142.03

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Kaderovereenkomst voor de jaren 2013-2014		12/05/2014	01/01/2013	31/12/2014
02	Bevoegdheid van het paritair subcomité	<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>RSZ-kengetal: 082</strong></span></span></span></span></p>	13/12/2003	19/11/2002	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie	<p>De functies van arbeiders worden ondergebracht in 6 categorieën.</p>	14/12/2023	01/01/2024	31/12/2050
0401	Loonvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	21/06/2022	01/01/2022	31/12/2050
0402	Lonen vanaf 1 maart 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Indexatie: +2% op de minimum- en effectieve lonen.</li> <li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li> </ul> </div>	04/03/2024	01/03/2024	31/12/2050
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag:<em>&nbsp;</em></strong>833&nbsp;pct. van de brutolonen betaald gedurende de referteperiode (dwz van 1&nbsp;december tot 30&nbsp;november van het lopende jaar)</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Men dient een anciënniteit te hebben van ten minste 3 maanden op 15 december</li> <li>Prorata bij ontslag (behalve als ontslag om dringende reden: verlies van het recht op een eindejaarspremie) en voor personen die hun ontslag zelf hebben gegeven</li> </ul> <p><strong>Uitbetalingsdatum:&nbsp;</strong>ten laatste op 15 december</p> </div>	03/05/2016	01/01/2015	31/12/2050
0601	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag&nbsp;:</strong>&nbsp;&nbsp;</p> <p><em>Op basis van een stelsel van vijf dagen per week, de coronapremie bedraagt :</em></p> <ul class="list--blue"> <li>125 EUR voor 1 tot 70 dagen;</li> <li>250 EUR voor 71 tot 145 dagen;</li> <li>375 EUR voor 146 tot 200 dagen;</li> <li>500 EUR voor meer dan 200 dagen.</li> </ul> <p><strong>Betalingsdatum :</strong>&nbsp;uiterlijk op 31 december 2021</p> <p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> <strong>:</strong> nee</p>	14/12/2023	01/08/2021	31/12/2022
0602	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul> <li>Maximaal<strong> 100 EUR</strong> indien een onderneming in 2022 een hoge winst heeft behaald.</li> <li>Maximaal<strong> 200 of 300&nbsp;EUR</strong> indien een onderneming in 2022 een uitzonderlijk hoge winst heeft behaald.</li> </ul> <p><strong>Referteperiode:</strong> tussen 1&nbsp;november 2022 en 31 oktober 2023.</p> <p><strong>Betalingsdatum:</strong> december 2023.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>	14/12/2023	01/12/2023	31/12/2024
0701	Wekelijkse arbeidsduur	<p><strong>Maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur: </strong>38 uren&nbsp;met mogelijkheid tot spreiding over zes dagen van de week.</p>	21/10/2008	01/12/2000	31/12/2999
070101	Beschikbaarheidstijd	<p>Voor de vaststelling van de arbeidsduur wordt niet als arbeidstijd maar als beschikbaarheidstijd beschouwd :</p> <ul class="list--blue"> <li>de niet-productieve tijd gedurende dewelke een chauffeur moet wachten bij een leverancier, bij een klant of op zijn eigen opslagplaats met het oog op : het plaatsen, wegnemen, verwisselen of ledigen van een container; het beginnen laden, het beginnen ontladen; het verkrijgen van vervoersdocumenten;</li> <li>de wachturen in geval van een rijverbod; de pannes of beschadigingen aan de vrachtwagen voor zover de chauffeur niet verplicht is bij zijn voertuig te blijven.</li> </ul> <p>De beschikbaarheidstijd is beperkt tot twee uren per dag.</p>	16/01/2024	16/04/2009	31/12/2050
070302	Nieuwe arbeidsregelingen		16/01/2024	01/11/2023	31/12/2050
10	Anciënniteitsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De werklieden hebben recht op één dag betaald anciënniteitsverlof vanaf het kalenderjaar waarin zij <strong>15 jaar</strong> dienst in de onderneming bereiken.</p> <p>Ze hebben recht op een tweede betaalde dag anciënniteitsverlof vanaf het kalenderjaar waarin zij <strong>20 jaar</strong> dienst in de onderneming bereiken.</p> <p>Ondernemingsovereenkomsten die voorzien in een gunstiger regime blijven bestaan.</p> </div>	28/02/2023	01/01/2011	31/12/2021
1002	Anciënniteitsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p> <ul> <li>5 jaar (in de onderneming) : 1 dag</li> <li>15&nbsp;jaar (in de onderneming) : 2 dagen</li> <li>20 jaar (in de onderneming) : 3 dagen</li> </ul> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong> deze worden een eerste keer toegekend in het jaar waarin de betrokken arbeider de vereiste anciënniteit bereikt.</p> </div>	14/12/2023	01/01/2024	31/12/2050
1201	Tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingskosten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbare en privé-vervoermiddelen</strong>: 100 % in verhouding tot de afstand op basis van de prijs van de treinkaarten</p> <p><strong>Per fiets</strong>: 0,27&nbsp;EUR/km (max. 40 km heen en terug) (vanaf 01/10/2023).</p> </div>	14/12/2023	01/10/2023	31/12/2050
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	08/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft bepalingen met betrekking tot klein verlet voorzien.</p>	14/12/2023	01/01/2024	31/12/2050
15	Opzeggingstermijnen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</span></span></span></span></p> </div>	13/02/2012	13/02/2012	31/12/2013
16	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> <p> CAO 31/08/2011 (106179/CO/142.03) </p> <p> Geldigheid: 01/01/2011-onbepaalde duur </p> <p> één carenzdag per kalenderjaar wordt vergoed  </p> </div>	06/12/2011	01/01/2011	31/12/2013
18	Werkkledij	<p>De werkgever:</p> <ul class="list--blue"> <li>stelt aan de werklieden passende arbeidskledij ter beschikking</li> <li>staat in voor het herstel, het reinigen en het vervangen van de werkkledij.</li> </ul>	14/12/2023	01/01/2024	31/12/2050
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Naam</strong>: Sociaal Fonds voor de ondernemingen voor recuperatie van papier</p> <p><strong>Adres</strong>: Blue Point Brussels, Auguste Reyerslaan 80, 1030 Brussel.</p> </div>	23/04/2024	01/01/2024	31/12/2050
190201	Fonds voor bestaanszekerheid: buitengewone bijdrage	<div><strong>Bijdragen:</strong></div> <ul> <li>vanaf 1 april 2023 tot en met 30 juni 2023 : 1,00 % van de niet geplafonneerde bruto Ionen aan 108% van de arbeiders;</li> <li>vanaf 1juli 2023 tot en met 31 december 2023.: 0,50 % van de niet geplafonneerde bruto lonen aan 108% van de arbeiders.</li> </ul> <div>&nbsp;</div> <div><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</div>	16/04/2024	01/04/2023	31/12/2023
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen:</strong>&nbsp;</p> <ul> <li>van 01/01/2024 tot 31/03/2024: 0,90 % van de onbegrensde brutolonen aan 108 %;</li> <li>van 01/04/2024 tot 31/12/2025: 0,20% van de&nbsp;onbegrensde brutolonen aan 108 %.</li> </ul> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p> </div>	23/04/2024	01/01/2024	31/12/2025
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <div> <p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p> <p><strong>Bedrag</strong>:</p> <ul> <li><strong>sectoraal (economisch en slecht weer):&nbsp;</strong>&nbsp;6,64 EUR/dag&nbsp;(!te indexeren) - maximum 30 dagen/jaar.</li> <li><strong>wettelijk: </strong> <ul> <li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (vanaf 31ste dag voor economische en slecht weer werkloosheid en onbeperkt voor technische werkloosheid);</li> <li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds ( sectoraal), door de werkgever (wettelijke).</p> </div> </div>	13/03/2024	01/01/2024	31/12/2050
2003	Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkeringen</strong>: aanvullende uitkering wegens ziekte.</p> <p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p> </div>	13/03/2024	01/01/2024	31/12/2050
2005	Andere tussenkomsten van het Fonds	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Tussenkomsten:</strong></p> <ul> <li>Vergoeding medisch onderzoek.</li> <li>Aanvullende vergoeding van het conventionele brugpensioen (SWT).</li> <li>Syndicale premie.</li> <li>Syndicale vorming.</li> </ul> </div>	02/06/2020	01/01/2011
2101	SWT 62 jaar		13/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p> </div>	13/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60&nbsp;jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p> </div>	13/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p> </div>	13/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
22	SWT 58 jaar - kliksysteem		06/08/2014	01/01/2013	31/12/2014
23	Syndicale afvaardiging	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Minimum aantal tewerkgestelde personeelsleden: </strong>40 arbeiders.</p> <p><strong>Ondernemingen met minder dan 40 werklieden:</strong> oprichting van een syndicale afvaardiging <em>facultatief</em>.</p> </div>	25/09/2020	01/01/2005	31/12/2999
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag: </strong>145 EUR.</p> <p><strong>Begunstigden:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties welke op nationaal niveau verbonden zijn;</li> <li>ingeschreven in het personeelsregister van de werkgevers in functie van hun tewerkstelling in het dienstjaar waarop de betaling betrekking heeft.</li> </ul> </div>	21/04/2021	01/01/2022	31/12/2050
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een<strong> maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p> </div>	13/12/2023	01/10/2017	31/12/2023
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar (! beperkingen).</p> </div>	16/06/2022	01/07/2023	31/12/2050
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN</strong> voor tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>55 jaar</strong> (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	12/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2804	Tijdskrediet (drempel)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5%</strong> (uitsluiting).</p>	25/11/2019	01/07/2023	31/12/2050
39	Maaltijdcheques	<div class="paragraphe-encadre"> <table> <thead><tr> <td> <strong>Datum</strong> </td> <td> <strong>Nominale waarde</strong> </td> <td> <strong>Persoonlijke aandeel</strong> </td> <td> <strong>Patronale aandeel</strong> </td> </tr></thead> <tbody> <tr> <td> <strong>01/10/2009-31/12/2011</strong> </td> <td> 2,18 EUR </td> <td> 1,09 EUR </td> <td> 1,09 EUR </td> </tr> <tr> <td> <strong>01/01/2012-31/12/2015</strong> </td> <td> 3,15 EUR </td> <td> 1,09 EUR </td> <td> 2,06 EUR </td> </tr> <tr> <td> <strong>01/01/2016</strong> </td> <td> 4,15 EUR </td> <td> 1,09 EUR </td> <td> 3,06 EUR </td> </tr> </tbody> </table> </div>	22/12/2015	01/01/2016	31/12/2999
48	Individueel opleidingsrecht	<div class="uitlegpara"> <p><span><span><span><span><strong>Individuele opleidingsrekening&nbsp;:</strong></span></span></span></span></p> </div> <ul> <li>2023-2024 : 4 dagen individueel recht per 2 jaar voor een voltijds tewerkgestelde arbeider;</li> <li>2025-2026: 6 dagen individueel recht per 2 jaar voor een voltijds tewerkgestelde arbeider;</li> <li>2027-2028: 8 dagen individueel recht per 2 jaar voor een voltijds tewerkgestelde arbeider;</li> <li>Vanaf 2029: 25 dagen individueel per 5 jaar voor een voltijds tewerkgestelde arbeider.</li> </ul>	19/10/2023	01/01/2023	31/12/2050
4801	Beroepsopleiding	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Collectief recht van gemiddeld anderhalve dag vorming per voltijds equivalent. arbeider, elke jaar.</p> </div>	24/10/2023	01/01/2022	31/12/2023
54	Ecocheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul> <li>Voltijds: 220 EUR;</li> <li>Onvolledige periode: 1/52de per week;</li> <li>Deeltijds: pro rata in functie van de tewerkstellingsbreuk.</li> </ul> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong></p> <ul> <li>Referteperiode: 01/12/2018-31/11/2019;</li> <li>Gelijkgestelde dagen: de dagen bij tijdelijke werkloosheid, bij ziekte of (arbeids-)ongeval en de dagen geboorteverlof.</li> </ul> <p><strong>Betalingsdatum:</strong> ten laatste op 31 december 2019.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> ja, op gelijk welk moment op voorwaarde dat het jaarlijks bedrag van 220 EUR gegarandeerd wordt en mits een akkoord op ondernemingsvlak, en dit via een collectieve arbeidsovereenkomst.</p> </div>	27/11/2019	01/01/2019	31/12/2019