| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Convention-cadre pour les années 2013-2014
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12/05/2014
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01/01/2013
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31/12/2014
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02
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Compétence de la Sous-commission paritaire
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<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : 082</span></span></span></span></p>
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13/12/2003
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19/11/2002
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en 6 catégories.</p>
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14/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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21/06/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er mars 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexation: + 2% sur les salaires minimums et effectifs.</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le(s) tableau(x) lié(s) au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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04/03/2024
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01/03/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>8,33 % des salaires bruts payés pendant la période de référence (càd entre le 1er décembre et le 30 novembre de l'année en cours)</p>
<p><strong>Conditions d'octroi :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Avoir une ancienneté de 3 mois au moins au 15 décembre</li>
<li>Prorata pour les ouvriers licenciés (sauf si motif grave: perte du droit à la prime de fin d'année) et pour les ouvriers qui quittent volontairement l'entreprise</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement : </strong>au plus tard le 15 décembre </p>
</div>
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03/05/2016
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01/01/2015
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31/12/2050
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0601
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> </p>
<p><em>Sur base d'un régime de 5 jours par semaine, la prime corona s'élève à</em> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>125 EUR pour 1 à 70 jours;</li>
<li>250 EUR pour 71 à 145 jours;</li>
<li>375 EUR pour 146 à 200 jours</li>
<li>500 EUR pour plus de 200 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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10/02/2022
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01/08/2021
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31/12/2022
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li>Maximum<strong> 100 EUR</strong> si l’entreprise a obtenu des bénéfices élevés en 2022.</li>
<li>Maximum<strong> 200 EUR ou 300 EUR</strong> si l’entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés en 2022.</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> entre le 1er novembre 2022 et le 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non</p>
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14/12/2023
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01/12/2023
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31/12/2024
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0701
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Durée hebdomadaire de travail
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<p><strong>Limite maximum de la durée hebdomadaire du travail :</strong> 38 heures avec possibilité de répartition sur six jours de la semaine</p>
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21/10/2008
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01/12/2000
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31/12/2999
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070101
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Temps de disponibilité
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<p>Ne sont pas considérés comme du temps de travail, mais comme temps de disponibilité :</p>
<ul class="list--blue">
<li>le temps improductif durant lequel un chauffeur doit attendre auprès d'un fournisseur, d'un client ou sur son propre dépôt pour : placer, enlever, échanger ou vider un conteneur; commencer à charger, commencer à décharger; obtenir les documents de transport;</li>
<li> les heures d'attente dans le cas d'une interdiction de circulation; les pannes ou dégâts au camion pour autant que le chauffeur ne doive pas rester auprès de son véhicule.</li>
</ul>
<p>Le temps de disponibilité est limité à deux heures par jour.</p>
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17/04/2009
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16/04/2009
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31/12/2050
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070302
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Nouveaux régimes de travail
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16/01/2024
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01/11/2023
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31/12/2050
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10
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Congé d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les travailleurs ont droit à un jour de congé d'ancienneté payé à partir de l'année calendrier au cours de laquelle ils atteignent <strong>15 ans</strong> de service.</p>
<p>Ils ont droit à un deuxième jour de congé d'ancienneté payé à partir de l'année calendrier au cours de laquelle ils atteignent <strong>20 ans</strong> de service dans l'entreprise.</p>
<p>Les CCT d'entreprise qui prévoient un régime plus favorable continueront d'exister.</p>
</div>
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08/11/2011
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01/01/2011
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31/12/2021
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1002
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Congé d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d’ancienneté :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>5 ans (dans l’entreprise) : 1 jour ;</li>
<li>15 ans (dans l’entreprise) : 2 jours ;</li>
<li>20 ans (dans l’entreprise) : 3 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi :</strong> ces jours sont accordés pour la première fois dans l'année où l'ouvrier concerné atteint l'ancienneté requise.</p>
</div>
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14/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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1201
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Intervention de l'employeur dans les frais de transport
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public et privé</strong>: 100 % en fonction de la distance sur base du prix des cartes train</p>
<p><strong>Transport par vélo</strong>: 0,27 EUR/km (max. 40 km aller-retour) (à partir du 01/10/2023).</p>
</div>
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14/12/2023
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01/10/2023
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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08/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions spécifiques en matière de petits chômages.</p>
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14/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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15
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Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</span></span></span></span></p>
</div>
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13/02/2012
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13/02/2012
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31/12/2013
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<p>
CCT 31/08/2011 (n°106179/CO/142.03)
</p>
<p>
Validité: 01/01/2011 - durée ind.
</p>
<p>
le 1er jour de carence par année civile est indemnisé
</p>
</div> |
06/12/2011
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01/01/2011
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31/12/2013
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18
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Vêtements de travail
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<p><span><span><span>L'employeur:</span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span>met des vêtements de travail adaptés à la disposition des travailleurs.</span></span></span></li>
<li><span><span><span>veille à la réparation, au nettoyage et au remplacement des vêtements de travail.</span></span></span></li>
</ul>
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14/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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1901
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Fonds de sécurité d’existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom</strong> : Fonds Social des Entreprises pour la Récupération du Papier.</p>
<p><strong>Adresse</strong> : Blue Point Brussels,Boulevard Auguste Reyers 80, 1030 Bruxelles.</p>
</div>
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23/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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190201
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Fonds de sécurité d'existence : cotisation exceptionnelle
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<p><strong>Cotisation :</strong></p>
<ul>
<li>1er avril 2023 au 30 juin 2023 : 1,00% des salaires bruts non-plafonnés à 108% des ouvriers;</li>
<li>1er juillet 2023 au 31 décembre 2023 : 0,50 % des salaires bruts non-plafonnés à 108% des ouvriers.</li>
</ul>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p>
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02/11/2023
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01/04/2023
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31/12/2023
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> </p>
<ul>
<li> du 01/01/2024 au 31/03/2024 : 0,90 % des salaires bruts de 108 % non plafonnés;</li>
<li>du 01/04/2024 au 31/12/2025 : 0,20 % des salaires bruts à 108 % non plafonnés.</li>
</ul>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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23/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2025
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2002
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Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire ouvriers.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (intempéries et économique) : </strong>6,64 EUR/jour<strong> </strong>(! à indexer) - maximum 30 jours/an.</li>
<li><strong>légal : </strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour (à partir du 31<sup>e</sup> jour pour chômage économique et intempéries- illimité en cas de chômage technique) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds (sectoriel) - par l'employeur (légal).</p>
</div>
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13/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
|
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2003
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Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités : </strong>allocation complémentaire de maladie.</p>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p>
</div>
|
13/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
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2005
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Autres interventions du Fonds
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions :</strong></p>
<ul>
<li>Indemnité visite médicale.</li>
<li>Indemnité complémentaire de la prépension conventionnelle (RCC).</li>
<li>Prime syndicale.</li>
<li>Formation syndicale.</li>
</ul>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2011
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2101
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RCC 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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13/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
|
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2102
|
RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
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13/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div>
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13/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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22
|
RCC 58 ans - Système cliquet
|
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06/08/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
23
|
Délégation syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre minimum de travailleurs occupés</strong> : 40 ouvriers.</p>
<p><strong>Entreprises de moins de 40 ouvriers :</strong> institution d’une délégation syndicale <em>facultative</em>.</p>
</div> |
25/09/2020
|
01/01/2005
|
31/12/2999
|
|
25
|
Prime syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>145 EUR</p>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>membres d'une des organisations de travailleurs représentatives interprofessionnelles qui sont fédérées sur le plan national ;</li>
<li>inscrits dans le registre du personnel des employeurs dans l'année d'exercice auquel le paiement se rapporte.</li>
</ul>
</div>
|
21/04/2021
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au<strong> crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
|
15/02/2023
|
01/10/2017
|
31/12/2023
|
|
2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans (! limitations).</p>
</div>
|
12/12/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS </strong>de crédit-temps fin de carrière dès l'âge dérogatoire de <strong>55 ans</strong> (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
12/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Crédit-temps (seuil)
|
<div>
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong> (exclusion)</p>
</div>
|
12/12/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
39
|
Chèques repas
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table>
<thead><tr>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Date</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Valeur faciale</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Part personnelle</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Part patronale</strong>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td style=" text-align: center;">
<strong>01/10/2009-31/12/2011</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
2,18 EUR
</td>
<td style=" text-align: center;">
1,09 EUR
</td>
<td style=" text-align: center;">
1,09 EUR
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;">
<strong>01/01/2012-31/12/2015</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
3,15 EUR
</td>
<td style=" text-align: center;">
1,09 EUR
</td>
<td style=" text-align: center;">
2,06 EUR
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;">
<strong>01/01/2016</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
4,15 EUR
</td>
<td style=" text-align: center;">
1,09 EUR
</td>
<td style=" text-align: center;">
3,06 EUR
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div> |
22/12/2015
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
48
|
Droit individuel à la formation
|
<div class="uitlegpara"><span><span><span><span><strong>Compte formation individuel :</strong></span></span></span></span></div>
<ul>
<li>2023-2024 : 4 jours par 2 ans pour un ouvrier occupé à temps plein;</li>
<li>2025-2026 : 6 jours de droit individuel par 2 ans pour pour un ouvrier occupé à temps plein;</li>
<li>2027-2028: 8 jours de droit individuel par 2 ans pour un ouvrier occupé à temps plein;</li>
<li>À partir de 2029 : 25 jours de droit individuel par période de 5 ans pour un ouvrier occupé à temps plein.</li>
</ul>
|
19/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Formation professionelle
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Droit collectif d'1,5 jour de formation en moyenne par ouvrier équivalent temps plein et tous les ans</p>
</div>
|
06/04/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2023
|
|
54
|
Eco-chèques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant:</strong></p>
<ul>
<li>Temps plein: 220 EUR;</li>
<li>Période incomplète: 1/52e par semaine;</li>
<li>Temps partiel: prorata en fonction de la fraction d'occupation.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi:</strong></p>
<ul>
<li>Période de référence: du 01/12/2018 au 30/11/2019;</li>
<li>Jours assimilés: les jours de chômage temporaire, les jours de maladie ou d'accident (de travail) et les jours de congé de naissance.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement: </strong>au plus tard le 31 décembre 2019.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion: </strong>oui, à tout moment au niveau de l'entreprise à condition que le montant de 220 EUR soit garanti et moyennant un accord au niveau de l'entreprise, et ce via une convention collective de travail.</p>
</div> |
27/11/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2019
|
