| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Nationaal Akkoord 2023-2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nationaal akkoord 2023-2024 gesloten op16 oktober 2023:</strong> koopkrachtpremie, jongerenlonen, eindejaarspremie, sociaal fonds, mobiliteit, recht op opleiding, werkzekerheid, SWT, tijdskrediet en landingsbanen.</p>
</div>
|
23/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<p>RSZ kengetal: <strong>092</strong></p>
|
13/12/2003
|
19/11/2002
|
31/12/2999
|
|
03
|
Functieclassificatie
|
|
06/10/2005
|
29/03/2005
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<p>De loonvoorwaarden <strong>(regels, bedragen en premies)</strong> worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
12/07/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 mei 2024
|
<ul class="list--blue">
<li>Indexatie: +2 % op de minimum- en effectieve lonen.</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
|
06/05/2024
|
01/05/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>8,33 % van de brutolonen betaald gedurende de referteperiode van 1 december tot 30 november van het lopende jaar.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden: </strong>Gedurende een periode van minstens 3 maanden tewerkgesteld geweest zijn in de onderneming.</p>
<p><strong>Betaling door: </strong>De werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>Tussen 25 en 31 december van het jaar waarop de premie betrekking heeft.</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>Van 1 december tot 30 november van het lopende jaar.</p>
<p><strong>Pro rata en gelijkstellingen: </strong> Ja.</p>
</div>
|
30/11/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag :</strong> de basispremie bedraagt 75 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk op 31 maart 2022</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> : /</p>
|
26/01/2022
|
01/08/2021
|
31/12/2022
|
|
0602
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>Maximaal<strong> 200 EUR</strong> indien een onderneming in 2022 een hoge winst heeft behaald.</li>
<li>Maximaal<strong> 300 EUR</strong> indien een onderneming in 2022 een uitzonderlijk hoge winst heeft behaald.</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode:</strong> tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> november 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>
|
07/12/2023
|
01/10/2023
|
31/12/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<p><span><span><span><span><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>:</span></span></span></span></p>
<p>De arbeidsduur wordt vastgelegd op gemiddeld 36u45 per week.</p>
<ul class="list--blue">
<li>door de effectieve prestatie van 36u45 per week, gespreid over de eerste vijf dagen van de week;</li>
<li>of door de invoering van een systeem van inhaalrustdagen. Hiervoor moet een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden gesloten.</li>
</ul>
<p><span><span><span><span><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren </span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers) </span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Pauzes</strong>:15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers) </span></span></span></span></p>
|
02/04/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrijfsanciënniteit 10 jaar: 1 dag;</li>
<li>Bedrijfsanciënniteit 15 jaar: 2 dagen;</li>
<li>Bedrijfsanciënniteit 20 jaar: 3 dagen.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong>deze worden een eerste keer toegekend in het jaar waarin de betrokken arbeider de vereiste anciënniteit bereikt.</p>
</div> |
23/04/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaarvervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: 100 % van de prijs van een treinkaart</li>
<li>Andere:<br />
- prijs in verhouding tot de afstand: volgens de intersectorale barema, zonder 100% van de effectieve vervoerprijs te overschrijden;<br />
- eenheidsprijs: 71,80% van de effectieve vervoerprijs, zonder het bedrag van de intersectorale barema voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 5 km</li>
<li>Bedrag: 100 % van de werkelijk gedragen kosten zonder de prijs van de treinkaart voor een overeenstemmende afstand te overschrijden.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrag: 3,50 EUR per effectief gepresteerde dag.</li>
</ul>
</div>
|
14/11/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
08/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
03/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
14
|
Verlof voor dringende familiale redenen
|
<p>Afwezigheid beperkt tot drie arbeidsdagen per familiale gebeurtenis.</p>
|
02/02/1996
|
01/05/1976
|
31/12/2050
|
|
15
|
Opzegtermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
Opzeggingstermijnen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst
</h2>
<p>
C.A.O. van 16/01/2014 (n° 119548)
</p>
<p>
Geldigheid: 29/04/2014 - onbep.
</p>
<p>
De opzeggingstermijnen zoals vastgelegd door de artikelen 67 tot 69 van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden en het artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten zijn van toepassing vanaf 29 april 2014.
</p>
<p>
In het geval dat de toepassing van voormelde artikelen voor gevolg zou hebben dat een opzeggingstermijn wordt toegekend die lager is dan deze die toegekend had moeten worden krachtens artikel 70, § 2 van de wet betreffende het eenheidsstatuut, zal de termijn vastgelegd door artikel 70, § 2 van de wet betreffende het eenheidsstatuut van toepassing zijn.
</p>
<p>
Volgens de FOD WASO is het niet de bedoeling van art 70§3 om via een collectieve arbeidsovereenkomst de werkman een opzeggingstermijn toe te kennen die minder gunstig is dan de wettelijke opzeggingstermijn van artikel 70§2. Bovendien bepaalt de WES dat van de opzeggingstermijnen in artikel 37/2 niet kan afgeweken worden bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair comité. Deze CAO-bepaling is bijgevolg nietig wegens strijdig met de wet.
</p>
</div> |
03/06/2022
|
29/04/2014
|
31/12/2999
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br />
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br />
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.</p>
<h2> </h2>
</div>
|
31/07/2002
|
01/01/2001
|
31/12/2013
|
|
1901
|
Sociaal Fonds: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam</strong>: Sociaal Fonds voor de textielrecuperatie.</p>
<p><strong>Adres</strong>: Blue Point Brussels, Auguste Reyerslaan 80, 1030 Brussel.</p>
</div>
|
11/04/2024
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
1902
|
Sociaal Fonds: bijdragen
|
<p><strong>Bijdrage:</strong> 1,65%.</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ.</p>
|
11/04/2024
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Ricisogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>0,10% van de onbegrensde brutolonen aan 108%.</li>
<li>De inning en de invordering van de brijdage worden door de RSZ verzekerd.</li>
</ul>
</div>
|
27/12/2018
|
01/07/2018
|
31/12/2050
|
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten</strong>:</p>
<ul>
<li>Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid : 49,58 EUR/maand (max. 6 maanden);</li>
<li>Aanvullende vergoeding voor oudere werklozen : 74,37 EUR/ maand.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p>
</div>
|
11/04/2024
|
08/12/2022
|
31/08/2023
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (economische, slecht weer en overmacht)</strong>:
<ul>
<li>01/09/2023: 6 EUR/dag - maximum 75 eerste dagen;</li>
<li>01/01/2024: 7 EUR/dag - maximum 75 eerste dagen.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (vanaf 76ste dag voor economische en slecht weer werkloosheid en onbeperkt voor technische werkloosheid);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds (sectoraal) - door de werkgever (wettelijk).</p>
</div>
|
09/02/2024
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
13/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
17/03/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
13/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
13/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
11/09/2019
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
29/01/2014
|
01/07/2013
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
11/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimum aantal tewerkgestelde personeelsleden:</strong> 20 werknemers.</p>
</div> |
24/04/2020
|
10/03/2020
|
31/12/2999
|
|
2401
|
Syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Krediet: </strong>12 dagen per effectief mandaat over een periode van 4 jaar (max. van 3 dagen per jaar).</p>
<p><strong>Begunstigden: </strong>vertegenwoordigers van het personeel (OR, CPBW, VA).</p>
</div> |
11/04/2024
|
10/03/2020
|
31/12/2050
|
|
2402
|
Syndicale vorming : terugbetaling van het loon
|
<p><span lang="NL-BE">Het fonds betaalt aan de werkgevers op hun verzoek de lonen (verhoogd met de patronale lasten) terug welke uitgekeerd zijn aan de arbeiders die afwezig waren in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2020 betreffende de syndicale vorming (zie hoofdstk. 24).</span></p>
|
11/04/2024
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
25
|
Syndicale Premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>145 euro.</p>
<p><span><span><span><span><strong>Begunstigden: </strong></span></span></span></span>arbeiders die lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties welke op nationaal niveau verbonden zijn en ingeschreven in het personeelsregister in functie van hun tewerkstelling in het dienstjaar waarop de betaling betrekking heeft.</p>
</div>
|
13/11/2023
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
26
|
Werkzekerheid
|
<p>Deze sector heeft voorzien in een procedure in geval van afdanking(en) om economische of technische redenen.</p>
|
03/06/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
13/11/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
13/11/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
13/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>10 %</strong> (werknemers van 50 jaar of ouder zijn uitgesloten).</p>
</div>
|
13/11/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table>
<thead>
<tr>
<td><strong>Periode</strong></td>
<td><strong>Nominale waarde</strong></td>
<td><strong>Persoonlijke aandeel</strong></td>
<td><strong>Patronale aandeel</strong></td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>01/01/2008-31/05/2009</strong></td>
<td>2,30 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>1,21 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>01/06/2009-31/12/2009</strong></td>
<td>3,30 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>2,21 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>01/01/2010-31/12/2011</strong></td>
<td>3,40 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>2,31 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>01/01/2012-31/12/2015</strong></td>
<td>4,30 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>3,21 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Vanaf 01/01/2016</strong></td>
<td>5,30 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>4,21 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
|
23/05/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
40
|
Deeltijds werken
|
<p>De arbeiders(sters) die voltijds worden tewerkgesteld, kunnen in gemeenschappelijk akkoord met de werkgever overstappen naar een deeltijdse betrekking die minimaal overeenstemt met een halftijdse betrekking. Zij bepalen eveneens de datum van de overstap in gemeenschappelijke akkoord.</p>
|
30/06/2004
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
41
|
Uitzendarbeid
|
<p><span><span><span><span>Deze sector heeft regels inzake uitzendarbeid voorzien.</span></span></span></span></p>
|
16/03/2012
|
01/07/2011
|
31/12/2050
|
|
48
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><strong>Bedrijven vanaf 20 werknemers (uitgedrukt in VTE)</strong></p>
<p>Individueelopleidingsrecht van 4 dagen per 2 jaar voor een voltijds tewerkgestelde arbeider vanaf 1 januari 2023.</p>
<p>Groeipad:</p>
<ul>
<li>2025-2026: 6 dagen individueel recht per 2 jaar voor een voltijds tewerkgestelde arbeider</li>
<li>2027-2028: 8 dagen individueel recht per 2 jaar voor een voltijds tewerkgestelde arbeider</li>
<li>Vanaf 2029: 25 dagen individueel per 5 jaar voor een voltijds tewerkgestelde arbeider</li>
</ul>
<p><strong>Bedrijven tussen 10 en 19 werknemers (uitgedrukt in VTE)</strong></p>
<p>Individueelopleidingsrecht van 1 dag per jaar voor een voltijds tewerkgestelde arbeider vanaf 1 januari 2023.</p>
<p><strong>Bedrijven met minder dan 10 werknemers (uitgedrukt in VTE)</strong></p>
<p>Individueelopleidingsrecht van 1 dag per jaar voor een voltijds tewerkgestelde arbeider vanaf 1 januari 2023.</p>
</div>
</div>
|
03/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
