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
16/10/2023 |
Registratienr
183594 |
Geldig van
01/09/2023 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
20/10/2023 |
Registratiedatum
07/11/2023 |
||
Onderwerp
Wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds |
|||
BS Bericht van neerlegging
15/12/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
25/03/2024 |
Gepubliceerd in het B.St. van
22/04/2024 |
||
Keywords
BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), SYNDICALE VORMING, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), SYNDICALE VORMING, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, SYNDICALE PREMIE |
|||
Tekst aangepast op
12/11/2023 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/09/2023 | 31/12/2050 | 2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid) |
08/12/2022 | 31/08/2023 | 2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid) |
01/01/2022 | 07/12/2022 | 2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid) |
01/01/2019 | 31/12/2021 | 2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid) |