43 Gelegenheidsarbeid

Paritair (sub-)Comité nr.:
145.00.00-00.00, 145.01.00-00.00, 145.03.00-00.00, 145.04.00-00.00, 145.05.00-00.00, 145.06.00-00.00, 145.07.00-00.00, 144.00.00-00.00

Bijwerking: 09/01/2024
Geldig vanaf: 01/07/2023

1. Toepassingsgebied

Een gelegenheidsarbeider is een arbeider die gedurende een welbepaalde periode (zie hieronder) tewerkgesteld is bij één of meer werkgevers die ressorteren onder:

• PC 144 voor de landbouw en dit voor zover de werknemer uitsluitend wordt tewerkgesteld op de eigen gronden van de werkgever ;
• PC 145 voor het tuinbouwbedrijf, met uitzondering van de sector inplanting en onderhoud van parken en tuinen (PC 145.04);
• PC 322.01 voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen, indien hij wordt tewerkgesteld bij een gebruiker die ressorteert onder één van bovengenoemde PC’s.

2. Contingent

Het maximaal aantal dagen waaronder de arbeider kan tewerkgesteld worden bij één of meer werkgevers om van het statuut van gelegenheidsarbeider te genieten, is vastgesteld op:

• in de landbouwsector: maximum 50 dagen per kalenderjaar mits het gaat om een tewerkstelling aan werken op eigen gronden van de werkgever. In een onderneming met als hoofdactiviteit het fokken van melkvee en NACE-code 0110 betreft het maximaal 100 halve dagen voor het melken, voederen, verzorgen van de dieren en schoonmaken van de stal;
• in de tuinbouwsector: maximum 100 dagen per kalenderjaar, tenzij de werkgever valt onder PC 145.04 (inplanten en onderhoud van parken en tuinen);
• in geval van gelijktijdige tewerkstelling in de landbouw- en de tuinbouwsector: maximaal 100 dagen per kalenderjaar. Hetzelfde geldt indien de gelegenheidsarbeider in de land- of tuinbouw gelijktijdig ook een gelegenheidsactiviteit uitoefent in de horecasector;
• in sector van de champignonteelt: voor de champignonteelt moet de tewerkstelling van gelegenheidsarbeiders plaatsvinden tijdens een periode van intense activiteit, beperkt tot 156 dagen per kalenderjaar per werkgever.
• Als uitzendarbeider mogen zij bij gebruikers uit de tuin-en landbouwsector niet meer dan respectievelijk 65 en 30 dagen per jaar werken. De speciale regeling voor de melkveehouderij geldt niet voor de uitzendarbeid.
   

3. Voorwaarde

Is geen gelegenheidsarbeider, de arbeider die, in de loop van de 180 voorafgaande dagen, in dezelfde onderneming heeft gewerkt in een andere hoedanigheid dan die van gelegenheidsarbeider. Met 'dezelfde onderneming' wordt bedoeld het geheel van juridische entiteiten die worden bestuurd door dezelfde bestuurders en /of beheerders of die behoren tot dezelfde technische bedrijfseenheid. In afwijking daarop:

• wordt geen rekening gehouden met een tewerkstelling uitgevoerd in het kader van een contract voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk van maximaal 6 opeenvolgende kalenderweken
• en is de 180-dagenregel niet van toepassing op de werknemer die als gelegenheidswerknemer in dezelfde onderneming wenst te werken nadat zijn arbeidsovereenkomst op de wettelijke pensioenleeftijd werd beëindigd.

4. Dimona in geval van tewerkstelling als gelegenheidswerknemer

De dimona moet dagelijks gedaan worden. Voor elke dag van tewerkstelling moet er een dimona worden gedaan met het beginuur en het verwachte einduur en dit uiterlijk bij aanvang van de prestaties.

Om het voordeel van de berekening op het forfaitair dagloon te kunnen genieten, moet de Dimona-aangifte tijdig gedaan worden.

5. Berekening van de RSZ-bijdragen

De bijdragen voor gelegenheidsarbeiders worden niet worden berekend op het werkelijke loon, maar op een forfaitair dagloon.

De gelegenheidswerknemers genieten een gedeeltelijke bijdrageplicht. De bijdragen worden beperkt tot de sectoren ziekte- en invaliditeitsverzekering, werkloosheid, pensioenen, kinderbijslag, arbeidsongevallen, beroepsziekten, kinderopvang en educatief verlof.

Aangezien deze arbeiders niet onder de vakantieregeling vallen, wordt dit forfaitair dagloon niet verhoogd met 8%.

De dagen waarop de gelegenheidsarbeider effectief prestaties levert, ongeacht het aantal uren dat hij op een dag werkt, worden aangegeven met een forfaitair dagloon, zolang de grens van het maximaal aantal dagen wordt gerespecteerd.

Men maakt een onderscheid tussen:

• het dagforfait in de landbouw en melkvee: 12,04 EUR
• het dagforfait in de fruitteelt: 21,87 EUR
• het dagforfait in de bloementeelt: 15,73 EUR
• het dagforfait in de tuinbouw en champignons: 24,80 EUR
• het dagforfait voor de 35 laatste dagen in de witloofteelt : 31,01 EUR. 

(bedragen vanaf 1 juli 2023).

Let op : wanneer de Dimona gelegenheidsarbeid niet of niet tijdig is uitgevoerd of het gelegenheidsformulier niet werd ingevuld (zie verder), mag men de bijdragen niet berekenen op het forfaitair dagloon. De werknemers worden dan beschouwd als gewone arbeiders voor wie ook de bijdragen jaarlijkse vakantie en de loonmatigingsbijdrage verschuldigd zijn. De bijdrageberekening gebeurt bijgevolg op basis van het werkelijke loon (i.e. het volledige loon aan 108%).

6. De situatie van de student-gelegenheidsarbeider

De student zal het RSZ-voordeel voor een tewerkstelling als student mogen combineren met het voordeel in geval van tewerkstelling als gelegenheidsarbeider. De student moet dus niet eerst het contigent van uren studentenarbeid met de solidariteitsbijdrage opgebruiken alvorens als gelegenheidsarbeider tewerkgesteld te mogen worden.

7. De situatie van de gelegenheidsarbeider in de land- en tuinbouw en in de horeca

In de land- en tuinbouw wordt het aantal dagen gepresteerd als gelegenheidsarbeider in de horeca afgetrokken van het maximum aantal dagen gepresteerd als gelegenheidswerknemer in land- of tuinbouw. Als er bijgevolg 50 dagen in de horeca werden gepresteerd als gelegenheidsarbeider, dan zullen er nog slechts 50 dagen mogen gepresteerd worden tegen een voordelig forfaitair dagloon in de sector land- en tuinbouw (want maximum 100 dagen gelegenheidswerk in deze sectoren).

De werkgevers en de uitzendkantoren kunnen via de Multi-Dimona nagaan of de gelegenheidswerknemer in de loop van het kalenderjaar al werd tewerkgesteld als gelegenheidswerknemer.

Daarnaast kan een werkgever uit de tuinbouwsector, met de toestemming van de werknemer, via de online dienst Green@work zien hoeveel dagen er voor een (potentiële) werknemer al gereserveerd zijn, en over hoeveel van de 65 dagen gelegenheidsarbeid hij nog beschikt.

8. En fiscaal?

Vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor gelegenheidsarbeid in de fruit- en groenteteelt : van een tijdelijk naar een permanent fiscaal voordeel | Group S

9. Gelegenheidsformulier

De werknemer houdt een gelegenheidsformulier bij met het aantal dagen tewerkstelling als gelegenheidswerknemer. Eenmaal per week parafeert de werkgever de aantekeningen.

Voor de werknemers die nog niet in het bezit zijn van het gelegenheidsformulier, moet de werkgever, vóór de tewerkstelling van deze werknemers, het gelegenheidsformulier aanvragen bij het fonds voor bestaanszekerheid van zijn sector:

• het Waarborg- en Sociaal Fonds voor het Tuinbouwbedrijf
• of het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de Landbouw

beide gevestigd aan de Diestsevest 32 bus 6a te 3000 Leuven (tel. 016 24 70 70).

In geval van terbeschikkingstelling vraagt het uitzendkantoor het formulier aan bij het fonds van de gebruiker.

Gelegenheidswerknemers die gelegenheidsprestaties leveren bij meerdere werkgevers onder deze verschillende paritaire comités, moeten per paritair comité een gelegenheidsformulier bezitten.

10. Historiek van de bedragen

Hieronder leest u een overzicht van de dagforfaits per sector over de voorgaande 2 jaar:

(Sub-) sector	Bedragen dagforfaits
Landbouw   Witloofteelt   Tuinbouw   Champignons	04/2020	10/ 2021	01/2022	04/2022	07/2022	01/2023
	21,11 EUR	21,53 EUR	21,96 EUR	23,45 EUR	23,92 EUR	25,38 EUR
	25,79 EUR	26,30 EUR	26,83 EUR	28,65 EUR	29,22 EUR	31,01 EUR
	20,62 EUR   20,62 EUR	21,04 EUR   21,04 EUR	21,96 EUR   21,96 EUR	22,91 EUR   22,91 EUR	23,37 EUR   22,91 EUR	24,80 EUR   24,80 EUR

 

Bronnen

• portaalsite van de sociale zekerheid via deze link.

 

 

Historiek
01/07/2023	31/12/2050	43 Gelegenheidsarbeid
01/01/2023	30/06/2023	43 Gelegenheidsarbeid
01/01/2022	31/12/2022	43 Gelegenheidsarbeid
01/07/2016	31/12/2021	43 Gelegenheidsarbeid